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STARTUPS
1 Respuesta
Sí, antes de plantear ninguna propuesta necesitas que la empresa te comparta los términos clave de su plan de Phantom shares (si existe): como la valoración en este momento, condiciones de vesting (aunque esto no está regulado en la legislación española especí…
STARTUPS
1 Respuesta
Las Phantom Shares son una forma de retener talento, incentivar y/o abaratar costes laborales -esto último, especialmente en los momentos iniciales de una startup- y básicamente pueden regularse de la forma que las partes lo deseen. Lo más habitual es que,…
STARTUPS
2 Respuestas
Hola Fer: Como bien ha comentado ya la compañera, muchas compañías incentivan a determinados empleados y directivos con las phantom shares; es decir, se trataría de un derecho de cobro que tendrías, sin ser socio/accionista. En otros casos, es posible que ex…
STARTUPS
1 Respuesta
Hola, las cláusulas más habituales son el drag along, el tag along, pactos de reocmpra, liquidación preferente , entre otras.