Pregunta de Alejandro sobre Startups en Madrid

Las Phantom Shares son una forma de retener talento, incentivar y/o abaratar costes laborales -esto último, especialmente en los momentos iniciales de una startup- y básicamente pueden regularse de la forma que las partes lo deseen.
Lo más habitual es que, por un lado, su obtención vaya ligada a la consecución de unos determinados hitos o resultados (que determinaban la consolidación de la phantom share) y por otro, la obtención de un rendimiento económico se vincule a un determinado momento (evento de liquidez), esto puede ser el mero paso del tiempo -permanece tres años en al empresa-, la consecución de un determinado contrato, finalización exitosa de un proyecto, ampliación de capital…
La aceptación de las phantom shares, en principio, no compromete a nada al trabajador, pero si no se alcanza el evento de liquidez tampoco se recibe remuneración alguna. Por ejemplo, si van ligadas a la permanencia durante tres años en la empresa y el trabajador la abandona antes de ese plazo, no percibe ninguna remuneración por las phantom shares. El importe de la compensación que se recibe al ejercitar las phantom shares vendrá determinado -normalmente- por la diferencia de valor de la acción o participación social (no phantom) al tiempo en que se consolidó y el valor que tenga en el momento de su liquidación.
Espero haberte ayudado.