Pregunta de Lucia sobre Laboral en Madrid
Me gustaría saber si el procedimiento que ha seguido la empresa es bueno.
Se me contrató con un contrato por circunstancias de la producción (ya que durante esos dos meses decían que había mucho trabajo, cosa que era verdad. )donde especificaba que tenia una duración de dos meses (17 de febrero finalizaba), pero verbalmente nos dijeron que se podría ampliar a dos. El día 11 se me manda un correo escribiéndome que efectivamente se me renueva el contrato durante otros dos meses más.
(A todo esto el primer contrato se me envió por correo un mes después de comenzar a trabajar . Un contrató que no llegue a devolverles firmado ya que no me respondieron como proceder.)
Habiendo un muy alto volumen de trabajo el día 17 durante mi descanso recibo una llamada comunicando mi despido debido a la bajada de trabajo y que se contará conmigo si procede en unos meses.
GRACIAS
Respuestas de abogados especializados
La situación que describes plantea varias cuestiones que conviene revisar. En los contratos temporales por circunstancias de la producción, la empresa debe identificar adecuadamente la causa temporal y su relación con el incremento de trabajo. Que exista más carga de trabajo puede justificar inicialmente la contratación, pero la causa y duración deben estar correctamente documentadas. El envío tardío del contrato y el hecho de que no lo devolvieras firmado no determinan por sí solos la inexistencia de la relación laboral, aunque sí pueden ser relevantes para valorar cómo se formalizó.
También habría que analizar si el correo de renovación llegó a producir una prórroga válida y si la empresa podía comunicar posteriormente la finalización alegando una bajada de trabajo. No es lo mismo una finalización por expiración del contrato temporal que un despido, y la forma de comunicación, la fecha efectiva, la documentación entregada, el finiquito y la indemnización pueden cambiar la valoración. Sería importante conocer el contrato, el correo de renovación, la carta o comunicación de cese, las nóminas y las fechas exactas de alta y baja. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.
Equipo LexGoApp
Preguntas relacionadas
- Hola buenas tardes, Estoy inscrito en una bolsa de trabajo donde me llaman para trabajos eventuales, por temporada. Estuve trabajando en Semana Santa y verano. En julio el coordinador me ha calificado con bajo rendimiento impidiéndome trabajar en agosto y septiembre. Cuando fui a reclamar la calificación al coordinador de la bolsa de trabajo, me eliminó de la misma y ahora no tengo acceso a ella ni a ningún trabajo. ¿qué puedo hacer? gracias
- Hola tengo un bebé de 4 meses, una niña de 8 y un niño de 12. Quiero pedir una hora de reducción de jornada de lunes a viernes al trabajar yo con un contrato de 40 horas semanales. Llevo con la empresa 9 años y nunca pedí nada porque nunca lo necesité pero al cambiarle a mi marido de turno y trabajar sábado no me queda más que pedirlo. ¿Pueden denegármelo ? ¿Es necesario abogado? Gracias
- Hola, Me quedó una deuda pendiente con la seguridad social de cuando era autónomo. Han pasado unos 15 años y no he recibido estos años notificación alguna ¿cómo puedo saber si esta prescrita la deuda? Un saludo.
- Hola, inspección de trabajo ha sancionado a la sociedad de la que soy autónomo. La sanción es de 30.000 euros. Voy a cerrar el establecimiento y no voy a pagar la deuda porque no puedo. ¿Si hago esto, me podrán derivar responsabilidad como administrador? Gracias.
- Hola, . Tengo un problema con una empleada del hogar. Cuál es la normativa que regula las infracciones y sanciones de empleadas del hogar cuando no disponen de papeles en regla? Y cuáles son las sanciones máximas por tenerla ilegal? Gracias