Pregunta de Hever sobre Laboral en Valencia
Soy extranjero solicitante de protección internacional con permiso de residencia y trabajo, Que pasa si una empresa llega a un acuerdo conmigo y suscribe un acuerdo laboral, me ha dado de alta, me llama a trabajar, no me capacita, no me induce en el área, me pone a trabajar sin pautas, sin objetivos, sin ruta clara, luego se me acosa y se me humilla y degrada ante mis compañeros , y todo esto ocurre sin haber yo leido y firmado un contrato de trabajo, el cual en los cinco días que llevo no me ha sido presentado...gracias
Respuestas de abogados especializados
El alta en la Seguridad Social y la prestación efectiva de servicios pueden acreditar que existe una relación laboral, aunque todavía no hayas firmado un contrato escrito. No obstante, la empresa debe informarte adecuadamente de las condiciones esenciales de trabajo y entregarte la documentación que corresponda. También tiene el deber de facilitarte formación e instrucciones suficientes para desempeñar el puesto con seguridad, especialmente si existen riesgos o procedimientos específicos. Tu situación como solicitante de protección internacional no permite un trato discriminatorio ni empeora tus derechos laborales.
Las humillaciones, degradaciones o presiones reiteradas ante compañeros podrían constituir acoso laboral o vulnerar tu dignidad, según su gravedad, frecuencia y contexto. Conviene que conserves mensajes, cuadrantes, justificantes de alta, comunicaciones con la empresa y anotes fechas, personas presentes y hechos concretos. Puedes solicitar por escrito una copia del contrato, tus funciones, horario, formación y el protocolo interno frente al acoso. No firmes documentos cuyo contenido no entiendas o con los que no estés conforme sin revisarlos antes.
La respuesta puede variar según el tipo de contrato, convenio aplicable, pruebas disponibles y actuaciones de la empresa. Consulta con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.
Equipo LexGoApp
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