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LABORAL
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Hola mi contrato es de limpieza y mi empresa se metió a hacer reformas me dicen que me van a cambiar a la construcción es legal poder cambiar sin perder mi antigüedad y mi rango ya que soy oficial de 1 en nomina de limpieza, gracias

Buenos días Aday Dependerá de tu contrato y de lo que diga en tu convenio. Siempre aconsejo en estos casos que se acuda con esos dos documento para poder asesorar en el caso concreto de manera correcta. A simple vista yo opino que no, ya que se consideraría u…
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Hola. En el mes de mayo mi mujer y yo llegamos a un acuerdo con un centro de buceo a través de una persona que se identificaba como socio del centro para hacer con ellos la formación para poder trabajar como guía de buceo. Este acuerdo se reflejó en...

Hola muy buenas noches por supuesto que podemos demandar Es importante agendar una cita en el despacho para darle una excelente asesoría
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Tengo un seguro médico el cual paga la empresa y luego me lo descuentan en la nómina. Pero estos 4 últimos meses la empresa lo ha pagado y no me lo han descontado de la nómina. Ahora me han quitado 400€ de mi última nómina sin ningún preaviso,...

La empresa puede regularizar cantidades que te haya abonado indebidamente, pero no siempre puede hacerlo mediante un descuento unilateral y concentrado en una sola nómina. Hay que distinguir si el seguro médico forma parte de tu retribución en especie, si exis…
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Hola, soy trabajadora indefinida empresa de servicios turísticos. La empresa ha anunciado que hará ERE después de que acabe el ERTE. La empresa ha recuperado a un 40% de la plantilla. Cuando acaben los ERTE pueden despedir, hacer ERE o deben el...

Buenos días María En si la empresa puede despedir cuando quiera nadie lo impide lo único que pasa con los ERTE es que quien se acoge a esto se compromete a no despedir en 6 meses bajo pena de devolver todas las subvenciones y ayudas recibidas. Lo más preo…
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Llevo varios años trabajando en una empresa con un contrato fijo discontinuo, estoy dado de alta en la seguridad social durante 11 meses al año, y dos veces al año durante 15 días me mandan al paro. Mi nómina no es fija, el sueldo se calcula en...

Buenos días Honorio: A grandes rasgos no parece muy legal la verdad. La figura del fijo discontinuo está diseñada para esos trabajo estacionales que por su diseño necesiten más mano de obra en determinada parte del año. Está figura no quita derechos al…
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LABORAL
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Estoy con una incapacidad permanente absoluta desde abril de 2015, tenía fecha de revisión en febrero de 2016, a la cual nunca me requirieron para hacerla. A septiembre de 2020 continuo con incapacidad permanente absoluta de tipo de salud mental y...

Buenos dias Ángel. Cuando una persona consigue que le reconozcan la incapacidad permanente absoluta deja de ser considerado población activa y pasa a las clases pasivas (se asemeja a la jubilación), es decir, se extingue la relación laboral con la empresa. P…
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LABORAL
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Tengo un parte de confirmación de alta del 12 de febrero. Fui a trabajar hasta el cierre de la tienda por estado de alarma. La empresa pasa a Erte. A mitad de abril la empresa se comunica conmigo porque descubre que llevo de baja desde el 14 de febrero....

Buenos dias Attenya Ponga este asunnto ya en manos de un abogado de Las Palmas que estudie y negocie con la empresa y la Seguridad Social. Me temo que la unica solución que veo es que lo decida un Juez. Pero debe contactarcon un profesional YA. Un salu…
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LABORAL
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Hola, llevo 18 años en la empresa y hay noticias de que nos quieren quitar dos pagas la de Abril y la de Octubre,ya que la empresa argumenta que no son obligatorias pero nosotros percibimos estas16 pagas en vez de 14 y reconocidas en mi contrato y...

Buenas tardes, En principio, la modificación de salario debe llevarse a cabo por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, lo cual exige que la empresa que la empresa comunique la modificación por escrito, con 15 días de antelación…
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LABORAL
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Es un empleo que tiene de jornada 8 horas de Lunes a Viernes, jornada que nunca cumple. Los empleados saben a qué hora entran, pero nunca a que hora salen. No tienen planificación en su horario, y en los meses de Diciembre/Mayo casi nunca tienen días...

Una jornada prolongada o continuada como la que describes puede vulnerar las normas sobre jornada máxima, descansos entre turnos, descanso semanal y prevención de riesgos laborales. Además, si el trabajo exige conducir o realizar esfuerzo físico, la fatiga inc…
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LABORAL
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Hola, he trabajado de maitre en un hotel y tras una excedencia voluntaria al reincoorporarme me han ofrecido un puesto inferior alegando que ya no existe mi antiguo puesto, mi pregunta es si tengo derecho a pedir la baja voluntaria y cobrar paro ya que...

Buenas tardes, claro que puedes pedir las extinción voluntaria del contrato al cambiar las condiciones laborales y solicitar el paro, ya que, la extinción del contrato ha sido por causas que no dependen de ti. El lado malo de esa opción, es que pierdes todo…
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