Preguntas sobre Laboral

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Preguntas sobre Laboral

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Hola, tuve un pequeño comercio durante unos años, como autónoma.
Las cosas empezaron a ir mal cerré.

Pero dejé sin pagar nóminas a un trabajador.

¿Puede reclamarme esas cantidades después de 5 años?

El estaba al corriente de la situación, y siempre le di la opción de plegar, porque la deuda iba creciendo, y eramos conscientes de que difícilmente tendría recursos para abonarla.

Muchas gracias!

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Llevo facturando por una cooperativa online 10 meses a un solo cliente, al que hago solo 4 días de servicio al mes. Acabo de enterarme que estas cooperativas pueden traer problemas con la SS, multas, etc. Quería saber qué podría esperarme y si debería darme de baja de estas cooperativas. Gracias.

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La empresa donde trabajó hizo un ere de suspensión. Uno de los dos afectados a ir al paro fui yo entre los ocho que estamis en plantilla. Estuve unos 40 días en el paro. Ahora leo en Internet que los representantes de los trabajadores deben ser los últimos de la plantilla en ir al paro y yo soy uno de los representantes. Puedo reclamar algo a la empresa por saltarse ese punto. Gracias

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Hola, llevo 7 años disfrutando de un coche de empresa que no pasa por otras manos, y que utilizo en exclusiva. La pasada semana, el jueves, se me comunica la intención de la empresa de retirarme el coche, lo que me supone un grave perjuicio porque al tener coche de empresa, el coche que tenía se lo regale a mi padre, por lo que no dispongo de coche para poder acudir al trabajo en caso de que me lo retiren, así que además del dinero que gastaría en gasolina y demás para ir a trabajar, tengo que comprar un coche. Además, han puesto un nuevo jefe por encima, y me están variando mis funciones continuamente, hasta el punto de que he pasado en cuanto a responsabilidad, a un puesto inferior al que tenía. Entiendo que es una modificación sustancial y además menoscaba mi dignidad pero no sé si realmente estoy en lo cierto ni el plazo que tengo para comunicar que no acepto.

No existe un plazo para aceptar, pues la medida es ejecutiva desde que lo indica la empresa. Lo que existe es un plazo para impugnar la decisión (20 días hábiles desde la fecha de notificación) o solicitar la extinción ( a falta de plazo indicada por la legislación, la jurisprudencia entiende un año). Por otro lado, con los datos que me comentas, no considere que menoscaba tu dignidad, por lo tanto, tendrías derecho a la extinción, pero con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de nueve mensualidades y no la del despido improcedente (que sí sería en caso de que menoscabara tu dignidad)
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Hola, querria que me pudiesen asesorar.

Mi jefe cuida de su hermano discapacitado mental en un 75%, es su tutor, el cuida de el en su casa, viven juntos y aparte le tiene una chica que le cuida mientras el trabaja. Sin embargo solo le ingresan una minima parte de la pension que su hermano tiene, la otra mayor parte se la ingresan a una fundació malalts mentals , que es su tutora patrimonial. Esto es logico? Una cosa es que la fundación vele por el patrimonio, pero que la pension integra no vaya a parar a su tutor que es quien tiene los, gastos por cuidarle es algo ilogico.

Podrias responderme. Gracias de antemano!

Lo importante es que el incapaz esté perfectamente atendido, si en el caso de desvío de parte de su pensión se deriva a una Fundación que ejerce parte de su cuidado no debiese afectar al tutor ya que como me ha parecido entender el tutor asume el cuidado y los gastos del incapaz y el de motus propio asume que parte de esos ingresos entre en la fundación que protege su patrimonio.
Podría haber quizás y a falta de más datos un desvío de la pensión para otros intereses pero entiendo que fiscalía no tomaría parte siempre que el incapaz esté perfectamente cuidado, en todo caso sería una cuestión tributaria siempre y cuando los ingresos son se empleen en beneficio de este aunque esté cuidado
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Buenos dias.

Mi empresa tiene contratado un servicio de ruta de autobuses para ir y volver del trabajo (14 lineas) y la linea que me pertenece tiene la parada a unos 2 kms de distancia de mi casa por lo cual uso un pequeño patinete electrico, pleglabe, con una potencia de 250w y velocidad máxima menor a 20km/h para desplazarme hasta el autobús. Mi problema viene cuando (dependiendo del conductor) me impiden subir con el patinete aun colocandolo en el suelo debajo del asiento de forma segura y me obligan a colocarlo en el maletero de cualquier manera.
¿Que derechos y obligaciones tengo respecto a este tema?. ¿Pueden impedirme subir?. Gracias

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Saludos. Haciendo un Ciclo Superior de Formación Profesional Dual en España, el cual implica que hago 4 horas diarias de formación en prácticas en una empresa, cuál es el máximo de horas lectivas diarias o semanales legales que debería atender?
En estos momentos cada día hago, contanto las 4 horas en la empresa, de 7 a 10 horas diarias, es decir, paso entre 4 y 6 horas en el centro de enseñanza aparte de la empresa cada día.
Aclarar que las horas en la empresa cuentan como formación, no laborales, así que hago 47 horas semanales, y que nunca fui informado de que serían tantas, llegándome a enseñar un documento diciendo que serían 15 en el centro y 20 en la empresa.
Espero respuesta y muchas gracias ppr adelantado.

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Hola tengo una deuda bastante elevada y voy a empezar en enero.a trabajar de funcionaria de justicia. Si gano unos 1800 netos y no.dispongo de otros ingresos. Cuánto me pueden embargar de la nómina? gracias

Hola, respecto a la duda que comentabas, salvo cuestiones tasadas por ley (pensión de alimentos a favor de los hijos), por regla general, podrán embargarte hasta el límite correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional.
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