Pregunta de Lucia sobre Laboral en Madrid

La situación que describes plantea varias cuestiones que conviene revisar. En los contratos temporales por circunstancias de la producción, la empresa debe identificar adecuadamente la causa temporal y su relación con el incremento de trabajo. Que exista más carga de trabajo puede justificar inicialmente la contratación, pero la causa y duración deben estar correctamente documentadas. El envío tardío del contrato y el hecho de que no lo devolvieras firmado no determinan por sí solos la inexistencia de la relación laboral, aunque sí pueden ser relevantes para valorar cómo se formalizó.

También habría que analizar si el correo de renovación llegó a producir una prórroga válida y si la empresa podía comunicar posteriormente la finalización alegando una bajada de trabajo. No es lo mismo una finalización por expiración del contrato temporal que un despido, y la forma de comunicación, la fecha efectiva, la documentación entregada, el finiquito y la indemnización pueden cambiar la valoración. Sería importante conocer el contrato, el correo de renovación, la carta o comunicación de cese, las nóminas y las fechas exactas de alta y baja. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.