Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Buenos dias.

Mi empresa tiene contratado un servicio de ruta de autobuses para ir y volver del trabajo (14 lineas) y la linea que me pertenece tiene la parada a unos 2 kms de distancia de mi casa por lo cual uso un pequeño patinete electrico, pleglabe, con una potencia de 250w y velocidad máxima menor a 20km/h para desplazarme hasta el autobús. Mi problema viene cuando (dependiendo del conductor) me impiden subir con el patinete aun colocandolo en el suelo debajo del asiento de forma segura y me obligan a colocarlo en el maletero de cualquier manera.
¿Que derechos y obligaciones tengo respecto a este tema?. ¿Pueden impedirme subir?. Gracias

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Saludos. Haciendo un Ciclo Superior de Formación Profesional Dual en España, el cual implica que hago 4 horas diarias de formación en prácticas en una empresa, cuál es el máximo de horas lectivas diarias o semanales legales que debería atender?
En estos momentos cada día hago, contanto las 4 horas en la empresa, de 7 a 10 horas diarias, es decir, paso entre 4 y 6 horas en el centro de enseñanza aparte de la empresa cada día.
Aclarar que las horas en la empresa cuentan como formación, no laborales, así que hago 47 horas semanales, y que nunca fui informado de que serían tantas, llegándome a enseñar un documento diciendo que serían 15 en el centro y 20 en la empresa.
Espero respuesta y muchas gracias ppr adelantado.

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Hola tengo una deuda bastante elevada y voy a empezar en enero.a trabajar de funcionaria de justicia. Si gano unos 1800 netos y no.dispongo de otros ingresos. Cuánto me pueden embargar de la nómina? gracias

Buenas tardes,

La premisa es que a día de hoy los 900 € son inembargables,
Más allá de ahí, viene determinado por escalas,
En su caso, al ser el doble del SMI, pueden embargarle el 30%,

1800 - 900 = 900 (cantidad embargable máxima)

900 (*) 30% = 270 €,

Un saludo,
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Hola, ¿es legal obligar un trabajador a trabajar más horas de las que están indicadas en su contrato? Gracias

Buenas tardes, asi de primeras no es legal obligar al trabajador a realizar mas horas de las que estipula su contrato.

Supongo, que estamos hablando de un contrato a tiempo parcial, que es ampliable en horas( horas complementarias) y no de uno a tiempo completo, porque entonces hablaríamos de horas extraordinarias

En cuanto a la ampliación de horas complementarias en un contrato a tiempo parcial, para que el empresario pueda exigir su realización, estas deben ser pactadas SIEMPRE con el trabajador, bien en el propio contrato inicial o bien mediante ampliaciones de jornadas, que deben ser reflejadas siempre por escrito y de común acuerdo.

Sino han sido pactadas mediante acuerdo, NUNCA PODRA OBLIGAR EL EMPRESARIO a la realización de estas horas.

Y si han sido pactadas, deben cumplir una serie de requisitos mínimos( por escrito, respetando los descansos legales, no superar un % determinado de la jornada....)

Para cualquier consulta quedo a su disposición en mi correo electrónico: mgasociadosmalaga@gmail.com
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Hola, ¿puede una persona sin actividad empresarial, no autónoma, hacer un contrato de trabajo a una persona extranjera que no tenga papeles y lleve 15 años en España? Gracias

El problema es que para que le den el permiso de residencia la persona que contrata debe tener suficientes ingresos para justificar la contratación. Si la persona no tiene actividad laboral pero tiene rentas demostrables suficientes no habría problema. Saludos
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Hola. Mi esposa es autónoma y ha solicitado la prejubilación, cumpliendo los requisitos de edad y años cotizados. Le han denegado la prejubilación porque consideran que al no estar yo trabajando actualmente tiene "cónyuge a cargo" y no llega al importe de pensión mínimo que piden. Si yo no estuviese "a cargo" si cumpliría la cantidad mínima para poder prejubilarse. A mi me han ofrecido un empleo, pero es a media jornada y cobraría menos de 500€ al mes. Siendo así, si vuelve a solicitar la prejubilación seguirían considerándome "a cargo" al no llegar yo a cobrar el salario mínimo interprofesional?? Sería necesario que yo trabajase a jornada completa?? En caso de que le aprobasen la prejubilación si yo dejo de trabajar podrían retirarle la pensión hasta los 65 años o una vez concedida no se revisa eso?? gracias

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Hola, hace poco se me terminó la licencia del post natal y al volver mi liquidación de sueldo salió a pago 0 y aun sigo debiendo, la de rrhh me informó que la empresa en mi ausencia siguen pagando afp y salud dado esto es el descuento, además dentro de mi licencia la empresa me pagó un sueldo, yo informe de esto a rrhh para evitar descuento de una lo cual no fue escuchado y que me perjudicó mucho.Gracias

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Buenas tardes,
Mi caso es el siguiente:
Estoy embarazada y actualmente estoy trabajando, pero el contrato se me acaba dentro de 1 mes. Luego, tengo derecho a 4 meses de desempleo. El desempleo se me acabaría el 10 de enero y la fecha prevista de parto es el 29 de enero. He leído que cobrando el desempleo, se puede pedir la baja por maternidad 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.
¿Puedo pedir la baja por maternidad unos días antes de que se me acabe el desempleo, por ejemplo, el 7 de enero? ¿Qué pasaría si mi hijo nace más tarde de la fecha prevista y no nace dentro de esas 4 semanas?
Gracias de antemano.

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