Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Hola
Mi empresa según mi convenio me da una compensación económica por los primeros 30 dias de baja por intervención quirúrgica u hospitalización.
Esto pone exactamente.
1. En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, durante los primeros 30 días, en caso de intervención quirúrgica u hospitalización.

Hoy al solicitarlo me dicen que no me lo dan porque fue una intervención quirúrgica sin hospitalización, y que eso no se considera una intervención quirúrgica. Que para tener acceso a esto tendría que haber sido hospitalizado.
Esto es asi?
Gracias
Saludos

Buenos días,

Los convenios que mejoran la prestación por situación de Incapacidad Temporal por esa circunstancia suelen exigir que concurran ambos requisitos. No obstante, si la que dices es la literalidad del convenio, parece que sí haya lugar a esa compensación. Es distinto que vaya con la partícula "u" que con la conjunción "y" puesto que lo cambia todo. Espero haber podido ayudarte. Un saludo.
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Buenas tardes,
se entregó a un tercero en mi domicilio un requerimiento de comparecencia a las 2:30pm a efectos de que me personase en la oficina del SEPE con un plazo de 1 dia.
Dicha oficina cierra a las 2pm, lo que me deja menos de 24 horas para asistir, es esto legal?
No recibí la notificación de dicho tercero hasta pasadas las 24 horas, por lo que acudí a los dos días, lo que conlleva una suspensión de la prestación de 1 mes, podría apelar dicha decisión? gracias

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Hola, el mes pasado hice una entrevista en una ett y me llamaron por la tarde para decirme que habían cogido a otro,e di cuenta esta semana al no cobrar el paro de que me habían dado de alta y anulado dicha alta, he hablado con ellos y solo dicen que no me presenté por que no quise, que puedo hacer para volver a cobrar el paro? Gracias de antemano

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Buenas tardes,
A dia de hoy estoy cobrando la prestacion por desempleo y este lunes dia 8 de Julio le entregaron a mi Padre una notificacion del SEPE para mi (obviamente la recibio y firmo el con su DNI) en mi domicilio.
Dicha notificacion venia en un sobre cerrado y yo no volvi a mi casa hasta ayer dia 10.
Resulta que la notificacion es una requerimiento de comparecencia con un plazo de 1 día hábil, es decir, tenia que comparecer personalmente el dia 9 de Julio en mi oficina del SEPE...
Me he personado a primera hora en la oficina y les he explicado el caso.... pero de nada ha servido, en un corto plazo recibire una carta constatando que lo ocurrido es considerado una infraccion leve y que conlleva la perdida de un mes de prestación.
Mi duda es: se considera valida la entrega de la notificación? hasta que punto es este procedimiento legal? gracias

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Buenas tardes; Mis vacaciones son del 15 al 30 de agosto y quiero dejar mi trabajo ya que no puedo aguantar más he tenido mucha ansiedad, desprecios... entre otras cosas y mi salud es lo primero. Mi pregunta es ¿Puedo decirle a mi jefe el día 14 de agosto que a la vuelta de las vacaciones no me incorporo al trabajo porque lo dejo? ó por contrario los días de vacaciones no cuentan como pre aviso. Muchas gracias, espero su respuesta.

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Buenas Tardes.
Quisiera consultar un tema Laboral. La empresa para cual trabajo, debido a no estar consiguiendo los resultados esperados durante el 2019, esta barajando la posibilidad de quitarme el coche de empresa, el cual tenfo firmado por contrato como parte de retribución en especie para uso particular. ¿Puede la empresa realizarlo de manera unilateral?, ¿Qué derechos tengo?.
Por ahora no hay nada decidido, pero si al final ocurre, quiero estar preparado para saber cómo responder.
Gracias,
Pablo

Hola Pablo, la empresa para ejecutar una medida de la importancia y repercusión salarial como la que dices, debe realizar un procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para lo cual debe enviarte comunicación escrita en la que detalle tal extremo. Tú puedes aceptarlo, puedes impugnarlo ante los tribunales o extinguir la relación laboral con 20 días/año (máx 9 meses). A tú disposición para cuanto necesites
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Buenas queria informarme sobre unos detalles acerca de mi categoria laboral.
Yo actualmente en mi contrato soy ayudante de dependiente bajo el convenio de comercio .
En mi jornada laboral suelo trabajar solo en la tienda. Mi duda es si puedo ejercer esas funciones tales como abrir y cerrar el local.
Atender directamente al público. Hacer la caja.
Junto a estar en la cocina elaborando las cosas necesarias para la venta todo bajo la categoria de ayudante de dependiente estando solo en el local mi duda es . ¿si soy audante.. a quién ayudo? Muchas gracias por su tiempo

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Buenos días. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la boda se celebra un día pero en el país donde trabajas sería ya el día siguiente por el cambio horario. Muchas gracias por adelantado.Buenas tardes. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la boda se celebra un día pero en el país donde trabajas sería ya el día siguiente por el cambio horario. Muchas gracias por adelantado. Gracias

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