Pregunta de Ricardo sobre Laboral en Las Palmas

Aunque lleves solo dos meses, tienes derecho a cobrar el salario devengado hasta el último día trabajado y, en su caso, las cantidades pendientes en el finiquito: vacaciones generadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras si no estaban prorrateadas y otros conceptos salariales pendientes. Que la empresa alegue una reducción de plantilla no elimina esas obligaciones. La indemnización dependerá de la causa real de la extinción y de cómo se haya formalizado.

Lo habitual es que la liquidación se entregue o abone al finalizar la relación laboral, aunque algunas empresas la incluyen en la nómina ordinaria. Si ya ha pasado la fecha habitual de pago y no has recibido ni nómina ni documentación, conviene reclamarlo por escrito, dejando constancia de la solicitud y guardando contrato, nóminas, mensajes y cualquier comunicación sobre el cese. Es importante saber si recibiste carta de despido, si estabas en periodo de prueba, cuál era la fecha exacta de baja y si te han dado algún documento para firmar, porque esos datos pueden cambiar tus derechos y las actuaciones posibles.

Te recomiendo consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación antes de firmar ningún finiquito o reclamación.