Question 1

Buenas tardes, me pueden decir cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente en rėgimen de empleada de hogar.?. Gracias

Accepted Answer

Buenos días Pilar

Depende mucho de la jornada y del tiempo. La indemnización queda vinculada al número de horas trabajadas y la proporción del salario que reciba.

Un saludo

Question 2

Hola.
Llevo mas de 3 años trabajando en una empresa y estoy en situación de erte.
Han realizado todo tipo de irregularidades y se han tensado las cosas.
Ninguna de las partes queremos seguir unidas

Accepted Answer

Buenos días Jose: 

No esta prohibido despedir pero si lo esta por motivos economicos. La empresa tiene razón que la única manera es despido disciplinario. El unico problema es que estariamos hablando de un fraude de ley ya que se esta aprovechando de un resquicio legal (primero disciplinario y luego admitirlo) en el caso que lo investiguen puede tener problemas. 

En cuanto a su segunda pregunta hay que diferenciar finiquito de indemnización. La primera tiene derecho todos los trabajadores mientras que la segunda es una indemnización que queda vinculada a que el despido sea considerado im

Question 3

En un correo anterior les pregunté si un ciudadano de la UE no residente permanente en España podía darse de alta como autónomo a lo que me respondieron que sí. Pero mi siguiente pregunta es: ¿Puede d

Accepted Answer

Buenos días José

Un ciudadano de la UE tiene la posibilidad de seg autónomo y tener los mismos beneficios. Al igual que cualquier extranjero siempre y cuando cumpla los requisitos. 
En cuanto a la primera pregunta si puede ser administrador pero lo que me me genera más duda es la tarifa reducida siendo administrador pero no por ser extranjero sino porque antes no se daba por lo menos.

Un saludo

Question 4

Un trabajador con reducción de jornada laboral por solicitud propia, ¿puede darse de alta como autónomo y mantener su trabajo con reducción de jornada?

Accepted Answer

Buenos días María

En mi opinión depende. Si la reducción de jornada es por guarda de menores tiene que tener cuidado con las incompatibilidades, es decir, si solicita la reducción para cuidar a un menor y luego no lo cuida puede tener problemas.

Sin embargo, la reducción es por otra cosa sin problema.

Un saludo

Question 5

Puede un ciudadano europeo no residente permanente en españa darse de alta como autónomo

Accepted Answer

Buenos días José

La respuesta es SI. Si el extranjero es comunitario no necesita permiso de residencia por lo que el único trámite adicional a los normales para ser autónomo es solicitar el NIE.

Un saludo

Question 6

Buenas tardes,

Mi consulta es laboral, llevo concatenados 4 años de contratos de diferentes tipos en la misma empresa (practicas, temporal y obra) aunque los contratos son en diferentes empresas, e

Accepted Answer

Puedes denunciar tu situación y que tu contrato sea transformado a indefinido con todas las consideraciones que eso conlleva.
Saludos.

Question 7

Buenas tardes mi pregunta es mi mamá quedó viuda a los 57 años mi papá falleció a los 63 años cobraba pensión mínima no contributiva por invalidez le corresponde una jubilación mínima?gracias

Accepted Answer

Lamento la situación. Con carácter general, la viudedad puede dar derecho a una pensión derivada del fallecimiento del cónyuge, pero no equivale necesariamente a que se conceda una jubilación mínima. En Argentina, habrá que diferenciar si tu padre percibía una pensión no contributiva por invalidez, una jubilación contributiva o ambas prestaciones, ya que los requisitos y la compatibilidad pueden variar.

También será relevante conocer si tu madre tiene ingresos propios, si recibe o solicitó alguna prestación, si estaba casada legalmente con tu padre al fallecimiento y si existen otros familiar

Question 8

Soy un trabajador con contrato de obra y acabo de cumplir 4 años seguidos me preguntaba si la empresa está obligada a hacer mi un contrato fijo

Accepted Answer

Buenos Días 

Un contrato de obra consiste en que se contrata hasta la finalización de un proyecto el proyecto puede durar un mes  20 años. Si su trabajo, condiciones no han variado ( es decir, no le han estado cambiando de lugar de trabajo....) hasta que no acabe el proyecto no se considera que haya acabado su vinculación .

Otra cosa sería que su trabajo no fuera por un proyecto y estuviera encadenando nuevas funciones o la misma pero que no se pudiera definir como un proyecto. En ese caso no estariamos ante un contrato de obra legal y si deberia ser indefinido. 

un saludo

Question 9

Buenas. Se me realizó un contrato por "circunstancias de la producción" por mucho volumen de trabajo el cual finalizaba el 17 de febrero (ellos un mes después me enviaron el contrato por correo pero n

Accepted Answer

Buenos días Lucía

Es un asunto que se debe estudiar con detenimiento. Un contrato por sobrecarga de producción puede ser prorrogado pero habría que estudiarlo.

Un saludo

Question 10

Me gustaría saber  si el procedimiento que ha seguido la empresa es bueno.
Se me contrató con un contrato por circunstancias de la producción (ya que durante esos dos meses decían que había mucho tra

Accepted Answer

La situación que describes plantea varias cuestiones que conviene revisar. En los contratos temporales por circunstancias de la producción, la empresa debe identificar adecuadamente la causa temporal y su relación con el incremento de trabajo. Que exista más carga de trabajo puede justificar inicialmente la contratación, pero la causa y duración deben estar correctamente documentadas. El envío tardío del contrato y el hecho de que no lo devolvieras firmado no determinan por sí solos la inexistencia de la relación laboral, aunque sí pueden ser relevantes para valorar cómo se formalizó.

También

Question 11

Buenas tardes. 

Hace 1 semana realicé una baja voluntaria del trabajo donde estaba, y en el que me quedaban 5 días para terminar el contrato de 3 meses que me realizaron. 
Terminé dicho contrato p

Accepted Answer

Deberá dirigirse al Servicio de Mediación que le corresponda e iniciar papeleta de conciliación. Siempre atendiendo a los 20 días que tiene para hacerlo y en relación con la fecha en que señalen dicho acto también deberá interponer la correspondiente demanada antes de agotar el plazo a los efectos.
Saludos.

Question 12

Buenos dias, me gustaria saber si la empresa te puede obligar a coger vacaciones del año siguiente. Me explico, tengo 30 dias naturales y me quiero coger 5 dias del periodo del 27/12/2021 al 31/12/202

Accepted Answer

Buenos días María Isabel: 

Creo entender lo que le sucede si ve que no lo he entendido escribame para aclararme. 

En teoría la empresa puede obligar en cierta manera y sobre unos dias (no todos) a coger las vacaciones en un determinado momento mientras que otras vacaciones son a elección del trabajador. 

En el caso que plantea existe un problema y es que usted comienza las vacaciones en un año y vuelve en otro y las vacaciones cuentan de fecha a fecha sin saltar los dias no laborables. Si usted coge las vacaciones un lunes y vuelve a trabajar el lunes siguientes se cuenta una semana y

Question 13

Me encuentro contratada a jornada parcial en una empresa dedicada a la venta al por menor en un centro comercial desde Octubre. Desde entonces, hemos permanecido cerrados la mayor parte del tiempo en

Accepted Answer

Buenos días Lisa

Esta situación que plantea es complicada y poco habitual ahora mismo. La posibilidad del ERTE no le corresponde al trabajador sino a la empresa, es decir, si desean seguir pagando las nóminas pueden hacerlo y si debería usted en su momento recuperar las horas correspondientes que le han pagado. 

Como usted plantea al ser una situación que no paree acabar nunca puede usted acumular muchas horas pero las cuales le han pagado por anticipado. 
En el caso de querer rescindir su situación laboral entiendo que sería una baja voluntaria, sin derecho a paro y devolviendo las hor

Question 14

Pertenezco al sector de la hostelería y desde el día 20 de Enero deje de trabajar a causa del cierre ordenado por el gobierno de la Comunidad Valenciana.
Mi jefe ha impuesto a los cargos más altos fi

Accepted Answer

Buenos días José

Lo que usted relata es un fraude a la Seguridad Social. A quien más perjudica es a la empresa si se destapa que no se encontraban cerrados desde el día 1 sino que ese cierre se llevo a cabo el día 20. 
En el caso de que se descubra y se destape el fraude la Seguridad Social iniciara un procedimiento de ingresos indebidos contra las personas que han cobrado ese salario indebido. 
No obstante, ustedes tendrán el derecho de emprender contra su jefe las oportunas acciones de reclamación de salarios. 
Y por supuesto, un multazo a la empresa por pasarse. 

Un saludo

Question 15

Hoy después de 1 año de uso de mascarillas ffp2 y3 , mis padres trajeron en casa una hoja de la fabrica donde pone que desde hoy están prohibidas todas las macarillas de fuera y es obligado usar las d

Accepted Answer

Buenos días Ognyan: 

Hay una solución muy sencilla y es hablar con la empresa y exponer la situación. Si le expone la situación a sus superiores y usted lleva mascarillas FFP2 que solo utilice dentro de la empresa no creo que le pongan problema. 

Un saludo

Question 16

Hola, llevo de baja más de un año. Hace unas semanas he ido a pasar el tribunal médico, y hoy me ha llegado una carta de Propuesta de resolución Art. 170.2. Pone emitir alta médica. Mi duda es que ten

Accepted Answer

Buenas tardes, debes impugnar esa alta medica. Tu medico de cabecera no te va a dar el alta, ya la tienes, y no podrá darte la baja por las mismas circunstancias, solo podrás conseguir la baja por las mismas dolencias en donde te acaban de dar el alta, y será mucho mas dificil. hay que impugnar esa alta medica.

Question 17

Buenas tardes! 
Hace menos de un mes me fui de baja voluntaria en mi anterior empresa, dicha empresa tenía un Pacto de no competencia post contractual con una cantidad económica. 
Cuando firme el fi

Accepted Answer

Buenos días Fran,

Es importante que tenga en cuenta lo siguiente: puede que el importe que se le abonaba por este concepto esté en cada nómina que usted cobraba mientras trabajaba con ellos. Por este motivo, debería revisar las nóminas que le pagaban por si se incluía este concepto. 

Digo esto para tener en cuenta que, si bien es cierto que dispone de 1 año para la reclamación de cantidades en ámbito laboral, debe tener en cuenta cuando inicia este período de 1 año. Si el pago debiera ser mensual, el cómputo hay que realizarlo para cada mensualidad meritada y no abonada.

Si por el con

Question 18

El lunes y el martes pasado debido a la nevada la empresa nos comunicó mediante WhatsApp que no acudiera nadie a trabajar porque no iban a abrir.¿Esas horas tenemos que recuperarlas?, ¿las pueden quit

Accepted Answer

Buenos tardes Miriam

Pues dependerá de lo que decida la empresa. No las pueden quitar de vacaciones pero en mi opinión si que las pueden descontar ya que el día no se trabajo por culpa de la nieve. En mi opinión, os las harán compensar bien repartidas en el tiempo y sería la mejor opción para que la nomina no baje a final de mes. Por otro lado, siempre les quedara la opción de hablarlo con la empresa y ver que idea tienen en mente. Dependerá mucho de que tipo de empresa sea y a que se dedique pero negociar con ellos nunca esta de mas. 

Un saludo

Question 19

Hola.! Tengo 62 años. Los  últimos 13 años los he trabajado en Luxemburgo y el 01/10/2020 me han asignado una incapacidad .  Ahora en España esta en estudio desde 19/08/2020 para concedeme la incapaci

Accepted Answer

Buenos días Juan Antonio 

La incapacidad permanente en España se divide en Parcial, total y absoluta. La diferencia del porcentaje dependerá de la enfermedad o causa incapacitante que la provoque. Me imagino que su incapacidad se esta estudiando tras estar un año en incapacidad temporal más los 6 meses de prorroga. 
Tras dicho plazo los últimos  meses hasta llegar a los 2 años de incapacidad temporal se utilizan para preparar de oficio la incapacidad permanente. 
En mi opinión, contacte con un abogado de la zona para que le estudie con detenimiento a que incapacidad puede optar usted y co

Question 20

Buenas,mi jefe me ha hecho un despido disciplinario,firmé una baja voluntaria presionado por el sin darme lo que me habia dicho por telefono de dinero, entonces al no darme el dinero ,cogí las hojas d

Accepted Answer

Buenos días Yaiza

En primer lugar, si no estas de acuerdo con el despido dentro de los 20 días naturales desde la entrega de dicha carta presentar papeleta de conciliación en el organismo correpsondiente al no estar de acuerdo con el despido. 
Tras ese tramite obligatorio presentar la demanda contra el despido. 

En segundo lugar, en lo que se refiere a si hay cantidades de dinero sin abonar ahi tiene más plazo ya que estamos ante 1 año desde que fueron generadas por lo que vaya preparandolo. 

En tercero y ultimo lugar, si no tiene pruebas de la agresión dudo dificilmente que consiga

Question 21

Hola, mi madre sufre de esclerosis múltiple desde hace mas de 30 años, discapacitada, dependencia de grado 2, actualmente tiene 56, y está en una residencia para mayores privada, como ella nunca ha tr

Accepted Answer

Buenos días Gabriela 

Su madre tiene los mismos derechos asistenciales como cualquier persona en nuestro país. No obstante, menciona que tiene residencia comunitaria por lo que intuyo que ha estado trabajando en otro pais de la UE. 

Si tiene cuenta de cotización existen convenios para traer aquí esa cuenta de cotización y poder disfrutar de más derechos. 
Por otro lado, le aconsejaría que acudiera a la oficina de la seguridad social para informarse de ayudas especificas si existieran. 

un saludo

Question 22

Quisiera saber si mi empresa puede sacar a un camarero del erte para ejercer de cocinero teniendo todos sus cocineros en erte. gracias

Accepted Answer

Buenos días Koro

Habría que observar y estudiar con detenimiento el tipo de contrato que tenga ese camarero para ver la compatibilidad. A simple vista parece que no sería posible ya que las categorias laborales son diferentes pero habría que estudiar el caso concreto. 

un saludo

Question 23

Actualmente estoy en una excedencia voluntaria. ¿Qué tengo que hacer para comunicarle a la empresa que no quiero volver?
Tengo el máximo de paro porque he estado trabajando 10 años en esa empresa. Au

Accepted Answer

Buenos días Rocío

En primer lugar, las excedencias voluntarias solo guardan la antiguedad en la misma ya que si al volver ya han ocupado su puesto no podría volver. 
Por otro lado, usted no esta cotizando por la empresa anterior ya que esta solo la mantiene en situación de excedencia. Por lo tanto, la cuantía sería en relción a lo que haya cotizado estos ultimos tiempos. 

Un saludo

Question 24

Hola. Cómo puedo despedir una mujer que vino de después de 4 meses baja y ahora está embarazada?

Accepted Answer

buenos días Aneta

Como te dice el compañero despedir a una trabajadora que ha comunicado que esta embarazada se considera un despido nulo. En mi opinión no es posible si es por ese motivo, si se trata de otro motivo que pueda constituir un despido disciplinario la cosa cambia, pero le auguro que si lo hace ahora tendra una dura batalla legal.

Un saludo

Question 25

Buenos Dias! Me desafectaron de ERTE el pasado 31 de julio, y ya trabajando tuve un accidente laboral el 18 de Agosto, ahora me dicen que vuelvo a estar en ERTE y yo sigo de baja desde la fecha indica

Accepted Answer

Buenas tardes,

La empresa será quien te pague la prestación por incapacidad temporal por Accidente de Trabajo, y no entraras en ERTE hasta una vez no obtengas el alta médica, y en el supuesto que el ERTE persista, de momento contemplados hasta el 31/01/2021.

Un saludo,

Lluís

Question 26

Mi duda es la siguiente. Por un despido formal el día 30/10 y pre-aviso con 15 días, solicito a SEPE la subvención por desempleo el 4 ó 5 de noviembre, previo registro el día 4 en la oficina de desemp

Accepted Answer

Si tienes vacaciones devengadas y no disfrutadas que la empresa te abona en el finiquito, ese periodo se considera asimilado a una situación de alta a efectos de Seguridad Social. Por ello, aunque ya no prestes servicios, la situación legal de desempleo para solicitar la prestación suele iniciarse al terminar esos días de vacaciones pendientes. Es habitual que el SEPE rechace una solicitud presentada antes de esa fecha y te indique cuándo debes volver a tramitarla.

Esto no significa necesariamente que solo hayas cotizado los últimos diez días ni que pierdas el resto de cotizaciones acumuladas

Question 27

Me negaron el Ingreso Mínimo Vital (IMV), causa: NO CONSTITUIDA UNID. CONVI. DURANTE UN AÑO, desde hace 5 años vivimos mi esposa y mis dos hijos de 5 y 9 años, y la solicitud la hice el 17 de Junio co

Accepted Answer

Buenos días Milton: 

Claro que puede, lo bueno de los actos administrativos es que puede usted solicitar tantas veces se quiera si han cambiado las circunstancias. Vuelva a intentarlo. 

Un Saludo

Question 28

Soy mujer der 54 con una invalidez total permanente. Quería saber si al cumplir los 55 años, automáticamente pasó a cobrar el 75% en vez del 55%, o debo hacer la solicitud?? O es automático?
También

Accepted Answer

Buenos días Eugenia: 

Aunque no se dice nada y debería ser automatico yo lo solicitaría por escrito para que vaya más rápido. 
Por otro lado, me gustaría advertirle que puede usted complementar su pensión a la que tiene derecho con otro trabajo siempre que las funciones de este ultimo sean totalmente diferentes a las que generaron la invalidez  y siempre previo aviso al INSS. 
Respecto a lo que pregunta en mi opinión no le perjudica porque no pierde cotización para su pensión ya que el salario es un complemento al derecho que tiene por la invalidez. 

un saludo

Question 29

CuÁles son los motivos que se deben de dar para que la indemnización por despido sea compensada por Fogasa o por mi empresa... 
( mi vida laboral en la empresa es de 37 años consecutivos de cotizació

Accepted Answer

Buenas tardes Miguel. 

No entiendo muy bien la pregunta, pero me imagino que pregunta por que motivos FOGASA o la empresa se tienen que hacer cargo de su indemnización por despido. 

En primer lugar, usted debe ser despedido y ese despido debe ser considerado improcedente por la jurisdicción social. En los juicios por despido entra en juego el FOGASA una vez que la empresa es condenada a una suma de dinero y se considera que es insolvente. 

Los requisitos para considerar que un despido es improcedente son bastante amplios y dependeran mucho del caso concreto por lo que habría que estud

Question 30

En junio de 2019 mi empresa me notificó mi despido por motivos objetivos (económicos) tras 3 años como trabajador fijo y 8 años subcontratado a través de otra empresa.

El dia de la notificación del

Accepted Answer

La indemnización por despido, en principio, no suele ser incompatible con la prestación contributiva por desempleo ni obliga por sí sola a comunicarla al SEPE, porque no se considera una renta que impida cobrar el paro. Sin embargo, la respuesta cambia si lo que percibías era un subsidio asistencial sujeto a límites de rentas, o si parte de los importes cobrados tenía naturaleza salarial —por ejemplo, salarios de tramitación, vacaciones no disfrutadas u otros conceptos— y no estrictamente indemnizatoria. También es relevante conocer cómo se documentó el acuerdo judicial y por qué se aplicó IVA

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