Pregunta de Fdili sobre Laboral en Alicante

Para el arraigo laboral regulado en 2021 no bastaba con que la vida laboral reflejara un total de meses cotizados: era esencial acreditar una permanencia continuada en España y la existencia de una relación laboral con una duración mínima. La cotización debía encajar dentro del periodo de residencia exigido y debía poder acreditarse por medios admitidos por Extranjería, no solo mediante el informe de vida laboral.

El hecho de que tu autorización de residencia y trabajo caducara en 2019 no impide automáticamente estudiar esta vía, pero puede afectar a cómo se acredita tu situación administrativa y la continuidad de tu estancia. También es importante saber cuándo se presentó o se pretende presentar la solicitud, porque la normativa de arraigo ha cambiado desde entonces y no siempre se aplican los mismos requisitos. Habría que revisar las fechas exactas de alta y baja, si hubo ausencias de España, el tipo de contratos y la documentación de la residencia anterior.

Te conviene consultar con un abogado de extranjería para revisar tu vida laboral, contratos, resolución de denegación o no renovación y el resto de la documentación.