Pregunta de Luisa sobre Laboral en Almería

El paso de un contrato temporal a indefinido no permite, por sí solo, que la empresa modifique libremente tus condiciones de trabajo. Si hasta ahora tu jornada se realizaba únicamente de mañana y se pretende implantar turnos de mañana y tarde, habrá que comprobar qué establecía tu contrato anterior, el convenio colectivo aplicable y si la empresa ha seguido el procedimiento exigible para una modificación relevante de horario o distribución de jornada.

No es posible valorar la legalidad concreta sin conocer si el turno de tarde figuraba como posibilidad en tu contrato, si existe un sistema de turnos previsto en el convenio, la comunicación recibida y la causa alegada por la empresa. Tampoco conviene negarte a firmar sin revisar el documento: firmar puede acreditar la recepción, pero no necesariamente tu conformidad si haces constar expresamente que firmas “recibido, no conforme”. Antes de suscribir un nuevo contrato, pide copia y revisa si se mantienen antigüedad, jornada, salario y demás condiciones. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.