Pregunta de Carmen sobre Laboral en Barcelona

Durante una incapacidad temporal, la cuantía que percibes no siempre coincide exactamente cada mes con un porcentaje fijo de una cifra mensual. Depende, entre otras cuestiones, de si la baja deriva de enfermedad común, accidente laboral u otra contingencia, de la base reguladora diaria aplicada, de los complementos previstos en el convenio colectivo o en la empresa y de las retenciones. También pueden influir conceptos variables de nómina, pagas extras prorrateadas o regularizaciones. Conviene revisar las nóminas anteriores y posteriores a la baja, así como los partes de pago de la prestación.

Una eventual incapacidad permanente se calcula con reglas distintas y su importe dependerá del grado que se reconozca, de la contingencia y de tus bases de cotización. La subida prometida solo tendría relevancia si estaba acordada de forma acreditable, era exigible conforme al convenio o debía aplicarse antes de la baja; de lo contrario, su efecto puede ser discutible. Son decisivos el convenio aplicable, tu contrato, las nóminas, las bases de cotización y cualquier comunicación sobre esa subida, porque pueden cambiar la valoración.

Te recomiendo consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación y comprobar si existen diferencias salariales o de prestación reclamables.