Pregunta de Yaiza sobre Laboral en Madrid
Me contrataron para los meses de julio y agosto en una ludoteca de verano.
El pasado día 12 de agosto, cuando todavía me quedaban dos semanas de contrato, me llaman y me dicen que me despiden por un accidente que tuvo un niño de otra monitora. No tenía sentido pero pensé que no iba a ir a juicio por dos semanas.
El caso es que nunca firmé contrato, no me han enviado finiquito ni nada por el estilo y me han dado de baja en la Seguridad Social el día 17 en lugar del 12.
No sé si cobro o cotizo esa semana sin trabajar, si puedo reclamar que me paguen ya el finiquito (o al menos me lo envíen) ya que ha pasado más de una semana desde que me echaron ni nada.
Si alguien me pudiera orientar, lo agradecería.
Respuestas de abogados especializados
Aunque no hayas firmado un contrato, la relación laboral puede existir y acreditarse mediante el alta en Seguridad Social, los pagos, los horarios, mensajes o cualquier otra prueba de que trabajabas allí. Si tu contratación era hasta final de agosto y la empresa decidió prescindir de ti antes, debería haberte comunicado la extinción de forma clara y entregarte la documentación correspondiente. El motivo que te trasladaron y la ausencia de carta pueden ser relevantes para valorar si el cese fue correcto.
La baja en Seguridad Social con una fecha posterior a la que dejaste de trabajar puede implicar que constes de alta y cotizando durante esos días, pero conviene comprobarlo en tu informe de vida laboral y contrastarlo con las nóminas o transferencias. En cualquier caso, puedes reclamar las cantidades pendientes: salario hasta la fecha que corresponda, vacaciones generadas y no disfrutadas, y el finiquito. Que no te lo hayan enviado no elimina tu derecho a percibirlo.
Es importante conservar mensajes, llamadas, cuadrantes, justificantes de pago y cualquier dato sobre la fecha pactada de finalización y la fecha real del cese, porque cambian el análisis. Consulta cuanto antes con un abogado laboralista para revisar la documentación y valorar las acciones que procedan.
Equipo LexGoApp
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