Question 1

Buenas tardes, les escribo porque soy conductor VTC y mi jornada laboral según contrato es de 8 horas. No obstante la empresa nos obliga a estar 10 horas mínimo conectados a la aplicación (es decir, d

Accepted Answer

El tiempo en que estás obligado a recoger el vehículo, permanecer conectado a la aplicación, circular o esperar servicios y no puedes disponer libremente de tu tiempo puede tener la consideración de tiempo de trabajo efectivo, con independencia de que estés realizando un viaje concreto. La empresa debe respetar la jornada pactada, los descansos y el registro de jornada; además, las pausas solo operan como descanso real si puedes utilizarlas libremente. Si la disponibilidad se prolonga habitualmente más allá de tu jornada, habría que analizar si existe exceso de jornada, cómo se compensa y si e

Question 2

Estoy cobrando el subsidio para mayores de 52 años.
Mi mujer recibió un incremento de patrimonio  de 4000 euros por la venta de un bien privativo en junio-2019 posterior al decreto de marzo-2019 (dec

Accepted Answer

Buenos días Luis. 

En cuanto a la primera pregunta habría que examinr no solo el incremnto patrimonial que les supuso la venta del inmuble, sino las renta que usted percibe. En mi opinión cuando pasan estas cosas siempre es bueno informar al SEPE para no llevarte luego sustos innecesarios. 

Lo más seguro es que le hayan contestado que han excedido ustedes los limites para recibir el complemento de minimos por tener un subsidio bajo y que devulvan la cantidad que excede a ese complemento. 

En mi opinión no es una infracción sino una falta de información y en los casos que hemos llevado

Question 3

Nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de la CAM establece un máximo de 1.765 horas, pero esas horas: ¿llevan ya incluidas las horas de vacaciones o, para que salgan un total de 1.765 debemos sumar

Accepted Answer

A mi juicio, las vacaciones no deben sumarse a las 1.765 horas anuales previstas en el Convenio de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, ya que dicha cifra constituye el límite máximo de trabajo efectivo a realizar durante el año.
Piénsese en un ejemplo sencillo: si un trabajador realiza 1.765 horas efectivas y, además, tuviera que añadir las horas correspondientes a sus vacaciones, estaría excediendo la jornada anual máxima fijada por el convenio, lo que resultaría contrario a la propia finalidad de dicho límite.
Cuestión distinta es que, si el convenio reconoce un día adicional d

Question 4

Hola! Mi pregunta es si el convenio de una empresa privada, unos grandes almacenes, puede ir en contra del estatuto de los trabajadores en cuanto al descanso en la jornada laboral. Según dice ese esta

Accepted Answer

Buenos dias Ana

Su pregunta tiene dos problemas distintos. Por un lado si el convenio esta por encima del Estatuto de los trabajadores y por otro lado el fichar o no. 

El principio Jerarquico es el siguiente: 

1.- Normas dispositivas ( Ejemplo Estatuto de los Trabajadores) 
2.- Convenio colectivo. 
3.- Voluntad de las partes. 
4.- Usos y costumbres

Por lo tanto, como pregunta no es posible ir en contra de lo que establece el Estatuto de los trabajadores. 

En segundo lugar, en cuanto al tiempo de descanso. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34 establece que si la j

Question 5

Hola buenos días,llevo 10 años en mi empresa contrato indefinido, y me gustaría cogerme una excendencia voluntaria de unos 5 o 6 meses,mi pregunta es después puedo volver al mismo lugar y mismo puesto

Accepted Answer

Buenas tardes Raquel,

La vuelta al puesto tras la excedencia dependerá de las vacantes que tenga la empresa en el momento de la reincoporación. La empresa no puede garantizarle un puesto concreto ni guardarle el suyo hasta que se reincopore.

En caso de que no existan vacantes, usted tendrá derecho preferente para acceder al puesto que se quede disponible.

Si el puesto ofrecido supone una modificación sustancial tales como una bajada de salario o movilidad geográfica, usted podrá solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización.

En cuanto al paro, usted no t

Question 6

Tengo un contrato de interinidad desde hace unos cuantos meses, estoy dentro de un erte, pero justo la persona a la que estoy sustituyendo se ha dado de alta a ultimos de marzo... Mi pregunta es :¿Cua

Accepted Answer

Buenos días, 

Pues obviamente cabe esa posibilidad, aunque dependerá de la actividad de la empresa y del compromiso adquirido en el ERTE de mantenimiento del empleo.

Un saludo

Question 7

Hola, trabajo para un ett (manpower) y me hacen contratos semanales, incluso algunos diarios.Este mes mi suelo ha sido de unos 900 euros en total y aun así me han embargado (por una deuda con la segur

Accepted Answer

Buenas tardes,

Me temo que sólo es posible practicar el embargo del 30% de la cantidad que exceda del SMI, que está fijada actualmente en 900 euros. Habría que revisar nóminas, cualquier circunstancia que pudiera justificar esto y plantear hacer saber esta circunstancia a los Juzgados que han ordenado los embargos.

Atentamente,

Pablo Cruz (Col. 121014 ICAM)

Question 8

Si tengo un despido disciplinario tengo derecho a cobrar el paro

Accepted Answer

Hola! Sí, en todos los despidos, si cumples con los requisitos generales de acceso a la prestación por desempleo, tienes derecho a paro.

Question 9

Buenos días, mi hija estaba trabajando con un contrato de 1 año, fue dada de baja al tener que operarse de un pie, a los 8 meses faltó a un revisión con el traumatólogo y la médica de cabecera de dio

Accepted Answer

buenos dias, con esto que indica no le puedo resolver su duda. Necesitaría mas datos.

Question 10

Buenos días. Soy profesor en un Centro Concertado de la Comunidad de Madrid. Según nuestro convenio la jornada completa son 25 horas lectivas que nos paga la Consejería como pago delegado. En mi coleg

Accepted Answer

La forma de computar la jornada no depende solo de que cada clase dure 55 minutos, sino de cómo defina el convenio aplicable la «hora lectiva», la jornada anual y, en su caso, las sesiones. En la enseñanza concertada es frecuente que la organización horaria se articule por periodos lectivos, pero el centro no puede transformar unilateralmente una jornada fijada convencionalmente en otra inferior si ello supone reducir la retribución que corresponde. El recreo o patio únicamente podrá computarse como tiempo lectivo o de trabajo en los términos previstos por la norma aplicable, el convenio, la p

Question 11

Me contrataron para los meses de julio y agosto en una ludoteca de verano.
El pasado día 12 de agosto, cuando todavía me quedaban dos semanas de contrato, me llaman y me dicen que me despiden por un

Accepted Answer

Aunque no hayas firmado un contrato, la relación laboral puede existir y acreditarse mediante el alta en Seguridad Social, los pagos, los horarios, mensajes o cualquier otra prueba de que trabajabas allí. Si tu contratación era hasta final de agosto y la empresa decidió prescindir de ti antes, debería haberte comunicado la extinción de forma clara y entregarte la documentación correspondiente. El motivo que te trasladaron y la ausencia de carta pueden ser relevantes para valorar si el cese fue correcto.

La baja en Seguridad Social con una fecha posterior a la que dejaste de trabajar puede imp

Question 12

He recibido el alta del INSS tras 365 días de incapacidad médica y voy a presentar la disconformidad, lo que probablemente vendrá seguido del alta definitiva. Es mi intención impugnarla en juicio cuan

Accepted Answer

Puedes comparecer por ti mismo ante la jurisdicción social, aunque en un asunto de incapacidad temporal suele ser muy recomendable contar con asesoramiento especializado. La disconformidad frente al alta y la posterior impugnación judicial son vías relacionadas, pero con trámites y efectos propios; conviene conservar todas las notificaciones del INSS, los justificantes de presentación y los informes médicos. El contenido exacto de la resolución, la fecha y forma de notificación, tu situación laboral y las actuaciones previas son datos decisivos, porque condicionan el cauce aplicable y los plaz

Question 13

Estoy de baja enfermedad común y en meses con mismos días como julio y agosto que tienen 31 dias cobro cantidades diferentes. Por qué?

Accepted Answer

La cuantía que percibes durante una baja por enfermedad común no depende solo de que el mes tenga 31 días. Habitualmente se calcula tomando como referencia tu base de cotización del mes anterior a la baja y aplicando el porcentaje que corresponda según la duración de la incapacidad temporal. Además, puede influir que la empresa complemente la prestación conforme al convenio colectivo o a tu contrato.

Las diferencias entre julio y agosto pueden deberse a que no hayas estado de baja todos los días de uno de los meses, a variaciones en conceptos salariales cotizables —como horas extras, incentiv

Question 14

Buenas tardes, me pueden decir cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente en rėgimen de empleada de hogar.?. Gracias

Accepted Answer

Buenos días Pilar

Depende mucho de la jornada y del tiempo. La indemnización queda vinculada al número de horas trabajadas y la proporción del salario que reciba.

Un saludo

Question 15

Buenas. Se me realizó un contrato por "circunstancias de la producción" por mucho volumen de trabajo el cual finalizaba el 17 de febrero (ellos un mes después me enviaron el contrato por correo pero n

Accepted Answer

Buenos días Lucía

Es un asunto que se debe estudiar con detenimiento. Un contrato por sobrecarga de producción puede ser prorrogado pero habría que estudiarlo.

Un saludo

Question 16

Me gustaría saber  si el procedimiento que ha seguido la empresa es bueno.
Se me contrató con un contrato por circunstancias de la producción (ya que durante esos dos meses decían que había mucho tra

Accepted Answer

La situación que describes plantea varias cuestiones que conviene revisar. En los contratos temporales por circunstancias de la producción, la empresa debe identificar adecuadamente la causa temporal y su relación con el incremento de trabajo. Que exista más carga de trabajo puede justificar inicialmente la contratación, pero la causa y duración deben estar correctamente documentadas. El envío tardío del contrato y el hecho de que no lo devolvieras firmado no determinan por sí solos la inexistencia de la relación laboral, aunque sí pueden ser relevantes para valorar cómo se formalizó.

También

Question 17

Buenos dias, me gustaria saber si la empresa te puede obligar a coger vacaciones del año siguiente. Me explico, tengo 30 dias naturales y me quiero coger 5 dias del periodo del 27/12/2021 al 31/12/202

Accepted Answer

Buenos días María Isabel: 

Creo entender lo que le sucede si ve que no lo he entendido escribame para aclararme. 

En teoría la empresa puede obligar en cierta manera y sobre unos dias (no todos) a coger las vacaciones en un determinado momento mientras que otras vacaciones son a elección del trabajador. 

En el caso que plantea existe un problema y es que usted comienza las vacaciones en un año y vuelve en otro y las vacaciones cuentan de fecha a fecha sin saltar los dias no laborables. Si usted coge las vacaciones un lunes y vuelve a trabajar el lunes siguientes se cuenta una semana y

Question 18

Actualmente estoy en una excedencia voluntaria. ¿Qué tengo que hacer para comunicarle a la empresa que no quiero volver?
Tengo el máximo de paro porque he estado trabajando 10 años en esa empresa. Au

Accepted Answer

Buenos días Rocío

En primer lugar, las excedencias voluntarias solo guardan la antiguedad en la misma ya que si al volver ya han ocupado su puesto no podría volver. 
Por otro lado, usted no esta cotizando por la empresa anterior ya que esta solo la mantiene en situación de excedencia. Por lo tanto, la cuantía sería en relción a lo que haya cotizado estos ultimos tiempos. 

Un saludo

Question 19

Mi duda es la siguiente. Por un despido formal el día 30/10 y pre-aviso con 15 días, solicito a SEPE la subvención por desempleo el 4 ó 5 de noviembre, previo registro el día 4 en la oficina de desemp

Accepted Answer

Si tienes vacaciones devengadas y no disfrutadas que la empresa te abona en el finiquito, ese periodo se considera asimilado a una situación de alta a efectos de Seguridad Social. Por ello, aunque ya no prestes servicios, la situación legal de desempleo para solicitar la prestación suele iniciarse al terminar esos días de vacaciones pendientes. Es habitual que el SEPE rechace una solicitud presentada antes de esa fecha y te indique cuándo debes volver a tramitarla.

Esto no significa necesariamente que solo hayas cotizado los últimos diez días ni que pierdas el resto de cotizaciones acumuladas

Question 20

¿Es despido improcedente que me echen en periodo de prueba sin haber firmado el contrato, pero estando dado de alta en la SS? gracias

Accepted Answer

Buenos días: la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo) dependerá del motivo de la extinción de la relación laboral (despido o no superación del período de prueba) y si puede justificarse por la empresa. Si hay período de prueba y la empresa finaliza la relación laboral en ese período SIN que se produzca una discriminación al trabajador (que esté embarazada, que sea delegado de personal, sindical, etc) sería correcto, si extingue la relación laboral en el período de prueba pero SÍ se discrimina al trabajador será un despido no sólo improcedente sino hasta nulo.

Ss

Question 21

muy buenas noches,llevo trabajando 15 años en el mismo restaurante como 2º  de sala encargado, me podrian bajar el sueldo cuando todo vuelva a la normalidad?, gracias.

Accepted Answer

Buenas Noches Leonardo

Las condiciones laborales ( puesto, salario, lugar de trabajo...) son condiciones que deben permanecer intocables y que un cambio en las mismas tiene que ser o pactado entre las partes o es considerada como una modificación sustancial de las condiciones laborales y por lo tanto, usted se puede negar. 

En este punto debe usted valorar junto a su empresa el motivo de ese cambio y las consecuencias que puede tener aceptarlas o no.
Por lo tanto, respondiendo a su pregunta  NO puede bajarle el sueldo, pero estudie la bajada y por cuanto tiempo sería porque podría entra

Question 22

hay una persona con positivo por covid19 en una vivienda que comparte con otra persona. La persona que no es positivo tienen que darle la baja y estar tambien aislado?Si es asi, quien le da la baja, e

Accepted Answer

La convivencia con una persona afectada por COVID-19 puede ser causa de cuarentena. Sería interesante que se pusiera en contacto con los servicios de salud telefónicamente para informar de la situación y seguir sus instrucciones. Se le reconocerá una prestación por incapacidad temporal, con derecho al abono del 75% de la base reguladora.

Question 23

Hola, el día 8 de Mayo recibí carta de despido que se hará efectiva el día 25 de Mayo, en dicha carta la empresa aduce causas económicas (despido objetivo). Me muestra los últimos trimestres de los añ

Accepted Answer

Efectivamente, la realidad es que, según el Real Decreto-Ley 9/2020, los despidos no pueden basarse en causas económicas, siempre y cuando tengan su origen en el coronavirus. Es cierto que en su carta de despido no hacen alusión alguna al Covid-19, no obstante, es probable que si recurre a los tribunales el juez le conceda la calificación de despido improcedente (no así la nulidad), en cuanto que dicho despido pudo haberse producido con anterioridad al 25 de mayo si la causa real del mismo es la disminución de ingresos desde 2018.

Si lo desea, puede consultar la página donde se resuelve est

Question 24

Buenas noches, hace un año solicité una excedencia en mi empresa con duración de un año. Mi intención es solicitar una prórroga (sabiendo que no están obligados a aceptarla) ya que se me cumple el pla

Accepted Answer

Buenos dias: 

Los plazos tanto judiciales como administrativos estan paralizados mientras dure el Estado de Alarma, hasta el momento esto puede cambiar en cualquier momento.

Question 25

Buenos días, mi empresa multinacional de muebles nórdicos, nos ha metido en un ERTE a toda la plantilla y nos han arrebatado las vacaciones a los empleados coincidentes con el ERTE. El proceso ha sido

Accepted Answer

Hola, buenas tardes.
Como me indica que el sindicato está negociando, es mejor esperar a ver si finalizan las negociaciones.
Esta es una materia no fácil de solucionar desde el punto de vista legal. Se puede establer que hay principios en la cual indica que cuando coincida las vacaciones con el periodo de confinamiento o por motivo de un ERTE, existe la posiblidad de los periodos de vacaciones se puedan disfrutar en otro periodo si ya estaban establecidas. 
En el caso de que la empresa no cesa y queráis lucha por vuestros derechos (una vez estudiado todas las circunstancias), lo podeis hace

Question 26

Hola!! Estuve trabajando 3 meses en falso sin contrato y luego comencé con un contrato firmado por 3 meses.Tengo derecho a demandar los 3 meses de contrato falso? Tengo derecho a cambio para contrato

Accepted Answer

Buenos dias Ricardo

En primer lugar, si tendría derecho a que esos 3 meses coticen en la Seguridad Social. Pero para ello debe poder probarlo de alguna manera de que usted estaba trabajando sin estar dado de alta. Si tiene forma de probarlo debera denunciarlo ante la Inspección de trabajo y ellos se haran cargo de lo sucedido. 

En segundo lugar,a lo que respecta del contrato indefinido eso lo veo más complicado. Porque en teoría el segundo contrato esta formalizado para suplir al primer periodo que no lo tenia. Por lo que yo entiendo se entendera que usted estaba trabajando por un period

Question 27

Hola, hasta hace poco era pluriempleada. Es decir, me di de alta como autónoma hace 3 meses y trabajaba por cuenta ajena. Pero estoy en ERTE y como autónoma solo he facturado el último mes una cuantía

Accepted Answer

Buenos dias María

En mi opinión las ayudas se otorgan por la capacidad economica que tenga usted, no deberia tener problema en lo que respecta a la ayuda pero si que le aconsejaria que si no factura como autonoma se diera de baja. 

un saludo

Question 28

Mi marido trabaja en una empresa desarrollando proyectos de elearning y diseño gráfico.  El contrato, que fue fijo, tras periodo de prueba de 6 meses, en Septiembre de 2017. Ayer recibe carta de despi

Accepted Answer

Buenos días. En principio con los datos que expone usted no se puede saber si el despido es legal o no, pues hay que ver la carta de despido, los motivos del despido y si este es adecuado a ley o no. En relación a su pregunta están prohibidos los despidos con motivo del Covid19, si bien esto es interpretable habrá que ver si el despido tiene su origen en esta cuestión o nó según la situación de la empresa, el tipo de despido y el entorno o causa en el que se produce. Un saludo: Alfredo Villaverde.

Question 29

Hola, ayer la empresa con la que llevaba trabajando un año y medio procedió a mi despido por vídeollamada, invocando durante la llamada el motivo de incumplimiento de objetivos. Recibí la carta de des

Accepted Answer

Buenas tardes. En principio se argumenta incumplimiento de objetivos ¿Tiene usted algún contrato por objetivos ? Si no es así entiendo que se debiera referir a objetivos de ingresos empresariales. Efectivamente como usted bien apunta dicho artículo contiene el llamado despido "disciplinario" por lo que entiendo que se refiere una Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo. Eltipo de despido que se le ha aplicado es ese, sin perjuicio de que no sea el verdadero motivo y tuviera por tanto causa de impugnación. Para saber su indemnización necesitaríamos saber su antiguedad

Question 30

Mis vacaciones de invierno estaban planificadas del 16 al 26 de Marzo. Mi empresa pretende darme de alta en ERTE 14 y 15 de Marzo. El día 16 me darán de baja en ERTE para volver a darme de alta en sit

Accepted Answer

Buenos días, con la información que me facilita le puedo asegurar que durante un ERTE no se pueden dar de alta y baja (meter y sacar) a trabajadores, para ello habría que hacer un segundo ERTE y NO el primero. Lo que su empresa le propone en ppio no parece correcto

Preguntas frecuentes de Laboral en Madrid

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Buenas tardes, les escribo porque soy conductor VTC y mi jornada laboral según contrato es de 8 horas. No obstante la empresa nos obliga a estar 10 horas mínimo conectados a la aplicación (es decir, disponibles y conduciendo por la ciudad en espera de...

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Nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de la CAM establece un máximo de 1.765 horas, pero esas horas: ¿llevan ya incluidas las horas de vacaciones o, para que salgan un total de 1.765 debemos sumar nuestras horas trabajadas más las horas que tomemos...

Hola! Mi pregunta es si el convenio de una empresa privada, unos grandes almacenes, puede ir en contra del estatuto de los trabajadores en cuanto al descanso en la jornada laboral. Según dice ese estatuto, si quieres descansar durante la jornada...

Hola buenos días,llevo 10 años en mi empresa contrato indefinido, y me gustaría cogerme una excendencia voluntaria de unos 5 o 6 meses,mi pregunta es después puedo volver al mismo lugar y mismo puesto,podría cobrar paro,muchas gracias

Tengo un contrato de interinidad desde hace unos cuantos meses, estoy dentro de un erte, pero justo la persona a la que estoy sustituyendo se ha dado de alta a ultimos de marzo... Mi pregunta es :¿Cuando mi empresa vuelva abrir, el primer día van a...

Hola, trabajo para un ett (manpower) y me hacen contratos semanales, incluso algunos diarios.Este mes mi suelo ha sido de unos 900 euros en total y aun así me han embargado (por una deuda con la seguridad social) 85 euros de una nómina y 8 euros de...

Si tengo un despido disciplinario tengo derecho a cobrar el paro

Buenos días, mi hija estaba trabajando con un contrato de 1 año, fue dada de baja al tener que operarse de un pie, a los 8 meses faltó a un revisión con el traumatólogo y la médica de cabecera de dio el alta, renunció a su puesto de trabajo ya que...

Buenos días. Soy profesor en un Centro Concertado de la Comunidad de Madrid. Según nuestro convenio la jornada completa son 25 horas lectivas que nos paga la Consejería como pago delegado. En mi colegio en vez de contar las sesiones que damos de...

Me contrataron para los meses de julio y agosto en una ludoteca de verano. El pasado día 12 de agosto, cuando todavía me quedaban dos semanas de contrato, me llaman y me dicen que me despiden por un accidente que tuvo un niño de otra monitora. No...

He recibido el alta del INSS tras 365 días de incapacidad médica y voy a presentar la disconformidad, lo que probablemente vendrá seguido del alta definitiva. Es mi intención impugnarla en juicio cuando llegue. Por asuntos económicos, no puedo...

Estoy de baja enfermedad común y en meses con mismos días como julio y agosto que tienen 31 dias cobro cantidades diferentes. Por qué?

Buenas tardes, me pueden decir cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente en rėgimen de empleada de hogar.?. Gracias

Buenas. Se me realizó un contrato por "circunstancias de la producción" por mucho volumen de trabajo el cual finalizaba el 17 de febrero (ellos un mes después me enviaron el contrato por correo pero nunca lo llegué a devolver firmado). Pero días...

Me gustaría saber si el procedimiento que ha seguido la empresa es bueno. Se me contrató con un contrato por circunstancias de la producción (ya que durante esos dos meses decían que había mucho trabajo, cosa que era verdad. )donde especificaba...

Buenos dias, me gustaria saber si la empresa te puede obligar a coger vacaciones del año siguiente. Me explico, tengo 30 dias naturales y me quiero coger 5 dias del periodo del 27/12/2021 al 31/12/2021 como el dia 31 cae el viernes, me cueden contar...

Actualmente estoy en una excedencia voluntaria. ¿Qué tengo que hacer para comunicarle a la empresa que no quiero volver? Tengo el máximo de paro porque he estado trabajando 10 años en esa empresa. Aunque estoy en una excedencia, estoy trabajando en...

Mi duda es la siguiente. Por un despido formal el día 30/10 y pre-aviso con 15 días, solicito a SEPE la subvención por desempleo el 4 ó 5 de noviembre, previo registro el día 4 en la oficina de desempleo, imprescindible para la solicitud. El SEPE en...

¿Es despido improcedente que me echen en periodo de prueba sin haber firmado el contrato, pero estando dado de alta en la SS? gracias

muy buenas noches,llevo trabajando 15 años en el mismo restaurante como 2º de sala encargado, me podrian bajar el sueldo cuando todo vuelva a la normalidad?, gracias.

hay una persona con positivo por covid19 en una vivienda que comparte con otra persona. La persona que no es positivo tienen que darle la baja y estar tambien aislado?Si es asi, quien le da la baja, el médico? Gracias.

Hola, el día 8 de Mayo recibí carta de despido que se hará efectiva el día 25 de Mayo, en dicha carta la empresa aduce causas económicas (despido objetivo). Me muestra los últimos trimestres de los años 2018 y 2019, verificando que se ha "dejado"...

Buenas noches, hace un año solicité una excedencia en mi empresa con duración de un año. Mi intención es solicitar una prórroga (sabiendo que no están obligados a aceptarla) ya que se me cumple el plazo. Mi pregunta es, durante el estado de alarma...

Buenos días, mi empresa multinacional de muebles nórdicos, nos ha metido en un ERTE a toda la plantilla y nos han arrebatado las vacaciones a los empleados coincidentes con el ERTE. El proceso ha sido el siguiente: han mirado en tu horario si coinciden...

Hola!! Estuve trabajando 3 meses en falso sin contrato y luego comencé con un contrato firmado por 3 meses.Tengo derecho a demandar los 3 meses de contrato falso? Tengo derecho a cambio para contrato indefinido e incorporarme al trabajo? Además, el...

Hola, hasta hace poco era pluriempleada. Es decir, me di de alta como autónoma hace 3 meses y trabajaba por cuenta ajena. Pero estoy en ERTE y como autónoma solo he facturado el último mes una cuantía de 200 euros. No he solicitado la baja pero...

Mi marido trabaja en una empresa desarrollando proyectos de elearning y diseño gráfico. El contrato, que fue fijo, tras periodo de prueba de 6 meses, en Septiembre de 2017. Ayer recibe carta de despido, querría conocer su legalidad dentro del marco...

Hola, ayer la empresa con la que llevaba trabajando un año y medio procedió a mi despido por vídeollamada, invocando durante la llamada el motivo de incumplimiento de objetivos. Recibí la carta de despido por email al mismo tiempo, en esta carta...

Mis vacaciones de invierno estaban planificadas del 16 al 26 de Marzo. Mi empresa pretende darme de alta en ERTE 14 y 15 de Marzo. El día 16 me darán de baja en ERTE para volver a darme de alta en situación normal del 16 al 26 de Marzo (periodo de...

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