Pregunta de Ana sobre Laboral en Madrid
Hola! Mi pregunta es si el convenio de una empresa privada, unos grandes almacenes, puede ir en contra del estatuto de los trabajadores en cuanto al descanso en la jornada laboral. Según dice ese estatuto, si quieres descansar durante la jornada laboral, tienes que fichar para salir a descansar y fichar al volver a entrar y recuperar el tiempo de descanso durante una jornada de 7h.
Gracias.
Un saludo.
Respuestas de abogados especializados
Buenos dias Ana
Su pregunta tiene dos problemas distintos. Por un lado si el convenio esta por encima del Estatuto de los trabajadores y por otro lado el fichar o no.
El principio Jerarquico es el siguiente:
1.- Normas dispositivas ( Ejemplo Estatuto de los Trabajadores)
2.- Convenio colectivo.
3.- Voluntad de las partes.
4.- Usos y costumbres
Por lo tanto, como pregunta no es posible ir en contra de lo que establece el Estatuto de los trabajadores.
En segundo lugar, en cuanto al tiempo de descanso. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 34 establece que si la jornada supera las 6 horas, se tendra un tiempo de descanso no inferior a 15 minutos y sera o no tiempo efectivo dependiendo de lo que diga el convenio COlectivo.
Por lo tanto, si el convenio no lo establece como tiempo efectivo de trabajo usted tiene derecho a descansar PERO tendria que fichar al entrar y al salir.
Si tiene más dudas no dude en hacerlas.
Un saludo
Borja Adrados Urreiztieta
Burgos
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