Pregunta de Anna-lee sobre Laboral en Barcelona

En un contrato fijo discontinuo, el llamamiento debe respetar, con carácter general, las condiciones previstas en tu contrato, convenio colectivo y sistema habitual de reincorporación. Ofrecerte un puesto de conductor en lugar de responsable de almacén puede ser relevante si implica funciones distintas, exige una cualificación o permiso diferente, o resulta incompatible con tus limitaciones de salud. La empresa no debería presentar sin más tu negativa a ese puesto como una baja voluntaria si no te está ofreciendo una reincorporación en condiciones equivalentes a las pactadas.

Ante el SEPE, conviene que expliques por escrito que has recibido un llamamiento para un puesto distinto del habitual y que no puedes desempeñarlo por motivos de salud, evitando firmar documentos que califiquen tu situación como dimisión sin comprender sus efectos. Será importante conocer el contenido de tu contrato, el convenio aplicable, cómo se han producido los llamamientos anteriores, la comunicación recibida y si dispones de informes médicos que acrediten la ansiedad al volante. Estos datos pueden cambiar la valoración sobre la actuación empresarial y tu acceso a prestaciones. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación antes de responder formalmente a la empresa o al SEPE.