Pregunta de Honorio sobre Laboral en Las Palmas
Llevo varios años trabajando en una empresa con un contrato fijo discontinuo, estoy dado de alta en la seguridad social durante 11 meses al año, y dos veces al año durante 15 días me mandan al paro.
Mi nómina no es fija, el sueldo se calcula en función de la cantidad de horas trabajadas de la siguiente manera, salario base por hora + plus por categoría laboral + parte proporcional de las vacaciones.
Hasta ahora no he firmado nunca una carta de vacaciones porque los 15 días que voy al paro los cuenta la empresa como descanso anual, por supuesto en esos 15 días no cobro nada a no ser que arregle el paro.
¿Es legal esta situación?
Respuestas de abogados especializados
Buenos días Honorio:
A grandes rasgos no parece muy legal la verdad.
La figura del fijo discontinuo está diseñada para esos trabajo estacionales que por su diseño necesiten más mano de obra en determinada parte del año.
Está figura no quita derechos al trabajador (salario base, vacaciones....)
Por lo tanto, que su salario sea variable es raro pero habría que estudiarlo y que las vacaciones no las disfrute, ni las cobre dentro de la vigencia de su contrato es ilegal.
Póngase en contacto con un abogado de su zona para un estudio más detallado.
Un saludo
Borja Adrados Urreiztieta
Burgos
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