Pregunta de Cristina sobre Laboral en Sevilla

Si tu contrato temporal con la ETT finaliza realmente porque ha terminado la puesta a disposición o la causa que lo justificaba, la finalización puede producirse aunque estés en incapacidad temporal. En ese caso, normalmente seguirías percibiendo la baja por enfermedad común mediante pago directo de la mutua o del INSS hasta el alta médica. Conviene revisar con especial cuidado el documento de fin de contrato: no es lo mismo una finalización válida que una extinción encubierta o una decisión vinculada a tu embarazo o a tu estado de salud. Puedes firmar la recepción indicando, si procede, que no estás conforme, y conservar una copia.

Respecto al desempleo, la incapacidad temporal posterior al fin del contrato puede afectar a la duración de la prestación contributiva, pero depende de si tienes derecho a ella, de su situación y de la fecha del alta. La prestación por nacimiento y cuidado del menor exige cumplir requisitos de cotización y cambia según continúes de baja, estés cobrando desempleo o hayas agotado las prestaciones. Si al recibir el alta no tienes paro, podrían existir otras ayudas, pero dependen de tus cotizaciones, rentas y situación familiar.

Son decisivos tu tipo de contrato, sus fechas, las cotizaciones acumuladas y la documentación de la ETT y la mutua. Consulta con un abogado para revisar toda la documentación antes de firmar.