Pregunta de José vicente sobre Laboral en Valencia
Estoy contratado desde el 10 de diciembre de 2019 y mi contrato termina el día 30 de junio , me quedan 11 días de vacaciones , en un principio no iba a disfrutarlas , pero tenemos problemas en casa y mi mujer tiene que trabajar,y empieza el día 15 , ha aceptado una oferta laboral y no podemos permitirnos dejarla pasar ya que yo no tendré paro y tenemos una hija que no podemos dejar a cargo de nadie, había solicitado mis días desde el 15 de junio hasta el 30 que acaba mi contrato , justo los 11 días que me corresponden , pero se niegan a darmelos , si esos días me pertenecen , qué puedo hacer para que me los concedieran ?gracias
Respuestas de abogados especializados
Las vacaciones son un derecho, pero su disfrute debe fijarse normalmente de común acuerdo con la empresa y conforme a lo previsto en el convenio colectivo o en el calendario laboral. Que te queden días pendientes no implica necesariamente que puedas elegir unilateralmente las fechas, aunque la empresa tampoco debería negar el disfrute sin una razón organizativa razonable. Tus circunstancias familiares pueden reforzar la conveniencia de buscar una solución, pero no obligan por sí solas a conceder exactamente el periodo solicitado.
Conviene que presentes la solicitud por escrito, dejando constancia de las fechas pedidas y de la respuesta empresarial, y que propongas alternativas cercanas antes de la finalización del contrato. No dejes de acudir al trabajo si no existe autorización expresa, porque podría tener consecuencias disciplinarias. Si el contrato termina sin que hayas disfrutado las vacaciones pendientes, lo habitual es que se incluyan y abonen en el finiquito, aunque esto no resuelve tu necesidad de conciliación durante esos días.
La respuesta puede variar según el convenio aplicable, si existe calendario de vacaciones, la causa concreta de finalización del contrato y cómo se han comunicado la solicitud y la negativa. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar el contrato, el convenio, la solicitud presentada y la documentación de la empresa.
Equipo LexGoApp
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