Pregunta de Luis alejandro sobre Laboral en Tarragona

La empresa no debería limitarse a comunicarte por WhatsApp una baja o un “fin de obra”. La extinción debe notificarse de forma adecuada, indicando la causa y la fecha de efectos, y acompañarse de la documentación y cantidades que correspondan. Que aún exista trabajo en el centro puede ser relevante, pero habrá que distinguir si tu contrato era realmente de obra y servicio, si estaba vinculado a una obra concreta ya finalizada o si, por el contrario, realizabas tareas permanentes o seguías siendo necesario.

También es importante revisar la situación existente durante la pandemia: la empresa podía adoptar determinadas medidas laborales, pero no convertir unilateralmente los días no trabajados en vacaciones sin acuerdo ni imponerte una baja sin cumplir los requisitos exigibles. El hecho de que no aceptaras verbalmente esas condiciones no perjudica por sí solo tus derechos.

Conviene conservar los WhatsApp, anotar fechas de llamadas, guardar nóminas, contrato y cualquier documento de baja, finiquito o certificado de empresa. La respuesta puede cambiar según el tipo de contrato, el convenio aplicable, la causa real alegada y la documentación que finalmente te entreguen. Consulta cuanto antes con un abogado laboralista para revisar toda la documentación y valorar las acciones que procedan.