Pregunta de Marta sobre Laboral en Barcelona

La empresa no puede imponer cualquier requisito de acceso sin justificarlo adecuadamente. La vacunación afecta a decisiones personales y el certificado contiene datos de salud especialmente protegidos, por lo que exigir su entrega y asignar un QR permanente debe responder a una finalidad preventiva legítima, ser necesario y proporcional, y respetar las garantías de protección de datos. También habría que valorar si la medida crea una diferencia de trato injustificada entre personas vacunadas y no vacunadas.

Respecto de las pruebas, no es automático que puedan obligarte a realizarlas ni trasladarte su coste. La respuesta depende, entre otros aspectos, de la evaluación de riesgos del puesto, de si existe una exigencia sanitaria aplicable al centro, del tipo de pruebas, de quién las practica y de lo previsto en el convenio colectivo o protocolos internos. Si la medida no está suficientemente justificada o se aplica de forma desproporcionada, negarte podría estar amparado; pero una negativa frente a una instrucción empresarial válida sí podría dar lugar a medidas disciplinarias. Conviene no adoptar decisiones sin dejar constancia escrita de tu postura y solicitar la política, la evaluación preventiva y la información sobre el tratamiento de datos. Consulta con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.