Preguntas sobre Startups

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Preguntas sobre Startups

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Me han ofrecido unas phantom shares en mi empresa y me obligan un poco a firmarlas, me compromete de alguna manera ?. Si pido la baja de empresa como me afecta haber firmado Phantom Shares ?. gracias

Las Phantom Shares son una forma de retener talento, incentivar y/o abaratar costes laborales -esto último, especialmente en los momentos iniciales de una startup- y básicamente pueden regularse de la forma que las partes lo deseen.
Lo más habitual es que, por un lado, su obtención vaya ligada a la consecución de unos determinados hitos o resultados (que determinaban la consolidación de la phantom share) y por otro, la obtención de un rendimiento económico se vincule a un determinado momento (evento de liquidez), esto puede ser el mero paso del tiempo -permanece tres años en al empresa-, la consecución de un determinado contrato, finalización exitosa de un proyecto, ampliación de capital…
La aceptación de las phantom shares, en principio, no compromete a nada al trabajador, pero si no se alcanza el evento de liquidez tampoco se recibe remuneración alguna. Por ejemplo, si van ligadas a la permanencia durante tres años en la empresa y el trabajador la abandona antes de ese plazo, no percibe ninguna remuneración por las phantom shares. El importe de la compensación que se recibe al ejercitar las phantom shares vendrá determinado -normalmente- por la diferencia de valor de la acción o participación social (no phantom) al tiempo en que se consolidó y el valor que tenga en el momento de su liquidación.
Espero haberte ayudado.
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Situación: Dos españoles (residiendo uno en España y otro en California) que montan una start up C Corp. en USA...la pregunta sería....un abogado de España, conocedor de start up´s aquí, puede tener el conocimiento suficiente para poder guiarles a desarrollar su actividad en USA? Al menos los documentos básicos que debe cumplir su startup? gracias

Haz pensado en crear la estructura legal en otra jurisdicción y luego saltar a Usa?
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Hola, estoy en un proceso de selección para un puesto en una empresa bastante pequeña (4/5 personas) y con menos de un año de vida. El puesto sería para comenzar un nuevo departamento y liderar esa parte de la empresa. El fundador, además del contrato de trabajo, ofrece un porcentaje de participación en la empresa para involucrar a ese fichaje.
Yo siempre he querido montar mi propia empresa, de hecho ya abrí y cerré una un tiempo atrás, por lo que está oferta me gusta ya que sería parte de un proyecto desde muy pronto, pero a la vez me suscita dudas de cómo se puede llevar a cabo esta operación y de por qué alguien se va a disolver su parte para dar entrada a alguien más que ni siquiera conoce realmente. Además, esto qué consecuencias fiscales tiene? Si en un futuro hay problemas en la empresa podría llegar a afectarme? Es una situación normal en startups? gracias

Hola Fer:

Como bien ha comentado ya la compañera, muchas compañías incentivan a determinados empleados y directivos con las phantom shares; es decir, se trataría de un derecho de cobro que tendrías, sin ser socio/accionista. En otros casos, es posible que existan distintos tipos de acciones (sin derecho a voto, distinto valor, ...) y que fuesen esas las que se entregasen.

Te adjunto un link publicado en el blog de la página explicando muy bien qué son este tipo de derechos de cobro https://lexgoapp.com/blog/que-son-las-phantom-shares-y-como-funcionan/

Saludos cordiales.
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Buenos dias. Me gustaría saber cuáles son las cláusulas de salida más habituales a negociar en la entrada de un nuevo inversor en una startup, gracias

Hola, las cláusulas más habituales son el drag along, el tag along, pactos de reocmpra, liquidación preferente , entre otras.
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