Question 1

Mi mujer pensión invalidez permanente total cobra 75% 60 años cobra 280 euros mes tiene derecho al complemento a mínimos si yo su marido tengo un sueldo de 2500 brutos mensual no ganancias patrimonial

Accepted Answer

El complemento a mínimos de una pensión de incapacidad permanente depende, con carácter general, de que la persona pensionista no alcance determinados ingresos y de que se cumplan otros requisitos de residencia y situación familiar. Si está casada, normalmente se tienen en cuenta también los ingresos del cónyuge cuando existe convivencia, por lo que tu salario puede ser determinante para que se reconozca o no ese complemento, aunque ella no tenga rentas propias distintas de la pensión.

La vivienda habitual, por regla general, no se considera una renta como tal, pero sí habría que valorar si e

Question 2

Buenos días, 

Soy dependiente en una tienda de ropa y firme un contrato temporal de 6 meses y me lo han prorrogado 6 meses más.

A la hora de cuadrar las vacaciones, me han dicho que no es de apl

Accepted Answer

Buenos días,

Entiendo que tienes razón y que deben contabilizar las vacaciones en base a toda la relación laboral y no solo sobre los últimos 6 meses. No se trata de un nuevo contrato sino de una reonvación, y según las circunstancias es posible que debiera considerarse un contrato indefinido. Puedes iniciar un procedimiento judicial de fijación de vacaciones, y para ello tendrías 20 días desde que se te ha notificado la propuesta de vacaciones de la empresa. Si quieres emprender alguna acción no dudes en llamarme. .

Saludos cordiales,

Adrià Roger
Abogado

Question 3

Estoy trabajando en una empresa sin papel y contrato y pronto voy a tener dos años en España 
Mi pregunta es sí yo puedo conseguir el papel

Accepted Answer

Buenos días Sakoura

A falta de ver si cumple todos los demas requisitos, puede que si. Por lo que usted pregunta es lo que se llama "Arraigo Laboral" y uno de los requisitos, que no el único, es haber trabajado sin contrato estando residiendo en España por un mínimo de 2 años.

Si tiene alguna duda o consulta no dude en escribirnos a

Question 4

Tengo un seguro médico el cual paga la empresa y luego me lo descuentan en la nómina. Pero estos 4 últimos meses la empresa lo ha pagado y no me lo han descontado de la nómina. Ahora me han quitado 40

Accepted Answer

La empresa puede regularizar cantidades que te haya abonado indebidamente, pero no siempre puede hacerlo mediante un descuento unilateral y concentrado en una sola nómina. Hay que distinguir si el seguro médico forma parte de tu retribución en especie, si existe una autorización expresa para descontar su coste, si así lo prevé el convenio colectivo o tu contrato, y si realmente estabas obligado a asumir ese importe. El hecho de que durante varios meses no se practicara el descuento no implica necesariamente que hayas adquirido el derecho a no pagarlo, pero tampoco justifica automáticamente cua

Question 5

Hola buenas, Tenemos una amiga francesa que quiere venir a trabajar a España en octubre-noviembre pero tenemos una serie de dudas: 
1- ¿Que documentos o que necesita para darse de alta en la segurida

Accepted Answer

Al ser ciudadana francesa, puede residir y trabajar en España sin visado ni autorización de trabajo. Para incorporarse a un empleo necesitará normalmente un número de identidad de extranjero (NIE) y un número de afiliación a la Seguridad Social. El alta laboral la tramita habitualmente la empresa antes de que empiece a trabajar, aunque ella puede solicitar previamente su número de Seguridad Social por vía telemática o presencial. Si su estancia va a superar los tres meses, deberá solicitar la inscripción como ciudadana de la Unión y obtendrá el certificado correspondiente; no necesita un DNI e

Question 6

Hace 11 años me mandaron en comisión de servicios a una oficina en el Tiemblo, como director de oficina en correos, a los 2 años me mandaron a la de Arenas de San Pedro, ahora después de haber subido

Accepted Answer

La comisión de servicios suele tener carácter temporal y la empresa puede acordar el retorno al puesto de origen, pero debe respetar las condiciones previstas en tu nombramiento, en el convenio colectivo aplicable y, en su caso, en la normativa interna de Correos. Que el regreso se comunique de forma inmediata y se justifique por un supuesto “escaso interés” puede ser relevante si esa valoración ha tenido consecuencias profesionales, retributivas o disciplinarias, o si encubre una decisión arbitraria. También conviene comprobar si durante estos años se han producido renovaciones formales de la

Question 7

Ante un traslado de centro, a más de 30km de distancia de la residencia y también del centro de trabajo actual, si hay una cláusula firmada en la que se informa y se acepta dicho traslado, siempre que

Accepted Answer

Si la cláusula firmada condiciona la aceptación del traslado a que no se superen determinados límites de distancia o tiempo de desplazamiento, y el nuevo centro los excede, la empresa no podría apoyarse sin más en esa aceptación previa. Habría que analizar la redacción exacta: no es igual una autorización general de movilidad que un pacto sujeto expresamente a unas condiciones concretas.

En ese escenario, el traslado puede encajar en una medida de movilidad geográfica o en una modificación relevante de las condiciones de trabajo. La empresa deberá justificar la medida y respetar el procedimie

Question 8

Muy buenas, la empresa me ha comunicado que me va a reducir en 10 horas semanales, hasta ahora éramos 3 para cubrir todas las noches y fines de semana y festivos completos (se descansaba entre semana

Accepted Answer

El descanso semanal y la distribución de la jornada deben respetar tanto la normativa laboral general como lo previsto en el convenio aplicable y, en su caso, en tu contrato. No existe una regla general idéntica para todos los sectores que impida trabajar todos los fines de semana, pero determinados convenios pueden reconocer descansos de fin de semana, turnos rotatorios o garantías específicas para quienes trabajan de noche, festivos o en servicios continuados. Por ello, habría que comprobar la redacción vigente del Convenio Estatal de Centros Especiales de Empleo y si existe algún acuerdo de

Question 9

He recibido el alta del INSS tras 365 días de incapacidad médica y voy a presentar la disconformidad, lo que probablemente vendrá seguido del alta definitiva. Es mi intención impugnarla en juicio cuan

Accepted Answer

Puedes comparecer por ti mismo ante la jurisdicción social, aunque en un asunto de incapacidad temporal suele ser muy recomendable contar con asesoramiento especializado. La disconformidad frente al alta y la posterior impugnación judicial son vías relacionadas, pero con trámites y efectos propios; conviene conservar todas las notificaciones del INSS, los justificantes de presentación y los informes médicos. El contenido exacto de la resolución, la fecha y forma de notificación, tu situación laboral y las actuaciones previas son datos decisivos, porque condicionan el cauce aplicable y los plaz

Question 10

He tenido un accidente laboral con la moto realizando repartos de comida en mi empresa y la empresa no me proporcionó los EPIs necesarios. El accidente me ha supuesto una intervención quirúrgica en la

Accepted Answer

Buenas tardes,

Si la empresa no le facilitó los EPIs necesarios y el accidente ocurrió durante las horas de trabajo, tendría derecho a indemnización, aun así como no dispongo de toda la información sobre el accidente, intervención y demás elementos no se lo puedo confirmar.

Para el caso en que desee reclamar le dejo mi correo electrónico para que se ponga en contacto con nuestro despacho profesional:

Question 11

Buenos días y gracias por su tiempo. Actualmente tengo contrato indefinido en una empresa. Y de forma puntual otra empresa me ha pedido unos trabajos que realizaré en un periodo no superior a 2 meses

Accepted Answer

Que el trabajo sea puntual, dure poco tiempo o genere ingresos reducidos no excluye automáticamente la obligación de alta como autónomo. Lo relevante suele ser si la actividad se realiza por cuenta propia de forma habitual y con organización propia, aunque la habitualidad se valora atendiendo a las circunstancias concretas. El salario mínimo puede ser un criterio que se haya tenido en cuenta en algunos supuestos, pero no constituye por sí solo una regla que permita prescindir del alta.

También influye cómo se va a prestar el servicio: si la otra empresa fija horario, medios, instrucciones y s

Question 12

Buenos días, tengo 52 años, soy jubilado de clases pasivas desde agosto del 2012, actualmente me encuentro trabajando en el sector privado y tenía reconocida una prestación por desempleo de 14 meses q

Accepted Answer

La compatibilidad entre una pensión de jubilación de clases pasivas y el trabajo en el sector privado, así como la posibilidad de generar derechos en el Régimen General de la Seguridad Social, depende de las condiciones concretas en que se reconoció tu jubilación y de la normativa aplicable en ese momento. En algunos supuestos puede existir compatibilidad o cotización que produzca efectos futuros, pero percibir o tener reconocida una pensión de jubilación puede afectar al derecho a reanudar prestaciones por desempleo, con independencia de que proceda de un régimen distinto.

Que el SEPE haya d

Question 13

Hola hoy me marcaron por teléfono me dijeron que quieren tomar medidas legales en mi contra por dar carta de recomendación a una persona que robó en ese lugar, no obstante durante mi cargo cuando trab

Accepted Answer

En principio, una carta de recomendación basada de buena fe en la experiencia laboral que tuviste con esa persona no te convierte automáticamente en responsable de actos posteriores cometidos en otra empresa. Para que pudieran reclamarte alguna cantidad tendrían que acreditar, entre otras cuestiones, que emitiste información falsa o engañosa, que conocías antecedentes relevantes y los ocultaste deliberadamente, y que existe una relación directa entre tu carta y el daño que dicen haber sufrido. Una valoración limitada a las aptitudes y conducta que observaste durante el tiempo que estuvo bajo t

Question 14

Hola, estoy como autonoma con nómina en la empresa de mi exmarido. Al separarnos, hay que cambiar de autonoma a contrato de trabajadora. Perderé antiguedad al cambiar de contrato? Si al final no me ha

Accepted Answer

El cambio de autónoma a trabajadora por cuenta ajena no supone automáticamente conservar la antigüedad. Si hasta ahora la relación era realmente mercantil, la empresa puede contratarte desde la nueva fecha, aunque también puede pactarse por escrito el reconocimiento de la antigüedad anterior. Conviene que ese reconocimiento figure expresamente en el contrato o en un documento complementario, porque puede influir en futuras indemnizaciones, derechos internos y condiciones laborales.

Ahora bien, que estuvieras dada de alta como autónoma no impide que, si en la práctica trabajabas con horario, ó

Question 15

Puede mi empresa aprobar un cuadrante de trabajo que no cumple las 12 horas entre turno y turno aunque todos los trabajadores estén de acuerdo menos un trabajador en este caso yo.

Accepted Answer

Con carácter general, la jornada debe organizarse respetando un descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. La conformidad de la mayoría de la plantilla no permite, por sí sola, dejar sin efecto una garantía mínima de descanso laboral. Por tanto, si el cuadrante te obliga de forma ordinaria a enlazar turnos sin ese descanso, tu oposición es relevante y la empresa no debería justificarlo únicamente en que los demás trabajadores lo aceptan. Los derechos mínimos laborales no suelen poder renunciarse individualmente ni por acuerdo informal de la plantilla.

Ahora b

Question 16

Tengo una incapacidad permanente desde hace 6 años por trastorno bipolar. Llevo un año estable pero desgraciadamente está enfermedad es crónica. Si me hicieran una revisión ahora me podrían quitar la

Accepted Answer

Que estés estable no implica, por sí solo, que vayan a retirarte la pensión de incapacidad permanente. En una revisión se valora si ha existido una mejoría suficiente y consolidada de tus limitaciones funcionales para trabajar, atendiendo a la profesión que motivó el reconocimiento y al grado de incapacidad concedido. En enfermedades como el trastorno bipolar, la estabilidad puede depender del tratamiento y no equivaler a una curación definitiva.

La decisión dependerá especialmente de tu grado de incapacidad, de las funciones de tu profesión habitual, de los informes de psiquiatría y atención

Question 17

Buen día tengo una consulta tengo una compañera de trabajo que se la pasa hostigándome cabe señalar que ella es extranjera, se la pasa sacando fotos  a la salida para ver que puede encontrar de cada u

Accepted Answer

La conducta que describes podría ser relevante desde el punto de vista laboral y de protección de la intimidad si es reiterada, no está justificada por sus funciones y te genera un entorno hostil. Su nacionalidad no afecta a la valoración: lo importante es qué hace, con qué frecuencia, si difunde información personal o imágenes y si actúa por encargo de la empresa. Conviene que conserves pruebas de forma lícita: mensajes, correos, fechas, testigos y una relación objetiva de los hechos, evitando responder con enfrentamientos o difundir información sobre ella.

Puedes trasladarlo a tu jefe, Recu

Question 18

Hola buenas he estado de socorrista agosto y septiembre en una empresa de socorrismo de Murcia, me pusieron a jornada parcial y de alta en la seguridad social. En agosto solo trabaje los findes de sem

Accepted Answer

Aunque no hayas firmado un contrato, la relación laboral puede existir igualmente si has prestado servicios bajo las órdenes de la empresa y has estado dado de alta. Ahora bien, que constes a jornada parcial y hayas realizado jornadas de nueve o diez horas puede revelar diferencias entre la jornada declarada y la realmente trabajada. Las horas que excedan de lo pactado o de tu jornada ordinaria deben quedar correctamente registradas y retribuidas, y la empresa debe entregarte nóminas con el salario, horas, descuentos y conceptos abonados.

Para valorar si te adeudan cantidades hay que revisar

Question 19

En mi centro de trabajo al terminal el servicio nos obliga a realizar un parte trabajo pero no tenemos ni mesa ni silla para poder sentarnos a rellenarlo .Le pedido a mi jefe que nos habilite un lugar

Accepted Answer

La empresa debe organizar el trabajo de forma que las tareas administrativas, como cumplimentar partes al finalizar el servicio, puedan realizarse en condiciones adecuadas de seguridad y salud. Si el parte exige escribir, consultar datos o usar algún dispositivo durante un tiempo apreciable, lo normal es que se facilite un espacio apropiado, con superficie de apoyo e, incluso, asiento cuando la tarea pueda hacerse sentado. Obligaros a hacerlo de pie, sin mesa ni condiciones mínimas, puede plantear un problema de prevención de riesgos laborales y de organización del trabajo.

La respuesta concr

Question 20

Estoy de baja enfermedad común y en meses con mismos días como julio y agosto que tienen 31 dias cobro cantidades diferentes. Por qué?

Accepted Answer

La cuantía que percibes durante una baja por enfermedad común no depende solo de que el mes tenga 31 días. Habitualmente se calcula tomando como referencia tu base de cotización del mes anterior a la baja y aplicando el porcentaje que corresponda según la duración de la incapacidad temporal. Además, puede influir que la empresa complemente la prestación conforme al convenio colectivo o a tu contrato.

Las diferencias entre julio y agosto pueden deberse a que no hayas estado de baja todos los días de uno de los meses, a variaciones en conceptos salariales cotizables —como horas extras, incentiv

Question 21

Hola! Muchas gracias por su ayuda, es que resulta que se va aproximando mi jubilación, y cada vez más preocupado, resulta que llevo un tiempo con una incapacidad permanente total para mi profesión, po

Accepted Answer

La incapacidad permanente total no se transforma automáticamente en una pensión de jubilación al alcanzar una determinada edad ni implica, por regla general, que vayas a percibir el 100 % de la base reguladora. El incremento del 55 % al 75 % corresponde al denominado incremento cualificado y se reconoce, con carácter general, cuando existen especiales dificultades para acceder a otro empleo compatible. Mantenerlo o no depende de que sigan cumpliéndose sus requisitos, especialmente la falta de trabajo compatible.

Cuando alcances la edad ordinaria de jubilación, la pensión de incapacidad puede

Question 22

Hola tengo cotizados 10 meses (aparecen en IVL) pero durante los últimos 2 años no creo que he cotizado 6 meses, puedo aún así pedir el arraigo laboral (2021), (tenía una residencia de trabajo por cue

Accepted Answer

Para el arraigo laboral regulado en 2021 no bastaba con que la vida laboral reflejara un total de meses cotizados: era esencial acreditar una permanencia continuada en España y la existencia de una relación laboral con una duración mínima. La cotización debía encajar dentro del periodo de residencia exigido y debía poder acreditarse por medios admitidos por Extranjería, no solo mediante el informe de vida laboral.

El hecho de que tu autorización de residencia y trabajo caducara en 2019 no impide automáticamente estudiar esta vía, pero puede afectar a cómo se acredita tu situación administrati

Question 23

Hola, trabajo en una escuela de negocios, y a partir de la semana que viene solo van a dejar a acceder a la empresa a los vacunados, que entregan su certificado de vacunación y les dan un código QR pe

Accepted Answer

La empresa no puede imponer cualquier requisito de acceso sin justificarlo adecuadamente. La vacunación afecta a decisiones personales y el certificado contiene datos de salud especialmente protegidos, por lo que exigir su entrega y asignar un QR permanente debe responder a una finalidad preventiva legítima, ser necesario y proporcional, y respetar las garantías de protección de datos. También habría que valorar si la medida crea una diferencia de trato injustificada entre personas vacunadas y no vacunadas.

Respecto de las pruebas, no es automático que puedan obligarte a realizarlas ni trasla

Question 24

Buenas tardes,

Una parte de mi salario (100 euros al mes) la recibo en concepto de dietas (ticket restaurant) por lo que está muy limitada la forma en que pueda gastarlo, solamente en días laborabl

Accepted Answer

Ninguna como si te quieres gastar todo lo que tienes en una sola comida. Hacienda marca los Minimos en cantidad para que se considere exento de tributación y se destine a comida.

Question 25

En las condiciones de un ERTE se indica que se abonara el tiempo que estuvieras trabajando para ellos por ETT. En mi contrato no pone que la empresa con la que trabajé antes de ser contratada por la e

Accepted Answer

Buenos días María

La legislación laboral en relación con los ERTE es bastante complicada ya que ha cambiado bastante en muy poco tiempo. Lo que ayer estaba vigente hoy ya no lo esta. Su consulta es una consulta de investigación hay que saber cual es la empresa, ver su situación laboral y darle una respuesta concreta a su caso. Le recomiendo que contacte con un abogado y le exponga su situación para que el estudie la mejor salida posible. 

Un saludo

Question 26

soy jubilado me hacen una retención en la pension, por deuda estos son los datos pension mensual 1354 retencion mensual 121 paga extraordinaria 689, esta cantidad que es en una sola paga o se divide

Accepted Answer

Buenos días Enrique

No se si entiendo muy bien lo que intenta preguntar pero voy a intentar contestarle. Si usted tiene una deuda y le están embargando parte de su pensión, dicha retención debe ser ajustado a su nivel de ingresos. No obstante en lo que se refiere a las extras no se considera que sea un ingreso ordinario por lo que desde mi punto de vista le quitaran esa cantidad en las dos pagas extras. 

No obstante habria que estudiar el asunto en profundidad con todos los datos concretos. 

Un saludo

Question 27

Llevo tres semanas trabajando fuera de casa a 160 km de mi domicilio.
Cuando se me planteo la situación ,yo comenté aunque la empresa lo sabía ya que mi hija tenía un problema de lateralidad cruzada

Accepted Answer

La posibilidad de que la empresa te mantenga desplazado depende de cómo se haya planteado esta situación: si se trata de un desplazamiento temporal, una movilidad geográfica o una condición ya prevista en tu contrato o convenio colectivo. También es importante saber si recibiste una comunicación por escrito, la duración prevista, el centro de trabajo de origen y si la empresa abona gastos de viaje, alojamiento y manutención. Estos datos determinan tanto tus derechos de compensación como las opciones para solicitar retornos periódicos al domicilio.

Puedes plantear por escrito una petición de o

Question 28

Hola, soy trabajadora indefinida empresa de servicios turísticos.
La empresa ha anunciado que hará ERE después de que acabe el ERTE.
La empresa ha recuperado a un 40% de la plantilla. Cuando acaben

Accepted Answer

Buenos días María

En si la empresa puede despedir cuando quiera nadie lo impide lo único que pasa con los ERTE es que quien se acoge a esto se compromete a no despedir en 6 meses bajo pena de devolver todas las subvenciones y ayudas recibidas. 
Lo más preocupante es que los ERTE no solucionan los verdaderos problemas de viabilidad de las empresas por lo que si no pueden continuar por falta de medios económicos la situacion puede ser impredecible. 
Sobre el papel no te pueden despedir pero la empresa puede desaparecer.

Un saludo

Question 29

Buenas tardes! 
La cadena hotelera  donde trabajo actualmente me hizo 2 contratos temporales de unos 8-9 meses cada uno y el año pasado durante Covid era mi 3-er año en la empresa y me contrataron a

Accepted Answer

Buenos días Eli. 

La figura de fijo discontinuo se aplicaría perfectamente a su situación ya que al ser persona de un hotel y ser un llamamiento reiterativo deberían haberle llamado para la campaña de 2020. No obstante, se entiende que si no le llaman se considera que ha sido despedido y por lo tanto, tendría 20 días para presentar papeleta y despido. 
Como no lo hizo en el 2020 en mi opinión ya no puede ejercer ninguna acción contra dicho hotel. 
No obstante, es un tema que debe ser analizado con datos y fechas por lo que le aconsejaría que se pusiera en contacto con un abogado que le es

Question 30

Hola, mi nombre es Oscar y tengo una consulta por si alguien sabe algo al respecto o si me pueden decir donde informarme.
El caso es que yo trabajé durante 4 años en un gimnasio dando clases de boxeo

Accepted Answer

Buenos días Oscar

Lo que usted esta hablando se llama "Sucesión de empresas" normalmente cuando una empresa se traspasa la nueva propiedad debe hacerse cargo de los trabajadores que se encontraban trabajando con anterioridad en la misma. 

No obstante, habría que estudiar el caso con detenimiento ya que es más complicado que una respuesta en este foro. Le recomendaría que se pusiera en contacto con un abogado laboralista de su zona para que le explicara el caso y le diera una respuesta concreta a su problema. 
En laboral y sobretodo en este tipo de asuntos hay plazos hagalo pronto. 

u

Preguntas frecuentes de Laboral

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He tenido un accidente laboral con la moto realizando repartos de comida en mi empresa y la empresa no me proporcionó los EPIs necesarios. El accidente me ha supuesto una intervención quirúrgica en la zona del codo ¿tendría derecho a indemnización?

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Puede mi empresa aprobar un cuadrante de trabajo que no cumple las 12 horas entre turno y turno aunque todos los trabajadores estén de acuerdo menos un trabajador en este caso yo.

Tengo una incapacidad permanente desde hace 6 años por trastorno bipolar. Llevo un año estable pero desgraciadamente está enfermedad es crónica. Si me hicieran una revisión ahora me podrían quitar la pensión porque ahora estoy bien?

Buen día tengo una consulta tengo una compañera de trabajo que se la pasa hostigándome cabe señalar que ella es extranjera, se la pasa sacando fotos a la salida para ver que puede encontrar de cada uno de quienes trabajamos en la empresa, de igual...

Hola buenas he estado de socorrista agosto y septiembre en una empresa de socorrismo de Murcia, me pusieron a jornada parcial y de alta en la seguridad social. En agosto solo trabaje los findes de semana y cobré 390 euros, pero en septiembre he...

En mi centro de trabajo al terminal el servicio nos obliga a realizar un parte trabajo pero no tenemos ni mesa ni silla para poder sentarnos a rellenarlo .Le pedido a mi jefe que nos habilite un lugar con mesas y sillas para hacer los partes pero no lo...

Estoy de baja enfermedad común y en meses con mismos días como julio y agosto que tienen 31 dias cobro cantidades diferentes. Por qué?

Hola! Muchas gracias por su ayuda, es que resulta que se va aproximando mi jubilación, y cada vez más preocupado, resulta que llevo un tiempo con una incapacidad permanente total para mi profesión, por lo que me pagan el 55% de lo cotizado hasta...

Hola tengo cotizados 10 meses (aparecen en IVL) pero durante los últimos 2 años no creo que he cotizado 6 meses, puedo aún así pedir el arraigo laboral (2021), (tenía una residencia de trabajo por cuenta ajena y caducó a finales del 2019, no me la...

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En las condiciones de un ERTE se indica que se abonara el tiempo que estuvieras trabajando para ellos por ETT. En mi contrato no pone que la empresa con la que trabajé antes de ser contratada por la empresa actual sea una ETT y me indican que entonces...

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