Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Hola, estoy en situación irregular y he trabajado en negro por un año con una empresa. Me han despedido sin finiquito, ni pago del mes trabajado. Tengo testigos y muchas fotos y videos ¿al ser una persona en estado inregular puedo demandar a esa empresa o me causaría problemas por mi situacion migratoria? gracias

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Hola, tengo dos consultas en una. Disculpad mi atrevimiento. Hace unos días, vendí las participaciones de una sociedad que gestionaba una cafetería, a mi socio, por ciertas desavenencias. En su día, hace dos años y seis meses, capitalicé el paro para esta actividad. ¿Es posible que ahora me reclamen devolver esta ayuda? Y por otro lado, ahora trabajo como camarero con una empresa que tiene la concesión de restauración de un Hospital. Esta empresa me hace alta y baja cada día. Y me paga con varios talones a final de mes. ¿Esto es legal? muchas gracias y enhorabuena a todos los abogados que participáis y nos ayudáis con nuestras dudas.

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Hola, deseo irme de una empresa que no paga al día y que no estoy trabajando a gusto.
Llevo 2 meses y medio en la misma. ¿qué puedo hacer? gracias

Si quieres irte de la empresa tienes que informar por escrito que quieres causar baja voluntaria con un tiempo de preaviso. Normalmente son 15 días antes, pero te recomiendo que mires el convenio colectivo de tu sector, puesto que hay casos en que el periodo de preaviso es mayor. Saludos, Adrià Roger, Abogado.
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Hola, ¿Se puede denunciar el cese de un periodo de prueba laboral por motivos discriminatorios? Ante un suceso ocurrido en el puesto de trabajo en el que dos personas estaban involucradas, a una de ella se le ha despedido antes de finalizar su periodo de prueba (faltaban dos días) y a la otra persona no, recibiendo también un trato diferente puesto que dieron la oportunidad de explicarse a la persona que permanece en la empresa y con la otra persona no hablaron sobre lo sucedido. Esto podría ser debido a favoritismos, parentesco, relación personal... Y en cualquier manera sería una actitud discriminatoria. En el caso de que se pueda denunciar, ¿cuáles podrían ser las resoluciones de dicha denuncia? ¿Existiría indemnización? Muchas gracias

Buenos días. Se podría demandar a la empresa por considerar que existe un despido motivado por una discriminación. La consecuencia sería que el despido se declararía nulo y por tanto habría que readmitir al trabajador en su puesto de trabajo. El problema principal es que la carga de la prueba de la existencia de discriminación es de quien la alega, es decir, que tendríais que probar que se la ha despedido por un motivo deiscriminatorio. Tampoco sirve cualquier motivo, debe ser por motivo de raza, sexo, condicion social, ideologia, religión, por estar embarazada, etc. Si necesitas asesoramiento puedes contactar conmigo. Saludos
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Hola, Tras una excedencia voluntaria de seis meses en mi empresa en la que llevo 8 años me ofrecen las mismas horas pero distinta distribución horaria, en concreto cambian mi día de libranza que anteriormente era el domingo al lunes, querria saber si pueden hacer ese cambio y si se me respeta la antigüedad que tenía consolidada anteriormente,
Gracias!

Buenos días: Tras la excedencia, la Empresa le recoloca en su mismo puesto a ser posible, o en cualquier otro de similar categoría. Evidentemente el cuadre de turnos, fechas de vacaciones y días libres, es cierto que la Empresa lo tiene que realizar a primeros de año y prever todas las vicisitudes que puedan surgir, por ello, perfectamente puede modificar su dia de Libranza.
Ante tal situación, lo que Ud deber realizar a la Empresa es la solicitud de su dia de libranza con respecto a su contrato inicial y en su caso si no estuviera conforme con las explicaciones de la Empresa, interponer ante el SMAC acto de conciliación a fin que le respeten sus condiciones o proceder a la solicitud de la extincion se su contrato laboral. En su caso, posiblemente el SMAC le dara la razon a la Empresa pues es la misma quien tiene la potestad de Administrar como mejor proceda para el buen funcionamiento de la misma. Quedo a su disposicion saludos.
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Buenas tardes,
Hace unos días me hicieron firmar un documento en la empresa, en el cuál de fijaban dos horarios diferentes dependiendo de si habían servicios programados o no.
¿Pueden de un día para otro decirme cuál será el horario del día siguiente? ¿O me lo deben avisar con algún tiempo de antelación?
Muchas gracias.

Buenas tardes Lina. Si en su contrato se establece una jornada de Lunes a Domingo en régimen de turnos 24/7 (24 horas los 7 días de la semana), lo lógico es que los cuadrantes de la jornada se entreguen a los trabajadores 15 días antes. Si la jornada que tiene no especifica lo anterior, para proceder a un cambio de jornada la empresa debe emplear un procedimiento especial denominado MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES, entregando escrito con 15 días de antelación a la fecha de ejecuctividad de la medida, e informando al trabajador que puede impugnar la decisión o extinguir la relación laboral y percibir una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades. Saludos
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Hola, ¿me pueden despedir al regreso de una baja en el hospital, estando la empresa contratando todos los días y también empresas externa?, gracias

Como norma general, sí, la empresa puede realizar un despido en esas circunstancias. Claro que dicho despido normalmente sería declarado improcedente por un Juez, por lo que usted tendría derecho a percibir una indemnización por importe de 33 días de salario por año trabajado.

Dicho esto, hay determinados supuestos de despidos en una situación de baja por enfermedad en los que se podría entender que el despido habría sido realizado con infracción de derechos fundamentales, por lo que sería declarado nulo, y la indemnización sería notoriamente superior llegando a importes de decenas de miles de euros. Por tanto, en cualquier despido es imprescindible que un abogado especializado en Derecho del Trabajo analice con detenimiento el caso y todas sus implicaciones. Cualquier otra solución no garantiza la protección de sus intereses como trabajador.
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Hola, tengo una duda sobre contratos. Mi empresa me quiere cambiar de tipo de contrato, de un tiempo parcial indefinido a un fijo discontinuo a tiempo parcial. Mi duda es si pueden fijar un solo periodo, o fijar el tiempo que se va a trabajar,? ¿Existe un periodo mínimo de inactividad? Si es así, ¿Cuánto es?. Se puede fijar también el número de horas de la jornada? muchas gracias

Hola: Se puede fijar siempre todo entre las partes, que no vulnere la Legislacion vigente.
Quedo a su servicio. Saludos
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