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3 Respuestas
Considero que lo más indicado es que, una vez le notifiquen el alta médica, se impugne la misma ( plazo de 10 días), y se espere a la Resolución de la Mutua. Si deniegan su impugnación, deberá acudir a los tribunales con toda la prueba médica que sea necesari…
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1 Respuesta
Si la cláusula firmada condiciona la aceptación del traslado a que no se superen determinados límites de distancia o tiempo de desplazamiento, y el nuevo centro los excede, la empresa no podría apoyarse sin más en esa aceptación previa. Habría que analizar la…
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2 Respuestas
Buenos días Jose: No esta prohibido despedir pero si lo esta por motivos economicos. La empresa tiene razón que la única manera es despido disciplinario. El unico problema es que estariamos hablando de un fraude de ley ya que se esta aprovechando de un res…
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2 Respuestas
Deberá dirigirse al Servicio de Mediación que le corresponda e iniciar papeleta de conciliación. Siempre atendiendo a los 20 días que tiene para hacerlo y en relación con la fecha en que señalen dicho acto también deberá interponer la correspondiente demanada…
LABORAL
1 Respuesta
Buenos días José Lo que usted relata es un fraude a la Seguridad Social. A quien más perjudica es a la empresa si se destapa que no se encontraban cerrados desde el día 1 sino que ese cierre se llevo a cabo el día 20. En el caso de que se descubra y se de…
LABORAL
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Buenos días Ognyan: Hay una solución muy sencilla y es hablar con la empresa y exponer la situación. Si le expone la situación a sus superiores y usted lleva mascarillas FFP2 que solo utilice dentro de la empresa no creo que le pongan problema. Un salu…
LABORAL
1 Respuesta
Buenos días Andes: Tal y como aparece en la regulación del Ingreso mínimo vital una vez que lo solicite se autoriza a la administración a verificar que se cumplen los requisitos de ingresos mediante la comprobación en las entidades gestoras (es decir, Haci…
LABORAL
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Buenos dias. Dependiendo de la excedencia que usted estuviera disfrutando. Una excedencia voluntaria no tiene porque reservarse el puesto concreto, y dependera de las circunstancias de la empresa. En el caso de no poder incorporaarle por no tener puesto vaca…
LABORAL
1 Respuesta
Las sanciones monetarias están prohibidas en el derecho laboral, además todos los supermercados proveen contablemente la pérdida desconocida y los descuadres. Un saludo!
LABORAL
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El hecho de que sigas percibiendo la pensión no confirma por sí solo que tengas derecho definitivo a cobrarla hasta junio. En las pensiones de orfandad compatibles con trabajo, la Seguridad Social suele valorar los ingresos del beneficiario y puede revisar pos…
LABORAL
1 Respuesta
Buenas tardes José, No debes hacer nada, las pensiones por incapacidad se revisan cada dos años por mejoría o empeoramiento (en teoría podrían darte hasta una gran invalidez en la revisión) y ese contenido no lo podrías modificar aunque recurras por sonar…
LABORAL
1 Respuesta
En principio, si prestas habitualmente tu trabajo para una empresa en Holanda, la relación laboral se regirá normalmente por la normativa laboral neerlandesa, aunque residas en Alemania. Vivir en otro país puede afectar sobre todo a la fiscalidad, la Seguridad…
LABORAL
2 Respuestas
Buenos días, Santiago: En caso de ser representantes de los trabajadores tienes una protección extra con respecto al resto de tus compañeros, esto es, como bien comentas serías de los últimos en ser despedido. Podrías reclamar a la empresa e, incluso, soli…
LABORAL
1 Respuesta
La incapacidad permanente total puede incrementarse, al alcanzar determinada edad, cuando se presume una especial dificultad para acceder a un empleo distinto de tu profesión habitual. Ese incremento no opera de forma automática en todos los casos: depende de…