Pregunta de Angelica sobre Laboral en Barcelona
Buenos días,
Soy dependiente en una tienda de ropa y firme un contrato temporal de 6 meses y me lo han prorrogado 6 meses más.
A la hora de cuadrar las vacaciones, me han dicho que no es de aplicación lo que pone en el Convenio colectivo ya que es un nuevo contrato y no se contabiliza como un contrato de un año de duración.
El problema es que tenía un viaje programado para el mes de junio y la empresa ha bloqueado esas fechas por las buenas.
Que derechos tengo en cuanto a las vacaciones, y que acciones legales puedo emprender?
Gracias
Pablo M
Respuestas de abogados especializados
Buenos días,
Entiendo que tienes razón y que deben contabilizar las vacaciones en base a toda la relación laboral y no solo sobre los últimos 6 meses. No se trata de un nuevo contrato sino de una reonvación, y según las circunstancias es posible que debiera considerarse un contrato indefinido. Puedes iniciar un procedimiento judicial de fijación de vacaciones, y para ello tendrías 20 días desde que se te ha notificado la propuesta de vacaciones de la empresa. Si quieres emprender alguna acción no dudes en llamarme. .
Saludos cordiales,
Adrià Roger
Abogado
Adrià Roger Goncé
Barcelona
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