Question 1

Buenos días, me han denegado el subsidio por desempleo alegando que carezco de responsabilidades familiares ya que la renta mensual de la unidad familiar dividida por el número de miembros que la comp

Accepted Answer

Buenos días Raquel: 

Cuando se recibe un acto administrativo en el que no se esta de acuerdo hay que recurrirlo. Como bien dice hay que presentar reclamación previa que pocas veces es satisfactoria y deberá acudir a la jurisdicción social para reclamar sus derechos. 

Las actuaciones se dividen en dos una fase administrativa (reclamación previa) y una fase judicial (demanda). En la fase administrativa no es necesario llevar abogado pero es muy recomendable ya que lo que alegue ahí puede perjudicarle. 

Mi consejo es que en esta misma página LEXGOAPP, solicite presupuesto para un asunto

Question 2

Hola, ¿me pueden despedir al regreso de una baja en el hospital, estando la empresa contratando todos los días y también empresas externa?, gracias

Accepted Answer

Como norma general, sí, la empresa puede realizar un despido en esas circunstancias. Claro que dicho despido normalmente sería declarado improcedente por un Juez, por lo que usted tendría derecho a percibir una indemnización por importe de 33 días de salario por año trabajado. 

Dicho esto, hay determinados supuestos de despidos en una situación de baja por enfermedad en los que se podría entender que el despido habría sido realizado con infracción de derechos fundamentales, por lo que sería declarado nulo, y la indemnización sería notoriamente superior llegando a importes de decenas de mile

Question 3

Hola, mi empresa va a traspasar solo mi sector a otra empresa. Si se hace una subrogacion de empleados, no debe ser para la totalidad de la empresa? Y si no estoy de acuerdo y me despiden serísa con i

Accepted Answer

Buenos dias: 

plantea  varios conceptos que me gustaría matizar. En primer lugar, la sucesión de empresas no es blanco o negro sino que muchas veces suele ser más bien gris. Es imposible dar una respuesta concreta sin conocer caso concreto (empresa convenio colectivo...) 
E segundo lugar, de manera general debe usted tener en cuenta varias cosas, la sucesión se debe a muy diversos motivos y dependiendo de cual sea la respuesta seria una u otra. A grandes rasgos no tiene porque ser extensivos a todos los empleados sino a los que se puedan necesitar, por lo que a no ser que los datos concret

Question 4

Buenos días. La próxima semana la tenía solicitada y aprobada como vacaciones por mi empresa desde Enero de este año. Dada la situación actual, solicité su cancelación, de cara a poder disfrutarlas en

Accepted Answer

Buenos días. Según la situación que plantea, debo entender que su empresa no ha realizado un ERTE, siendo esta una posible medida que podría tomar dada la situación actual. Dicho lo anterior, tenga en cuenta que el período de disfrute de vacaciones son fruto de un acuerdo entre ambas partes y el estado de alarma actual no impide que se puedan disfrutar/acordar. Si tiene cualquier duda, por favor no dude en contactar con nosotros. Email: . Un saludo.

Question 5

Hola.llevo trabajando en una empresa 25 años y ahora mi jefe se jubila y la vende a otra empresa.la nueva empresa la quiere transladarla a otra ciudad a 100km.lo puede hacer?tiene que pasar un tiempo

Accepted Answer

Buenos dias, la empresa tiene que comunicarte el traslado por escrito y darte la opción de rescindir el contrato con una indemnización. Ponte en contacto con nosotros para asesorate lo antes posible. Saludos. Adrià Roger, Abogado. T.

Question 6

Buenas tardes! Tengo una duda a ver si me podéis echar una mano, a la hora de elegir las vacaciones tanto de invierno como de verano, quería saber quien tiene preferencia, ella tiene pareja y un hijo

Accepted Answer

Buenas tardes.
A falta de una previsión específica en el Convenio del Metal de Barcelona o en un acuerdo interno de empresa, no existe una regla legal que otorgue automáticamente preferencia a una persona trabajadora sobre otra por tener mayor antigüedad, ser familia monoparental o tener hijos menores.
Lo habitual es que la empresa intente alcanzar un acuerdo entre las personas afectadas y, si ello no es posible, sea la propia empresa quien fije las fechas de vacaciones atendiendo a criterios objetivos, organizativos y no discriminatorios.
No obstante, determinadas circunstancias familiares

Question 7

Demanda por mobbing laboral y vulneracion de derechos fundamentales, se pide extinción de contrato por incumplimiento del empresario art. 50 ET. Primer juicio perdido, interpuesto recurso de suplicaci

Accepted Answer

Si decides causar baja voluntaria antes de que se resuelva el recurso, esa decisión puede afectar de forma relevante a la pretensión de extinción indemnizada del contrato. Con carácter general, para obtener la extinción por incumplimiento empresarial suele ser importante que la relación laboral continúe vigente cuando se solicita y se acuerda judicialmente. Una dimisión puede interpretarse como una ruptura por tu propia voluntad y dificultar, o incluso impedir, que se reconozca la indemnización vinculada a esa extinción.

No obstante, la sentencia del TSJ seguiría teniendo valor respecto de la

Question 8

La gerente de mi tienda me pidió 8000€ para hacer frente a un descuadre, y me dijo que me lo pagaría pronto por que su padre tenia que cobrar una indemnización de fogasa, lo hice, luego me dijo que se

Accepted Answer

Por lo que describes, podría existir una reclamación de cantidad frente a la persona que recibió el dinero, especialmente si en las conversaciones reconoce el préstamo, la cuantía y su compromiso de devolución. Que el dinero estuviera destinado a cubrir un supuesto descuadre o una posible sustracción en la tienda no convierte automáticamente la deuda en tu responsabilidad laboral: la empresa debe acreditar cualquier responsabilidad económica de sus trabajadores y seguir los cauces correspondientes.

Conviene conservar todas las conversaciones completas, justificantes de transferencia, retirada

Question 9

Estuve 4 años sin papeles y ahora los tengo llevo 3 meses y mi jefe me echa puedo demandarlo por los 4 años que me tuvo sin papeles

Accepted Answer

Buenos días Manuel Jesus 

Si puede demostrarlo yo le aconsejaria que fuera a la inspección de trabajo y lo denunciara allí. Ellos se encargaran de hacer el resto. 

Un saludo

Question 10

Hola bon dia, estic de baixa per Lumbalgia (malaltia comú - metge de capselera) desde el dia 26-7-22,( 18 dies). Tinc les vacances del 3 al 22 d’agost.
La meva pregunta, és la següent : com es resol

Accepted Answer

Hola, bon dia:

mentre estiguis de baixa no pots agafar les vacances sino que es "guarden": un cop siguis donat d'alta mèdica hauras de parlar amb la teva empresa i gaudir llavors dels dies de vacances que no hagis pogut agafar per haver estat de baixa.

Moltes gràcies.

Question 11

Tengo un contrato fijo discontinuo en una empresa de alimentos como responsable de almacén. Al hacer el llamamiento este año para reincorporarme, me dijeron que no me podían ofrecer mi puesto antiguo,

Accepted Answer

En un contrato fijo discontinuo, el llamamiento debe respetar, con carácter general, las condiciones previstas en tu contrato, convenio colectivo y sistema habitual de reincorporación. Ofrecerte un puesto de conductor en lugar de responsable de almacén puede ser relevante si implica funciones distintas, exige una cualificación o permiso diferente, o resulta incompatible con tus limitaciones de salud. La empresa no debería presentar sin más tu negativa a ese puesto como una baja voluntaria si no te está ofreciendo una reincorporación en condiciones equivalentes a las pactadas.

Ante el SEPE, co

Question 12

Buenos días, 

Soy dependiente en una tienda de ropa y firme un contrato temporal de 6 meses y me lo han prorrogado 6 meses más.

A la hora de cuadrar las vacaciones, me han dicho que no es de apl

Accepted Answer

Buenos días,

Entiendo que tienes razón y que deben contabilizar las vacaciones en base a toda la relación laboral y no solo sobre los últimos 6 meses. No se trata de un nuevo contrato sino de una reonvación, y según las circunstancias es posible que debiera considerarse un contrato indefinido. Puedes iniciar un procedimiento judicial de fijación de vacaciones, y para ello tendrías 20 días desde que se te ha notificado la propuesta de vacaciones de la empresa. Si quieres emprender alguna acción no dudes en llamarme. .

Saludos cordiales,

Adrià Roger
Abogado

Question 13

Hola buenas, Tenemos una amiga francesa que quiere venir a trabajar a España en octubre-noviembre pero tenemos una serie de dudas: 
1- ¿Que documentos o que necesita para darse de alta en la segurida

Accepted Answer

Al ser ciudadana francesa, puede residir y trabajar en España sin visado ni autorización de trabajo. Para incorporarse a un empleo necesitará normalmente un número de identidad de extranjero (NIE) y un número de afiliación a la Seguridad Social. El alta laboral la tramita habitualmente la empresa antes de que empiece a trabajar, aunque ella puede solicitar previamente su número de Seguridad Social por vía telemática o presencial. Si su estancia va a superar los tres meses, deberá solicitar la inscripción como ciudadana de la Unión y obtendrá el certificado correspondiente; no necesita un DNI e

Question 14

Hola, trabajo en una escuela de negocios, y a partir de la semana que viene solo van a dejar a acceder a la empresa a los vacunados, que entregan su certificado de vacunación y les dan un código QR pe

Accepted Answer

La empresa no puede imponer cualquier requisito de acceso sin justificarlo adecuadamente. La vacunación afecta a decisiones personales y el certificado contiene datos de salud especialmente protegidos, por lo que exigir su entrega y asignar un QR permanente debe responder a una finalidad preventiva legítima, ser necesario y proporcional, y respetar las garantías de protección de datos. También habría que valorar si la medida crea una diferencia de trato injustificada entre personas vacunadas y no vacunadas.

Respecto de las pruebas, no es automático que puedan obligarte a realizarlas ni trasla

Question 15

Llevo tres semanas trabajando fuera de casa a 160 km de mi domicilio.
Cuando se me planteo la situación ,yo comenté aunque la empresa lo sabía ya que mi hija tenía un problema de lateralidad cruzada

Accepted Answer

La posibilidad de que la empresa te mantenga desplazado depende de cómo se haya planteado esta situación: si se trata de un desplazamiento temporal, una movilidad geográfica o una condición ya prevista en tu contrato o convenio colectivo. También es importante saber si recibiste una comunicación por escrito, la duración prevista, el centro de trabajo de origen y si la empresa abona gastos de viaje, alojamiento y manutención. Estos datos determinan tanto tus derechos de compensación como las opciones para solicitar retornos periódicos al domicilio.

Puedes plantear por escrito una petición de o

Question 16

Me encuentro contratada a jornada parcial en una empresa dedicada a la venta al por menor en un centro comercial desde Octubre. Desde entonces, hemos permanecido cerrados la mayor parte del tiempo en

Accepted Answer

Buenos días Lisa

Esta situación que plantea es complicada y poco habitual ahora mismo. La posibilidad del ERTE no le corresponde al trabajador sino a la empresa, es decir, si desean seguir pagando las nóminas pueden hacerlo y si debería usted en su momento recuperar las horas correspondientes que le han pagado. 

Como usted plantea al ser una situación que no paree acabar nunca puede usted acumular muchas horas pero las cuales le han pagado por anticipado. 
En el caso de querer rescindir su situación laboral entiendo que sería una baja voluntaria, sin derecho a paro y devolviendo las hor

Question 17

Buenos Dias! Me desafectaron de ERTE el pasado 31 de julio, y ya trabajando tuve un accidente laboral el 18 de Agosto, ahora me dicen que vuelvo a estar en ERTE y yo sigo de baja desde la fecha indica

Accepted Answer

Buenas tardes,

La empresa será quien te pague la prestación por incapacidad temporal por Accidente de Trabajo, y no entraras en ERTE hasta una vez no obtengas el alta médica, y en el supuesto que el ERTE persista, de momento contemplados hasta el 31/01/2021.

Un saludo,

Lluís

Question 18

Me negaron el Ingreso Mínimo Vital (IMV), causa: NO CONSTITUIDA UNID. CONVI. DURANTE UN AÑO, desde hace 5 años vivimos mi esposa y mis dos hijos de 5 y 9 años, y la solicitud la hice el 17 de Junio co

Accepted Answer

Buenos días Milton: 

Claro que puede, lo bueno de los actos administrativos es que puede usted solicitar tantas veces se quiera si han cambiado las circunstancias. Vuelva a intentarlo. 

Un Saludo

Question 19

CuÁles son los motivos que se deben de dar para que la indemnización por despido sea compensada por Fogasa o por mi empresa... 
( mi vida laboral en la empresa es de 37 años consecutivos de cotizació

Accepted Answer

Buenas tardes Miguel. 

No entiendo muy bien la pregunta, pero me imagino que pregunta por que motivos FOGASA o la empresa se tienen que hacer cargo de su indemnización por despido. 

En primer lugar, usted debe ser despedido y ese despido debe ser considerado improcedente por la jurisdicción social. En los juicios por despido entra en juego el FOGASA una vez que la empresa es condenada a una suma de dinero y se considera que es insolvente. 

Los requisitos para considerar que un despido es improcedente son bastante amplios y dependeran mucho del caso concreto por lo que habría que estud

Question 20

Hola, hace tres años estuve trabajando sin contrato durante 4 meses, la empresa me despidió (ya con contrato) pero de malas maneras.. Podría denunciar por esos 4 meses, aunque solo sea para que la san

Accepted Answer

Buenos días Antonio: 

En mi opinión NO PUEDE acudir a los Juzgados de lo Social 3 años más tarde. 
En primer lugar, porque el despido tiene unos plazos tasados y ya los ha cumplido lo que sería muy dificil tener un encaje juridico concreto. 
En segundo lugar, la segunda vía la reclamación de salarios impagados (ya sea nomina, vacaciones....) tampoco estaría en plazo ya que solo cuenta con un año desde el impago. 

Por ultimo, si quiere denunciar ante la inspección de trabajo puede hacerlo pero en mi opinión no creo que le hagan caso y las pruebas para ello tienen que ser contundentes.

Question 21

Hola, buenas tardes,
Os escribo para preguntar si podríais saber qué puede pasar si pido el certificado de discapacidad después de las pruebas diagnósticas de cara a lo de la pensión contributiva. La

Accepted Answer

El reconocimiento de un grado de discapacidad, por sí solo, no suele reducir la cuantía de una futura pensión contributiva. Esta pensión se calcula principalmente según las cotizaciones realizadas, las bases por las que hayas cotizado y, en su caso, la edad o la situación que dé lugar a la prestación. Por tanto, solicitar ahora el certificado no debería implicar que cobres menos por haberlo obtenido antes de trabajar.

No obstante, conviene distinguir entre la jubilación contributiva, una eventual pensión de incapacidad permanente y las prestaciones no contributivas, porque los requisitos y ef

Question 22

Hola; somos una empresa Española que opera en Europa desde 2016. Queremos contratar personal clave y de confianza para la empresa: nuestro CTO y director de Machine Learning para nuestra startup. Ello

Accepted Answer

Si prestan sus servicios de forma habitual desde Colombia y mantienen allí su residencia, la contratación debe analizarse principalmente desde la normativa laboral, fiscal y de seguridad social colombiana. En estos casos, una empresa española puede valorar la contratación directa como empleador extranjero, utilizar una entidad local propia si la estructura lo justifica o recurrir a un proveedor local de empleo que asuma formalmente la condición de empleador. También podría plantearse una relación mercantil, pero solo si existe verdadera autonomía; de lo contrario, podría considerarse una relac

Question 23

Buenos dias:
Mi consulta es sobre si puedo reclamar la prestación del ERTE, ya que dia de hoy no la he cobrado, muchas gracias

Accepted Answer

Si tu empresa te incluyó correctamente en un ERTE, la prestación suele tramitarse ante el SEPE a partir de la comunicación realizada por la empresa. Que todavía no la hayas cobrado puede deberse a retrasos administrativos, a que falte alguna comunicación o dato, a incidencias con tu cuenta bancaria o a que la medida aplicada no conste correctamente en tu expediente.

Conviene que confirmes primero con la empresa o con su gestoría la fecha de tu inclusión en el ERTE, el porcentaje de reducción o suspensión y si remitieron la solicitud colectiva y tus datos al SEPE. También deberías comprobar tu

Question 24

Hola! Yo junto a unas compañeras el dia 13 de marzo, nos dijo la directora del centro q no fuesemos a trabajar hasta nueva orden. Q nos dejaba de retén en casa. Nos incorporamos a trabajar dia 5 de ab

Accepted Answer

Buenas tardes,

No se si cuando dices que os mando a casa es porque tramitaba un ERTE. En este caso hay que recuperar esas horas, el tiempo es hasta el 31 de diciembre de este año.
En caso contrario, si no habéis acordado nada y os dijo como retén, tendremos que ver que dice vuestro convenio, lo que no puede hacer es quitar este período de vacaciones, salvo que se acordara con vosotras.

Question 25

Hola soy pensionista por accidente laboral con grado de total con el 52% reconocido desde hace 24 años.estoi en activo tengo 51 años y 34 cotizados.mi pregunta.si dejara de trabajar a los 55 años y me

Accepted Answer

Buenas tardes Enrique,
Para poder rescatar el plan de pensiones antes de la edad de jubilación, tendrías que leer bien las cláusulas del contrato. Si en las mismas no se contempla esta excepción dificilmente lo podrás recuperar.

Saludos

Question 26

Hola! Según el artículo 22 RD-ley 15/2020 de 21 de abr. se encontrarán en situación de desempleo aquellas personas que hubieran resuelto voluntariamente su última situación laboral a partir del día 1

Accepted Answer

Hola. El artículo 22 del RD que cita dice, en su totalidad, "La extinción de la relación laboral durante el período de prueba a instancia de la empresa, producida a partir del día 9 de marzo de 2020, tendrá la consideración de situación legal de desempleo con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido la relación laboral anterior.

Asimismo, se encontrarán en situación legal de desempleo y en situación asimilada al alta, las personas trabajadoras que hubieran resuelto voluntariamente su última relación laboral a partir del día 1 de marzo de 2020, por tener un compromiso firme

Question 27

Hola, el 3 de marzo avisé a mi empresa de que dejaría de trabajar de forma voluntaria ya que tenía otra oferta en una nueva empresa. Firmamos el aviso el 9 de marzo y el 14 (sábado) fue mi último día,

Accepted Answer

Buenas tardes,
Si tiene la oferta de empleo en la que establece el día de inicio, y la respuesta del SEPE denegando lo que se tendria que hacer es recurrir el escrito en el que se le deniega la prestación.

Question 28

Buenos días. Estoy en situación de ERTE en mi empresa desde el 23/03/2020 por causas de fuerza mayor (Covid-19) y en fecha 14/05/2020 la empresa me solicita que cumplimente la solicitud de prestación

Accepted Answer

Buenos  dias Sonia

No hay nada normal en esta situación y muchas empresas estan aprendiendo sobre la marcha ya que todo nos esta superando. Loque intuyo que le han pedido es la solicitud de prestación, es normal pero el formulario que solicitan es ese. 

Un saludo

Question 29

estoy en el asnef por haber avalado a tres personas y voy a pedir a la ico el minicredito de alquileres ya que me han echo.un.erte . Me lo.darán o se excluye al.moroso .yo siempre he pagado mis alqiil

Accepted Answer

seguramente no te lo den porque tener esas deudas e inscrito en el asnef. tengo algun cliente que solo por tener ya otro prestamo personal, no se lo han dado. 
lo siento

Question 30

Si me aplican un Erte por emergencia covid pierdo mis vacaciones o me las tienen que dar después que pase todo, gracias

Accepted Answer

Buenas tardes,
Las vacaciones deben acordarse de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Por lo tanto, la empresa no puede obligar al trabajador a disfrutar las vacaciones en este momento. Muchas empresas están recurriendo a esta posibilidad dada la imposibilidad de teletrabajo y a la espera de presentar un ERTE. Durante las vacaciones se tiene derecho a percibir el 100% del salario del mismo modo como si se estuviera trabajando en cambio durante el ERTE de suspensión se percibirá el 70% de la base de cotización si no se pacta ninguna mejora con la empresa.

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Buenos días, me han denegado el subsidio por desempleo alegando que carezco de responsabilidades familiares ya que la renta mensual de la unidad familiar dividida por el número de miembros que la componen, es superior al 75% del SMI, pero no es cierto....

Hola, ¿me pueden despedir al regreso de una baja en el hospital, estando la empresa contratando todos los días y también empresas externa?, gracias

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Hola.llevo trabajando en una empresa 25 años y ahora mi jefe se jubila y la vende a otra empresa.la nueva empresa la quiere transladarla a otra ciudad a 100km.lo puede hacer?tiene que pasar un tiempo desde que la compra para hacerlo?en qué situación...

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Demanda por mobbing laboral y vulneracion de derechos fundamentales, se pide extinción de contrato por incumplimiento del empresario art. 50 ET. Primer juicio perdido, interpuesto recurso de suplicación al TSJ. Mi pregunta es: si me voy de la empresa...

La gerente de mi tienda me pidió 8000€ para hacer frente a un descuadre, y me dijo que me lo pagaría pronto por que su padre tenia que cobrar una indemnización de fogasa, lo hice, luego me dijo que se ve que algún encargado había estado robando,...

Estuve 4 años sin papeles y ahora los tengo llevo 3 meses y mi jefe me echa puedo demandarlo por los 4 años que me tuvo sin papeles

Hola bon dia, estic de baixa per Lumbalgia (malaltia comú - metge de capselera) desde el dia 26-7-22,( 18 dies). Tinc les vacances del 3 al 22 d’agost. La meva pregunta, és la següent : com es resol això, si les vacances coincideixen amb els dies...

Tengo un contrato fijo discontinuo en una empresa de alimentos como responsable de almacén. Al hacer el llamamiento este año para reincorporarme, me dijeron que no me podían ofrecer mi puesto antiguo, sino que me ofrecen ser conductor (trabajo que no...

Buenos días, Soy dependiente en una tienda de ropa y firme un contrato temporal de 6 meses y me lo han prorrogado 6 meses más. A la hora de cuadrar las vacaciones, me han dicho que no es de aplicación lo que pone en el Convenio colectivo ya que...

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Me negaron el Ingreso Mínimo Vital (IMV), causa: NO CONSTITUIDA UNID. CONVI. DURANTE UN AÑO, desde hace 5 años vivimos mi esposa y mis dos hijos de 5 y 9 años, y la solicitud la hice el 17 de Junio con los integrantes antes mencionados, el día 10 de...

CuÁles son los motivos que se deben de dar para que la indemnización por despido sea compensada por Fogasa o por mi empresa... ( mi vida laboral en la empresa es de 37 años consecutivos de cotización) Gracias

Hola, hace tres años estuve trabajando sin contrato durante 4 meses, la empresa me despidió (ya con contrato) pero de malas maneras.. Podría denunciar por esos 4 meses, aunque solo sea para que la sancionen? Gracias

Hola, buenas tardes, Os escribo para preguntar si podríais saber qué puede pasar si pido el certificado de discapacidad después de las pruebas diagnósticas de cara a lo de la pensión contributiva. La duda es : si hago que conste mi discapacidad ya,...

Hola; somos una empresa Española que opera en Europa desde 2016. Queremos contratar personal clave y de confianza para la empresa: nuestro CTO y director de Machine Learning para nuestra startup. Ellos NO viven en España ni vivirán tampoco en España,...

Buenos dias: Mi consulta es sobre si puedo reclamar la prestación del ERTE, ya que dia de hoy no la he cobrado, muchas gracias

Hola! Yo junto a unas compañeras el dia 13 de marzo, nos dijo la directora del centro q no fuesemos a trabajar hasta nueva orden. Q nos dejaba de retén en casa. Nos incorporamos a trabajar dia 5 de abril. Cuando nos llamó. Ahora dice q le debenos tres...

Hola soy pensionista por accidente laboral con grado de total con el 52% reconocido desde hace 24 años.estoi en activo tengo 51 años y 34 cotizados.mi pregunta.si dejara de trabajar a los 55 años y me acogiera al incremento de pension del 20% el cual...

Hola! Según el artículo 22 RD-ley 15/2020 de 21 de abr. se encontrarán en situación de desempleo aquellas personas que hubieran resuelto voluntariamente su última situación laboral a partir del día 1 de marzo de 2020 por tener un compromiso en...

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Buenos días. Estoy en situación de ERTE en mi empresa desde el 23/03/2020 por causas de fuerza mayor (Covid-19) y en fecha 14/05/2020 la empresa me solicita que cumplimente la solicitud de prestación contributiva señalando la modalidad que más se...

estoy en el asnef por haber avalado a tres personas y voy a pedir a la ico el minicredito de alquileres ya que me han echo.un.erte . Me lo.darán o se excluye al.moroso .yo siempre he pagado mis alqiileres Pago.520 de alquiler y ganaba 877 pero con.el...

Si me aplican un Erte por emergencia covid pierdo mis vacaciones o me las tienen que dar después que pase todo, gracias

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