Pregunta de Bárbara valeria sobre Laboral en Las Palmas

Una jornada prolongada o continuada como la que describes puede vulnerar las normas sobre jornada máxima, descansos entre turnos, descanso semanal y prevención de riesgos laborales. Además, si el trabajo exige conducir o realizar esfuerzo físico, la fatiga incrementa de forma evidente el riesgo de accidente para la propia persona trabajadora, compañeros y terceros. La empresa debe organizar el trabajo, registrar la jornada y garantizar descansos efectivos; no basta con que las horas extraordinarias se compensen después si la prestación se realiza sin condiciones mínimas de seguridad.

Ahora bien, no es recomendable abandonar el puesto unilateralmente sin comunicarlo, porque la empresa podría intentar calificarlo como incumplimiento. Si existe un riesgo grave e inminente por agotamiento, falta de descanso o imposibilidad de conducir con seguridad, puede ser procedente interrumpir la actividad y comunicar de inmediato la situación al responsable, dejando constancia por escrito de las horas realizadas y del motivo. También conviene conservar registros horarios, cuadrantes, mensajes e instrucciones recibidas.

La respuesta puede variar según el convenio aplicable, el contrato, el sector, la existencia de guardias o disponibilidad y la forma en que se ordenan esos turnos. Consulta con un abogado laboralista para revisar la documentación y valorar las actuaciones adecuadas.