Preguntas sobre Laboral

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soy jubilado me hacen una retención en la pension, por deuda estos son los datos pension mensual 1354 retencion mensual 121 paga extraordinaria 689, esta cantidad que es en una sola paga o se divide en las dos pagas. gracias

Buenos días Enrique

No se si entiendo muy bien lo que intenta preguntar pero voy a intentar contestarle. Si usted tiene una deuda y le están embargando parte de su pensión, dicha retención debe ser ajustado a su nivel de ingresos. No obstante en lo que se refiere a las extras no se considera que sea un ingreso ordinario por lo que desde mi punto de vista le quitaran esa cantidad en las dos pagas extras.

No obstante habria que estudiar el asunto en profundidad con todos los datos concretos.

Un saludo
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Hola, soy trabajadora indefinida empresa de servicios turísticos.
La empresa ha anunciado que hará ERE después de que acabe el ERTE.
La empresa ha recuperado a un 40% de la plantilla. Cuando acaben los ERTE pueden despedir, hacer ERE o deben el compromiso de los 6 meses de no despedirte?
Gracias

Buenos días María

En si la empresa puede despedir cuando quiera nadie lo impide lo único que pasa con los ERTE es que quien se acoge a esto se compromete a no despedir en 6 meses bajo pena de devolver todas las subvenciones y ayudas recibidas.
Lo más preocupante es que los ERTE no solucionan los verdaderos problemas de viabilidad de las empresas por lo que si no pueden continuar por falta de medios económicos la situacion puede ser impredecible.
Sobre el papel no te pueden despedir pero la empresa puede desaparecer.

Un saludo
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Buenas tardes!
La cadena hotelera donde trabajo actualmente me hizo 2 contratos temporales de unos 8-9 meses cada uno y el año pasado durante Covid era mi 3-er año en la empresa y me contrataron a través de una ETT solo un par de meses.
Quiro saber si tengo derecho a incorporación esta temporada, ya que será la cuarta ya y si tengo derecho de exigir el llamamiento obligatorio para temporada 2021. Ya que se que por ley el tercer temporada de contrato tenía que pasar a fija discontinua. Tengo derecho a reclamar el año 2020 en caso de si no me llaman para la incorporación este año 2021?
Muchas gracias))

Buenos días Eli.

La figura de fijo discontinuo se aplicaría perfectamente a su situación ya que al ser persona de un hotel y ser un llamamiento reiterativo deberían haberle llamado para la campaña de 2020. No obstante, se entiende que si no le llaman se considera que ha sido despedido y por lo tanto, tendría 20 días para presentar papeleta y despido.
Como no lo hizo en el 2020 en mi opinión ya no puede ejercer ninguna acción contra dicho hotel.
No obstante, es un tema que debe ser analizado con datos y fechas por lo que le aconsejaría que se pusiera en contacto con un abogado que le estudie el asunto con detenimiento.

Un saludo
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Hola, mi nombre es Oscar y tengo una consulta por si alguien sabe algo al respecto o si me pueden decir donde informarme.
El caso es que yo trabajé durante 4 años en un gimnasio dando clases de boxeo, durante el confinamiento la dueña del gimnasio se lo traspasó a una cadena de gimnasios, en ese caso tengo entendido que el traspaso es con los trabajadores incluidos, por el tema del covid el nuevo propietario no ofertó la actividad de boxeo, ahora menos de un año después del traspaso me entero hoy que contrató a otra persona para dar esa actividad, mi duda es:
por ley no tendría que contar conmigo para ese puesto?
Si alguien me resolviera la duda sería genial, o si me dicen donde puedo consultarlo.
Gracias

Buenos días Oscar

Lo que usted esta hablando se llama "Sucesión de empresas" normalmente cuando una empresa se traspasa la nueva propiedad debe hacerse cargo de los trabajadores que se encontraban trabajando con anterioridad en la misma.

No obstante, habría que estudiar el caso con detenimiento ya que es más complicado que una respuesta en este foro. Le recomendaría que se pusiera en contacto con un abogado laboralista de su zona para que le explicara el caso y le diera una respuesta concreta a su problema.
En laboral y sobretodo en este tipo de asuntos hay plazos hagalo pronto.

un Saludo
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Buenas tardes, me pueden decir cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente en rėgimen de empleada de hogar.?. Gracias

Buenos días Pilar

Depende mucho de la jornada y del tiempo. La indemnización queda vinculada al número de horas trabajadas y la proporción del salario que reciba.

Un saludo
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Hola.
Llevo mas de 3 años trabajando en una empresa y estoy en situación de erte.
Han realizado todo tipo de irregularidades y se han tensado las cosas.
Ninguna de las partes queremos seguir unidas pero no quiero dejar el trabajo sin percibir indemnizacion y subsidio de desempleo y hemos llegado a un acuerdo economico.
El problema es que al salir del erte no se puede despedir hasta pasados 6 meses y me propone la empresa un despido disciplinario con indemnización, cosa que tengo entendido que no se puede.
¿Quiere la empresa engañarme al firmar el despido y no abonarme la indemnizacion?
¿De que forma legal se puede finalizar la relación laboral sin perder mi derecho a prestacion e indemnización?

Gracias, un saludo

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En un correo anterior les pregunté si un ciudadano de la UE no residente permanente en España podía darse de alta como autónomo a lo que me respondieron que sí. Pero mi siguiente pregunta es: ¿Puede darse de alta como administrador de una empresa y pagar la tarifa reducida, creo que de 60E/mes durante el primer año?
Muchas gracias.

Buenos días José

Un ciudadano de la UE tiene la posibilidad de seg autónomo y tener los mismos beneficios. Al igual que cualquier extranjero siempre y cuando cumpla los requisitos.
En cuanto a la primera pregunta si puede ser administrador pero lo que me me genera más duda es la tarifa reducida siendo administrador pero no por ser extranjero sino porque antes no se daba por lo menos.

Un saludo
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Un trabajador con reducción de jornada laboral por solicitud propia, ¿puede darse de alta como autónomo y mantener su trabajo con reducción de jornada?

Buenos días María

En mi opinión depende. Si la reducción de jornada es por guarda de menores tiene que tener cuidado con las incompatibilidades, es decir, si solicita la reducción para cuidar a un menor y luego no lo cuida puede tener problemas.

Sin embargo, la reducción es por otra cosa sin problema.

Un saludo
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