Pregunta de Xavi sobre Laboral en Barcelona

La cuantía de la prestación durante una baja médica por enfermedad común o tratamiento se calcula, con carácter general, a partir de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad temporal. Si el cambio de contrato se produjo dentro de ese mismo mes y no hubo interrupción real de la relación laboral con la empresa, lo habitual es que se tengan en cuenta las cotizaciones correspondientes a todo el periodo trabajado en dicho mes, aunque aparezcan reflejadas en dos nóminas o documentos de liquidación distintos.

No obstante, la respuesta puede variar si entre ambos contratos existió una baja y alta efectiva en Seguridad Social, si hubo días sin cotizar, si el tratamiento comienza en un mes diferente al que indicas o si la empresa ha aplicado alguna mejora de incapacidad temporal prevista en el convenio colectivo. También influye que la baja sea por contingencia común o profesional, pues las reglas de cálculo no son idénticas.

Conviene que revises ambas nóminas, los informes de vida laboral y las bases de cotización comunicadas, y consultes con un abogado laboralista para revisar la documentación.