Pregunta de Fernando sobre Laboral en Madrid
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Buenos días: la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo) dependerá del motivo de la extinción de la relación laboral (despido o no superación del período de prueba) y si puede justificarse por la empresa. Si hay período de prueba y la empresa finaliza la relación laboral en ese período SIN que se produzca una discriminación al trabajador (que esté embarazada, que sea delegado de personal, sindical, etc) sería correcto, si extingue la relación laboral en el período de prueba pero SÍ se discrimina al trabajador será un despido no sólo improcedente sino hasta nulo.
Ss
Bufete Castelló 66
Madrid
Abogados especialistas en Laboral
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