Question 1

Hola buenas tardes mi pregunta es si puedo pedir una excedencia voluntaria estando de baja médica, me pongo en precedente ya tenía pensado pedir dicha excedencia ya que curse un curso de titulación of

Accepted Answer

Buenas tardes Eduardo 

Sin problema pida la excedencia voluntaria con efecto dentro de un mes o cuando quiera. 

Un saludo

Question 2

Hola! 
Mi empresa actual me ha citado como testigo para un juicio contra un extrabajador. 
El juicio se celebra en una semana en Barcelona (yo vivo en Bilbao).
Quería saber hasta qué punto estoy ob

Accepted Answer

Buenos dias Brisana

En primer lugar, hay que diferenciar dos aspectos importantes. Si le cita la empresa o le cita el juzgado a petición de la empresa. Si le cita el juzgado tiene la obligación de acudir ya que es una citación judicial y podría incurrir en una multa sino lo hiciera, si le cita la empresa no tiene obligación judicial pero la empresa le esta dando una orden directa. No acudir a una citación de la empresa podría suponer una falta grave al no seguir las instrucciones mandadas. 

En segundo lugar, residiendo en una localidad distinta a la que se celebra el juicio tendría la po

Question 3

Hola,
Me quedó  una deuda pendiente con la seguridad social de cuando era autónomo. Han pasado unos 15 años y no he recibido estos años notificación alguna ¿cómo puedo saber si esta prescrita la deud

Accepted Answer

Buenas tardes: Es raro que la Seguridad Social, no te haya reclamado una deuda pendiente, no obstante para estar seguro, solicita un Certificado de estar al corriente de pago donde te indicaran tu situación actual. Es importante que lo hagas ahora, y en su caso que pidas explicaciones sobre lo que te digan, porque sino, cuando te jubiles te van a descontar la deuda o lo que es pero, no te admitirán la tramitacion de tu expediente, por no cumplir los requisitos.
si la cantidad es muy alta, la Seguridad Social, siempre acepta acuerdos, mientras le pagues. Por ello de cara al futuro, es lo mejor

Question 4

Hola tengo un bebé de 4 meses, una niña de 8 y un niño de 12.  Quiero pedir una  hora de reducción de jornada de lunes a viernes al trabajar yo con un contrato de 40 horas semanales. Llevo con la empr

Accepted Answer

Buenos días,
En el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores se establece que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, como es tu caso, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, como mínimo un octavo y  como máximo la mitad de la duración de la jornada. Si el número de horas que quieres reducir supone como mínimo un octavo de tu jornada tienes derecho a solicitar dicha reducción. Para ello bastará conque hagas una solicitud por escrito a tu empresa comunicándola tu inten

Question 5

Estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 años.
Mi mujer recibió un incremento de patrimonio  de 4000 euros por la venta de un bien privativo en junio-2019 posterior al decreto de marzo-2019 (dec

Accepted Answer

Buenos días Luis. 

En cuanto a la primera pregunta habría que examinr no solo el incremnto patrimonial que les supuso la venta del inmuble, sino las renta que usted percibe. En mi opinión cuando pasan estas cosas siempre es bueno informar al SEPE para no llevarte luego sustos innecesarios. 

Lo más seguro es que le hayan contestado que han excedido ustedes los limites para recibir el complemento de minimos por tener un subsidio bajo y que devulvan la cantidad que excede a ese complemento. 

En mi opinión no es una infracción sino una falta de información y en los casos que hemos llevado

Question 6

Buenas tardes, les escribo porque soy conductor VTC y mi jornada laboral según contrato es de 8 horas. No obstante la empresa nos obliga a estar 10 horas mínimo conectados a la aplicación (es decir, d

Accepted Answer

El tiempo en que estás obligado a recoger el vehículo, permanecer conectado a la aplicación, circular o esperar servicios y no puedes disponer libremente de tu tiempo puede tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo, con independencia de que estés realizando un viaje concreto. La empresa debe respetar la jornada pactada, los descansos y el registro de jornada; además, las pausas solo operan como descanso real si puedes utilizarlas libremente. Si la disponibilidad se prolonga habitualmente más allá de tu jornada, habría que analizar si existe exceso de jornada, cómo se compensa y si e

Question 7

Puedo darme de alta en otra empresa, mientras estoy en periodo de preaviso por baja voluntaria en otra empresa?. Es decir estaría dado de alta en dos empresas durante un corto periodo de tiempo. Maxim

Accepted Answer

Buenos dias Vicente: 

El problema radicaría en las obligaciones o el tiempo de trabajo efectivo en la segunda empresa. Es decir, una vez que se encuentre dado de alta en la segunda empresa su contrato comenzaría y por lo tanto, las obligaciones de acudir a trabajar en ese sitio. Si el horario y las obligaciones de los dos puestos de trabajo no entran en confrontación puede hacerlo, pero en el momento en que pudiesen solaparse sus obligaciones no es recomendable sobretodo en la segunda empresa porque podría incurrir en una falta y por lo tanto, sea motivo de despido. 

Un saludo

Question 8

Nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de la CAM establece un máximo de 1.765 horas, pero esas horas: ¿llevan ya incluidas las horas de vacaciones o, para que salgan un total de 1.765 debemos sumar

Accepted Answer

A mi juicio, las vacaciones no deben sumarse a las 1.765 horas anuales previstas en el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, ya que dicha cifra constituye el límite máximo de trabajo efectivo a realizar durante el año.
Piénsese en un ejemplo sencillo: si un trabajador realiza 1.765 horas efectivas y, además, tuviera que añadir las horas correspondientes a sus vacaciones, estaría excediendo la jornada anual máxima fijada por el convenio, lo que resultaría contrario a la propia finalidad de dicho límite.
Cuestión distinta es que, si el convenio reconoce un día adicional d

Question 9

Hola, ¿te puede obligar la empresa a coger parte de las vacaciones por horas? muchas gracias

Accepted Answer

Buenos días. La respuesta es no, las vacaciones se computan por días naturales o laborables y su duración no puede ser inferior a 30 días naturales o 22 laborables al año. Eso sí, se pueden pactar más días con el empresario o por convenio, pero nunca menos de los legales.
El período o períodos de disfrute se fijará de común acuerdo entre empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en la planificación anual de las vacaciones de tu convenio colectivo, el cual debería ver para poder asesorarte con más detalle y por ley debes conocer el período de disfrute de tus vacaciones dos

Question 10

Hola, tengo escoliosis y estoy de baja. La mútua me quieren dar el alta, dicen que tengo que acostumbrarme a trabajar con dolor y estoy muy mal, ¿qué hago? Gracias.

Accepted Answer

Considero que lo más indicado es que, una vez le notifiquen el alta médica, se  impugne la misma ( plazo de 10 días), y se espere a la Resolución de la Mutua. Si deniegan su impugnación, deberá acudir a los tribunales con toda la prueba médica que sea necesaria para acreditar su pretensión ( importante la prueba pericial médica que apoye su tesis).

Question 11

Tengo una discapacidad del 47% y soy vigilante en un museo y tras pasar reconocimiento médico de la emprezá me pone que estoy apta para mi trabajo. ¿Mi pregunta es la siguiente puedo solicitar la adap

Accepted Answer

Hola si, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales  le realizan un reconocimiento médico y redacta un informe con la valoración, donde se exponen sus limitaciones y se detallan qué adaptaciones conviene llevar a cabo.
Un saludo

Question 12

Buenos días, me han denegado el subsidio por desempleo alegando que carezco de responsabilidades familiares ya que la renta mensual de la unidad familiar dividida por el número de miembros que la comp

Accepted Answer

Buenos días Raquel: 

Cuando se recibe un acto administrativo en el que no se esta de acuerdo hay que recurrirlo. Como bien dice hay que presentar reclamación previa que pocas veces es satisfactoria y deberá acudir a la jurisdicción social para reclamar sus derechos. 

Las actuaciones se dividen en dos una fase administrativa (reclamación previa) y una fase judicial (demanda). En la fase administrativa no es necesario llevar abogado pero es muy recomendable ya que lo que alegue ahí puede perjudicarle. 

Mi consejo es que en esta misma página LEXGOAPP, solicite presupuesto para un asunto

Question 13

Hola mi contrato es de limpieza y mi empresa se metió a hacer reformas me dicen que me van a cambiar a la construcción es legal poder cambiar sin perder mi antigüedad y mi rango ya que soy oficial de

Accepted Answer

Buenos días Aday
Dependerá de tu contrato y de lo que diga en tu convenio. Siempre aconsejo en estos casos que se acuda con esos dos documento para poder asesorar en el caso concreto de manera correcta. A simple vista yo opino que no, ya que se consideraría un cambio sustancial en las condiciones laborales, es decir, esta contratado para un puesto determinado y unas actividades determinadas  por lo que si se las cambian deberá dar usted su consentimiento o rescindir la relación contractual. 

Un saludo

Question 14

Hola, estoy trabajando en una empresa de limpieza, tenía un contrato 510 cubriendo una excedencia 4 años, la persona que yo cubría renunció a su puesto de trabajo y yo me he quedado en su puesto, sin

Accepted Answer

El cambio de modalidad contractual comunicado únicamente a través de la vida laboral no determina, por sí solo, la pérdida de tu antigüedad real ni de los derechos económicos vinculados a ella. Si has prestado servicios de forma continuada en el mismo puesto y la causa de sustitución desapareció porque la persona sustituida renunció, puede ser relevante que el convenio aplicable prevea la conversión en fija o que la empresa debiera formalizar adecuadamente la nueva situación. La antigüedad suele vincularse a la fecha efectiva de inicio de la relación laboral, salvo interrupciones reales o circ

Question 15

Hola, ¿se puede impugnar una asamblea de trabajadores por no avisar a todos y hacer una votación de un acuerdo? gracias

Accepted Answer

La convocatoria de la Asamblea, debe expresar el orden del día de los asuntos a tratar. Y además de a los convocados,  se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo.
Además cuando se someta a votación algún acuerdo en la Asamblea, que  afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez del acuerdo, el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Todos tienen el derecho, y por tanto deben tener la posibilidad de votar.

Question 16

Tengo una S.L  con dos centros de trabajo (son bares de tapas) uno de ellos lo cerré definitivamente después del confinamiento, es decir no volví a abrirlo.... el segundo lo acabo de abrir hace 15 día

Accepted Answer

Buenas tardes Liliana: 

Este es un tema complicado que habría que estudiar con profundidad ya que entran diversos factores a tener en cuenta. En primer lugar, como estaban esas personas contratadas (primer local) es distinto si los trabajadores tenian movilidad para moverse entre los locales o simplemente estaban contratados para prestar sus servicios en el local cerrado. Además la normativa no esta nada clara y sobretodo para estos casos en los que se cierra un local peros se mantiene abierto otro. En la legislación no pone que este prohibido despedir, sino que esta prohibido despedir aleg

Question 17

Hola! Mi pregunta es si el convenio de una empresa privada, unos grandes almacenes, puede ir en contra del estatuto de los trabajadores en cuanto al descanso en la jornada laboral. Según dice ese esta

Accepted Answer

Buenos dias Ana

Su pregunta tiene dos problemas distintos. Por un lado si el convenio esta por encima del Estatuto de los trabajadores y por otro lado el fichar o no. 

El principio Jerarquico es el siguiente: 

1.- Normas dispositivas ( Ejemplo Estatuto de los Trabajadores) 
2.- Convenio colectivo. 
3.- Voluntad de las partes. 
4.- Usos y costumbres

Por lo tanto, como pregunta no es posible ir en contra de lo que establece el Estatuto de los trabajadores. 

En segundo lugar, en cuanto al tiempo de descanso. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34 establece que si la j

Question 18

Hola, ¿me pueden despedir al regreso de una baja en el hospital, estando la empresa contratando todos los días y también empresas externa?, gracias

Accepted Answer

Como norma general, sí, la empresa puede realizar un despido en esas circunstancias. Claro que dicho despido normalmente sería declarado improcedente por un Juez, por lo que usted tendría derecho a percibir una indemnización por importe de 33 días de salario por año trabajado. 

Dicho esto, hay determinados supuestos de despidos en una situación de baja por enfermedad en los que se podría entender que el despido habría sido realizado con infracción de derechos fundamentales, por lo que sería declarado nulo, y la indemnización sería notoriamente superior llegando a importes de decenas de mile

Question 19

Buenas estoy sacando el certificado de profesionalidad de vigilante de seguridad donde no hay pruebas físicas en ningún momento (SADO112) y tengo una discapacidad del 71% por una emiparepsia izquierda

Accepted Answer

Conviene diferenciar entre obtener un certificado de profesionalidad y conseguir o mantener la habilitación profesional necesaria para ejercer determinadas funciones de seguridad privada. El hecho de que el curso no incluya pruebas físicas no implica necesariamente que no puedan exigirse después reconocimientos o pruebas de aptitud psicofísica para la habilitación, ya que son procedimientos distintos. Tu grado de discapacidad tampoco excluye por sí solo el acceso al empleo: debe valorarse si puedes desempeñar las funciones esenciales del puesto y si caben ajustes razonables.

La respuesta pued

Question 20

Hola buenos días,llevo 10 años en mi empresa contrato indefinido, y me gustaría cogerme una excendencia voluntaria de unos 5 o 6 meses,mi pregunta es después puedo volver al mismo lugar y mismo puesto

Accepted Answer

Buenas tardes Raquel,

La vuelta al puesto tras la excedencia dependerá de las vacantes que tenga la empresa en el momento de la reincoporación. La empresa no puede garantizarle un puesto concreto ni guardarle el suyo hasta que se reincopore.

En caso de que no existan vacantes, usted tendrá derecho preferente para acceder al puesto que se quede disponible.

Si el puesto ofrecido supone una modificación sustancial tales como una bajada de salario o movilidad geográfica, usted podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización.

En cuanto al paro, usted no t

Question 21

Hola, mi empresa va a traspasar solo mi sector a otra empresa. Si se hace una subrogacion de empleados, no debe ser para la totalidad de la empresa? Y si no estoy de acuerdo y me despiden serísa con i

Accepted Answer

Buenos dias: 

plantea  varios conceptos que me gustaría matizar. En primer lugar, la sucesión de empresas no es blanco o negro sino que muchas veces suele ser más bien gris. Es imposible dar una respuesta concreta sin conocer caso concreto (empresa convenio colectivo...) 
E segundo lugar, de manera general debe usted tener en cuenta varias cosas, la sucesión se debe a muy diversos motivos y dependiendo de cual sea la respuesta seria una u otra. A grandes rasgos no tiene porque ser extensivos a todos los empleados sino a los que se puedan necesitar, por lo que a no ser que los datos concret

Question 22

Estoy en erte y mi jefe me mandó ir a trabajar estando en ERTE, llevo así 10 días, y cuando digo que me quite del ERTE me dice que si no quiero ir que otro irá. Me puede despedir? gracias

Accepted Answer

Estimado Roberto,

Si su empresa quiere que vuelva a trabajar, deberá desafectarle del ERTE por el periodo de tiempo que necesite de usted. En el caso de no hacerlo, y obligarle a ir a trabajar, la empresa no solo está actuando ilegalmente frente a usted, sino que está realizando una actuación fraudulenta contra la Seguridad Social que puede repercutirle negativamente a usted por cobrar tanto de su empresa, como del Estado.

Nuestra recomendación es que vuelva a hablar con su empleador instándole a que no volverá a trabajar hasta que le "den de alta" del ERTE. Tenga en cuenta que en cualquie

Question 23

Tengo un contrato de interinidad desde hace unos cuantos meses, estoy dentro de un erte, pero justo la persona a la que estoy sustituyendo se ha dado de alta a ultimos de marzo... Mi pregunta es :¿Cua

Accepted Answer

Buenos días, 

Pues obviamente cabe esa posibilidad, aunque dependerá de la actividad de la empresa y del compromiso adquirido en el ERTE de mantenimiento del empleo.

Un saludo

Question 24

Soy auxiliar de enfermeria en una residencia de ancianos, ayer se confirmó un caso positivo de corona virus en la residencia, tengo una persona de riesgo en casa y me volví para casa por miedo. Esta s

Accepted Answer

Buenos dias Naomi 

La respuesta no es sencilla. En general NO sería posible la situación que plantea pero existen soluciones. 
a) Baja laboral psicologica 
b) Según el artículo 21 LPRL establece “tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud” el riesgo grave se establece en el art. 4.4 y dice "aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores".

En ning

Question 25

Hola, tengo casi 49 años y hace unos pocos meses me han aprobado una Incapacidad Permanente Total, pero me ha quedado la pensión mínima (417€), por no haber podido trabajar en los últimos años por la

Accepted Answer

La incapacidad permanente total puede incrementarse, al alcanzar determinada edad, cuando se presume una especial dificultad para acceder a un empleo distinto de tu profesión habitual. Ese incremento no opera de forma automática en todos los casos: depende de que no estés trabajando y de otras circunstancias personales y laborales. Además, puede revisarse si cambian tus condiciones, por lo que no debe entenderse necesariamente como una cuantía inalterable para siempre.

Seguir cotizando como autónomo podría afectar a futuras prestaciones y a sus bases de cálculo, pero también debes valorar cui

Question 26

Hola, mi nombre es cristina. Quisiera saber si después de mi baja por maternidad podría pedir un año de excedencia .y si des pues de ese año podría pedir reducción de jornada para cuidar de mi bebe. G

Accepted Answer

Hola Cristina, la respuesta es sí a las dos preguntas. En el caso de la excedencia, al ser por cuidado de menor de tres años, tendría reserva de su puesto de trabajo durante el primer año (o más, en algún caso específico) y a un puesto de la misma categoría una vez pasado el primer año. La reducción de jornada cuando se incorpore de la excedencia debe notificarla por escrito a la empresa en una carta que debe cumplir una serie de formalidades. Si necesita ayuda para redactar los comunicados a la empresa, no dude en contactar conmigo. Saludos.

Question 27

Si tengo un despido disciplinario tengo derecho a cobrar el paro

Accepted Answer

El derecho a paro (que no subsidio de cotizaciones insuficientes ) surge al finalizar una relación laboral de más de un año. Independientemente del tipo de despido, si cumples la condición de haber estado trabajando más de un año (en una o más empresas), tienes derecho a cobrar paro.

Lo que no obtienes al ser un despido disciplinario es a una indemnización por parte de la empresa.

Question 28

Tengo dos trabajos, uno por la mañana de tres horas y otro por la tarde de cinco, con dos empresas diferentes, si me despiden del trabajo de por la mañana puedo cobrar paro y seguir trabajando en el t

Accepted Answer

Podrías percibir la prestación de desempleo por el cese del trabajo que pierdes siempre que el trabajo que mantienes no alcance la duración de la jornada por tiempo completo.

Question 29

Hola!! no estoy casada ni soy pareja de hecho con mi pareja pero convivimos juntos desde hace 8 años y tenemos un nene de 6, a mi suegra la operar de un cáncer de colon y pregunte a mi empresa si me p

Accepted Answer

La respuesta depende principalmente de lo que establezca tu convenio colectivo aplicable y de cómo esté redactado el permiso en tu empresa. Con carácter general, los permisos retribuidos por hospitalización o intervención de familiares suelen reconocer el parentesco por afinidad, es decir, el vínculo con los familiares de tu cónyuge. Cuando no existe matrimonio ni pareja de hecho formalizada, la empresa puede sostener que no hay ese parentesco legalmente reconocido y, por tanto, denegar el permiso respecto de la madre de tu pareja.

No obstante, algunos convenios colectivos amplían expresament

Question 30

Buenas tardes el dia 27 de enero 2025 he cumplido 18 meses de baja laboral en la aplicación de la seguridad social mirando he leido que desde el 25 de enero pone resolución favorable y hoy mismo me ha

Accepted Answer

en que pais se encuentra??? 
Dra. Arlette Pantoja

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Hola buenas tardes mi pregunta es si puedo pedir una excedencia voluntaria estando de baja médica, me pongo en precedente ya tenía pensado pedir dicha excedencia ya que curse un curso de titulación oficial y al aprobar el examen salgo com oportunidad...

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Hola tengo un bebé de 4 meses, una niña de 8 y un niño de 12. Quiero pedir una hora de reducción de jornada de lunes a viernes al trabajar yo con un contrato de 40 horas semanales. Llevo con la empresa 9 años y nunca pedí nada porque nunca lo...

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Buenas tardes, les escribo porque soy conductor VTC y mi jornada laboral según contrato es de 8 horas. No obstante la empresa nos obliga a estar 10 horas mínimo conectados a la aplicación (es decir, disponibles y conduciendo por la ciudad en espera de...

Puedo darme de alta en otra empresa, mientras estoy en periodo de preaviso por baja voluntaria en otra empresa?. Es decir estaría dado de alta en dos empresas durante un corto periodo de tiempo. Maximo 10 días. Gracias

Nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de la CAM establece un máximo de 1.765 horas, pero esas horas: ¿llevan ya incluidas las horas de vacaciones o, para que salgan un total de 1.765 debemos sumar nuestras horas trabajadas más las horas que tomemos...

Hola, ¿te puede obligar la empresa a coger parte de las vacaciones por horas? muchas gracias

Hola, tengo escoliosis y estoy de baja. La mútua me quieren dar el alta, dicen que tengo que acostumbrarme a trabajar con dolor y estoy muy mal, ¿qué hago? Gracias.

Tengo una discapacidad del 47% y soy vigilante en un museo y tras pasar reconocimiento médico de la emprezá me pone que estoy apta para mi trabajo. ¿Mi pregunta es la siguiente puedo solicitar la adaptación del puesto de trabajo aunque mi trabajo sea...

Buenos días, me han denegado el subsidio por desempleo alegando que carezco de responsabilidades familiares ya que la renta mensual de la unidad familiar dividida por el número de miembros que la componen, es superior al 75% del SMI, pero no es cierto....

Hola mi contrato es de limpieza y mi empresa se metió a hacer reformas me dicen que me van a cambiar a la construcción es legal poder cambiar sin perder mi antigüedad y mi rango ya que soy oficial de 1 en nomina de limpieza, gracias

Hola, estoy trabajando en una empresa de limpieza, tenía un contrato 510 cubriendo una excedencia 4 años, la persona que yo cubría renunció a su puesto de trabajo y yo me he quedado en su puesto, sin ningún aviso se me ha cambiado el contrato a un...

Hola, ¿se puede impugnar una asamblea de trabajadores por no avisar a todos y hacer una votación de un acuerdo? gracias

Tengo una S.L con dos centros de trabajo (son bares de tapas) uno de ellos lo cerré definitivamente después del confinamiento, es decir no volví a abrirlo.... el segundo lo acabo de abrir hace 15 días y saqué del erte a los respectivos trabajadores...

Hola! Mi pregunta es si el convenio de una empresa privada, unos grandes almacenes, puede ir en contra del estatuto de los trabajadores en cuanto al descanso en la jornada laboral. Según dice ese estatuto, si quieres descansar durante la jornada...

Hola, ¿me pueden despedir al regreso de una baja en el hospital, estando la empresa contratando todos los días y también empresas externa?, gracias

Buenas estoy sacando el certificado de profesionalidad de vigilante de seguridad donde no hay pruebas físicas en ningún momento (SADO112) y tengo una discapacidad del 71% por una emiparepsia izquierda tras hacer la prueba de acceso previa solicitud al...

Hola buenos días,llevo 10 años en mi empresa contrato indefinido, y me gustaría cogerme una excendencia voluntaria de unos 5 o 6 meses,mi pregunta es después puedo volver al mismo lugar y mismo puesto,podría cobrar paro,muchas gracias

Hola, mi empresa va a traspasar solo mi sector a otra empresa. Si se hace una subrogacion de empleados, no debe ser para la totalidad de la empresa? Y si no estoy de acuerdo y me despiden serísa con indemnización? gracias

Estoy en erte y mi jefe me mandó ir a trabajar estando en ERTE, llevo así 10 días, y cuando digo que me quite del ERTE me dice que si no quiero ir que otro irá. Me puede despedir? gracias

Tengo un contrato de interinidad desde hace unos cuantos meses, estoy dentro de un erte, pero justo la persona a la que estoy sustituyendo se ha dado de alta a ultimos de marzo... Mi pregunta es :¿Cuando mi empresa vuelva abrir, el primer día van a...

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Tengo dos trabajos, uno por la mañana de tres horas y otro por la tarde de cinco, con dos empresas diferentes, si me despiden del trabajo de por la mañana puedo cobrar paro y seguir trabajando en el trabajo de por la tarde

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