Pregunta de Juan sobre Laboral en Madrid

La continuidad en el trabajo tras la fecha de finalización pactada puede tener consecuencias relevantes, pero no siempre supone automáticamente que la relación sea indefinida. Dependerá, entre otros aspectos, del tipo de contrato temporal, de la causa que justificaba su duración, de si esa causa seguía existiendo y de si la empresa te comunicó alguna prórroga o nuevo contrato. Si has seguido prestando servicios con normalidad, cobrando tu salario y siguiendo instrucciones, puede existir una continuidad contractual que limite la posibilidad de extinguir la relación como si hubiera terminado en septiembre.

Conviene que no presentes una baja voluntaria ni firmes documentos con los que no estés de acuerdo. Guarda contrato, nóminas, cuadrantes, mensajes, registros de jornada y cualquier prueba de que trabajaste después de la fecha prevista. Si la empresa te entrega una comunicación de cese o un finiquito, puedes firmar como “no conforme” y solicitar copia. También es importante conocer qué contrato tenías, si hubo prórrogas escritas y cuál era la causa temporal, porque esos datos pueden cambiar por completo la valoración.

Te recomiendo consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación y valorar las actuaciones que procedan.