Pregunta de Ernesto sobre Laboral en Las Palmas

La empresa puede regularizar cantidades que te haya abonado indebidamente, pero no siempre puede hacerlo mediante un descuento unilateral y concentrado en una sola nómina. Hay que distinguir si el seguro médico forma parte de tu retribución en especie, si existe una autorización expresa para descontar su coste, si así lo prevé el convenio colectivo o tu contrato, y si realmente estabas obligado a asumir ese importe. El hecho de que durante varios meses no se practicara el descuento no implica necesariamente que hayas adquirido el derecho a no pagarlo, pero tampoco justifica automáticamente cualquier forma de recuperación.

Para valorar la corrección del descuento, serían decisivos la póliza del seguro, las nóminas anteriores y la última nómina, tu contrato, cualquier comunicación o autorización firmada y el convenio aplicable. También importa comprobar si los 400 euros coinciden con las cuotas pendientes y si el descuento ha afectado al salario mínimo que debías percibir o se ha realizado sin respetar las condiciones previstas. Puedes pedir por escrito el desglose y la justificación de la regularización antes de aceptar que el importe sea correcto.

Conviene que consultes con un abogado laboralista para revisar toda la documentación y valorar las actuaciones que correspondan.