Pregunta de Araceli sobre Laboral en Valencia

Si el ERTE ha sido denegado, la empresa no puede mantener sin más a la plantilla sin salario ni prestación. Debe analizarse el motivo de la denegación, si fue notificada correctamente y qué medidas adoptó la empresa desde entonces. En función de ello, podría proceder su reincorporación y el abono de los salarios dejados de percibir, o bien la regularización de la situación mediante una nueva solicitud o las actuaciones que correspondan. Que la empresa conociera la resolución y no informara de inmediato a los trabajadores puede ser relevante.

Los trabajadores pueden reclamar ante la empresa por escrito, solicitando copia de la resolución del SEPE, de la documentación presentada para el ERTE y una explicación de su situación laboral y retributiva actual. También pueden acudir a la Inspección de Trabajo si consideran que se están vulnerando sus derechos, y valorar una reclamación laboral frente a la empresa por salarios o por una eventual suspensión irregular. Frente a la denegación administrativa, la empresa y, según el caso, los trabajadores afectados pueden tener vías de impugnación, pero es esencial conocer la resolución concreta y cómo se tramitó el expediente.

Cambian mucho la respuesta la causa exacta de denegación, la fecha y forma de notificación, si el ERTE era de fuerza mayor o por causas económicas, y si existe comunicación individual a cada trabajador. Conviene consultar cuanto antes con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.