Pregunta de Teresa sobre Laboral en Valencia

Si la cláusula firmada condiciona la aceptación del traslado a que no se superen determinados límites de distancia o tiempo de desplazamiento, y el nuevo centro los excede, la empresa no podría apoyarse sin más en esa aceptación previa. Habría que analizar la redacción exacta: no es igual una autorización general de movilidad que un pacto sujeto expresamente a unas condiciones concretas.

En ese escenario, el traslado puede encajar en una medida de movilidad geográfica o en una modificación relevante de las condiciones de trabajo. La empresa deberá justificar la medida y respetar el procedimiento aplicable, además de lo previsto en el convenio colectivo. Según el caso, podrías impugnar la decisión, aceptarla dejando constancia de tu disconformidad o valorar la extinción indemnizada del contrato cuando proceda. Conviene no presentar una baja voluntaria sin estudiar antes las consecuencias.

Serán decisivos el texto completo de la cláusula, la distancia y el tiempo reales de trayecto, la duración del cambio, si existen gastos compensados y lo que diga el convenio. Consulta con un abogado laboralista para revisar la documentación.