Pregunta de Luciano sobre Laboral en Barcelona
Hola, mi empresa va a traspasar solo mi sector a otra empresa. Si se hace una subrogacion de empleados, no debe ser para la totalidad de la empresa? Y si no estoy de acuerdo y me despiden serísa con indemnización? gracias
Respuestas de abogados especializados
Buenos dias:
plantea varios conceptos que me gustaría matizar. En primer lugar, la sucesión de empresas no es blanco o negro sino que muchas veces suele ser más bien gris. Es imposible dar una respuesta concreta sin conocer caso concreto (empresa convenio colectivo...)
E segundo lugar, de manera general debe usted tener en cuenta varias cosas, la sucesión se debe a muy diversos motivos y dependiendo de cual sea la respuesta seria una u otra. A grandes rasgos no tiene porque ser extensivos a todos los empleados sino a los que se puedan necesitar, por lo que a no ser que los datos concretos difieran, en mi opinión se puede hacer perfectamente.
Luego la segunda parte de la pregunta en lo que se refiere a la situación personal del subrogado. Entienda que cuando se realiza una subrrogacion si no le cambian su situación actual se considera que no varia la relación laboral y por lo tanto no se tiene derecho a finiquito.
Borja Adrados Urreiztieta
Burgos
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