Question 1

Buenas,

Soy autónomo y cumplo con los requisitos para la reducción del 50% de la renta de mi vivienda durante el tiempo que dure el estado de alarma. Mi problema es que aún de momento no puedo pres

Accepted Answer

No suele existir un modelo oficial único para esta declaración responsable. En términos generales, puedes redactar un escrito dirigido al arrendador o a la entidad obligada a tramitar la solicitud, identificándote, indicando la vivienda afectada y la medida de alquiler que solicitas. Debes manifestar expresamente, bajo tu responsabilidad, que cumples los requisitos exigidos y concretar qué documentos no puedes aportar todavía, explicando de forma clara por qué la situación derivada de la crisis sanitaria te impide obtenerlos o presentarlos en ese momento.

Conviene añadir el compromiso de apor

Question 2

Si me aplican un Erte por emergencia covid pierdo mis vacaciones o me las tienen que dar después que pase todo, gracias

Accepted Answer

Buenas tardes,
Las vacaciones deben acordarse de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Por lo tanto, la empresa no puede obligar al trabajador a disfrutar las vacaciones en este momento. Muchas empresas están recurriendo a esta posibilidad dada la imposibilidad de teletrabajo y a la espera de presentar un ERTE. Durante las vacaciones se tiene derecho a percibir el 100% del salario del mismo modo como si se estuviera trabajando en cambio durante el ERTE de suspensión se percibirá el 70% de la base de cotización si no se pacta ninguna mejora con la empresa.

Question 3

hola, quisiera saber si tengo los años cotizados que son 37 y 7 meses pues nací en el 1955,me quedan 4 meses para cumplir 65 años .tengo que seguir pagando estos 4 meses los recibos de autónomos ,o no

Accepted Answer

La posibilidad de jubilarte al cumplir 65 años depende de la fecha exacta en que causes la pensión y de que acredites el periodo de cotización exigido en ese momento. No basta con una estimación: conviene comprobar la vida laboral, porque pueden existir periodos sin alta, bases pendientes o cotizaciones que no computen como esperas. También influye si vas a continuar o cesar totalmente en la actividad como autónomo.

Mientras sigas dado de alta en el RETA, debes abonar las cuotas correspondientes, aunque estés próximo a jubilarte. Dejar de pagarlas sin tramitar la baja puede generar deuda y re

Question 4

Hola, mi empresa me ha denegado el reintegro de mi antiguo puesto por falta de vacante tras una excedencia voluntaria de 1 año.  Entiendo que esto no constituye una situación legal de desempleo. 
¿Cu

Accepted Answer

Buenos dias Jeremy

La situación es complicada. CUando uno se acoge a la excedencia voluntaria no queda reservada la plaza. Mi consejo es que solicite un abogado laboralista para que estudie su situación y sobretodo para que se ponga en contacto con su empresa y juntos poder llegar al mejor acuerdo.

Question 5

Estoy de baja laboral desde hace unos 8 meses, por un coxis dislocado crónico. Seguramente deberé solicitar la incapacidad porque los médicos no me dan solución. Estos meses veo cosas raras en la nómi

Accepted Answer

Durante una incapacidad temporal, la cuantía que percibes no siempre coincide exactamente cada mes con un porcentaje fijo de una cifra mensual. Depende, entre otras cuestiones, de si la baja deriva de enfermedad común, accidente laboral u otra contingencia, de la base reguladora diaria aplicada, de los complementos previstos en el convenio colectivo o en la empresa y de las retenciones. También pueden influir conceptos variables de nómina, pagas extras prorrateadas o regularizaciones. Conviene revisar las nóminas anteriores y posteriores a la baja, así como los partes de pago de la prestación.

Question 6

Hola.llevo trabajando en una empresa 25 años y ahora mi jefe se jubila y la vende a otra empresa.la nueva empresa la quiere transladarla a otra ciudad a 100km.lo puede hacer?tiene que pasar un tiempo

Accepted Answer

Buenos dias, la empresa tiene que comunicarte el traslado por escrito y darte la opción de rescindir el contrato con una indemnización. Ponte en contacto con nosotros para asesorate lo antes posible. Saludos. Adrià Roger, Abogado. T.

Question 7

¿Puedo dar de alta en Seguridad Social Regimen Espacial de empleados de hogar, a un familiar mio (2 grado afinidad) teniendo en cuenta que no convive con nosotros y cobrará un salario igual al SMI? gr

Accepted Answer

En principio, el hecho de que sea un familiar de segundo grado por afinidad no impide por sí solo su alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar si no convivís y existe una verdadera relación laboral. Debe prestar servicios domésticos reales en tu domicilio, bajo tu organización y con retribución efectiva: limpieza, cocina, cuidado del hogar u otras tareas propias del ámbito doméstico. La relación debe poder acreditarse mediante contrato, nóminas, pagos bancarios y control de las horas trabajadas.

Que cobre el salario mínimo no plantea inconveniente si se respeta la retribución que co

Question 8

Hola, tuve un pequeño comercio durante unos años, como autónoma.
Las cosas empezaron a ir mal cerré.

Pero dejé sin pagar nóminas a un trabajador.

¿Puede reclamarme esas cantidades después de 5

Accepted Answer

El plazo para reclamar cantidades es de un año, a menos que haya interrumpido el plazo ya no te las puede reclamar. 

Un saludo.

Question 9

Hola, querria que me pudiesen asesorar. 

Mi jefe cuida de su hermano discapacitado mental en un 75%, es su tutor, el cuida de el en su casa, viven juntos y aparte le tiene una chica que le cuida mi

Accepted Answer

Lo importante es que el incapaz esté perfectamente atendido, si en el caso de desvío de parte de su pensión se deriva a una Fundación que ejerce parte de su cuidado no debiese afectar al tutor ya que como me ha parecido entender el tutor asume el cuidado y los gastos del incapaz y el de motus propio asume que parte de esos ingresos entre en la fundación que protege su patrimonio.
Podría haber quizás y a falta de más datos un desvío de la pensión para otros intereses pero entiendo que fiscalía no tomaría parte siempre que el incapaz esté perfectamente cuidado, en todo caso sería una cuestión t

Question 10

Hola, ¿es legal obligar un trabajador a trabajar más horas de las que están indicadas en su contrato? Gracias

Accepted Answer

Buenas tardes, asi de primeras no es legal obligar al trabajador a realizar mas horas de las que estipula su contrato.

Supongo, que estamos hablando de un contrato a tiempo parcial, que es ampliable en horas( horas complementarias) y no de uno a tiempo completo, porque entonces hablaríamos de horas extraordinarias

En cuanto a la ampliación de horas complementarias en un contrato a tiempo parcial, para que el empresario pueda exigir su realización, estas deben ser pactadas SIEMPRE con el trabajador, bien en el propio contrato inicial o bien mediante ampliaciones de jornadas, que deben ser r

Question 11

Hola estoy haciendo un contrato de suplencia y el 26 de junio me mandaron al paro y a día de hoy estoy cobrando el paro pero le dicho que el día 25 de agosto no me llame y me ha dicho que le mande una

Accepted Answer

Si tu contrato de sustitución finalizó realmente el 26 de junio y la empresa te entregó la documentación de cese, incluido el finiquito y, en su caso, el certificado de empresa, no tendría sentido que ahora te pidieran una renuncia respecto de un contrato ya extinguido. El cobro de la prestación por desempleo suele partir de que el cese no ha sido voluntario, por lo que firmar una baja voluntaria o carta de renuncia puede generar problemas si modifica la causa de finalización que consta ante el SEPE.

No obstante, la respuesta depende de datos importantes: qué fecha de finalización figura en e

Question 12

Buenos días. Me gustaría saber cómo afecta la diferencia horaria al disfrute del permiso laboral por matrimonio (15 días) si la boda se realiza en otro país. Cuándo empieza a contar ese permiso si la

Accepted Answer

La diferencia horaria no suele alterar por sí sola el derecho al permiso por matrimonio, pero puede generar dudas sobre el día exacto de inicio. Como criterio general, resulta relevante la fecha oficial que conste en el certificado o acta matrimonial expedido en el país de celebración, ya que acredita cuándo tuvo lugar el matrimonio conforme a su normativa. No obstante, la empresa puede valorar también la fecha existente en España en ese momento, especialmente si el convenio colectivo, el contrato o una política interna regulan expresamente el cómputo del permiso.

La respuesta puede variar se

Question 13

Hola, después de aguantar mobbing por parte mi encargada. Médico de cabecera me da baja por ansiedad. Luego me deriva a la mútua por considerarse laboral, pero desde la empresa se niegan. Frustrado bu

Accepted Answer

La baja voluntaria no impide necesariamente que puedas reclamar posteriormente si consideras que existió acoso laboral o que la incapacidad temporal debía calificarse como derivada de contingencia profesional. La empresa no decide por sí sola la naturaleza de la baja, aunque su postura y los informes de la mutua pueden influir. Puede solicitarse una revisión de la contingencia ante los organismos competentes y, si procede, reclamar las consecuencias económicas o laborales que correspondan. También puede valorarse una acción por vulneración de derechos, daños o incumplimiento preventivo si hubo

Question 14

Hola!!,mi pregunta :me separé legalmente hace 18 años .Todos estos años he seguido conviviendo con él .Es un hombre muy mayor. Si falleciera, ¿podría recibir la viudedad? .Tenemos un hijo en común de

Accepted Answer

El hecho de haber seguido conviviendo tras la separación legal no garantiza por sí solo el derecho a pensión de viudedad. Con carácter general, cuando existe una separación o divorcio, suele ser relevante que la persona superviviente tuviera reconocida una pensión compensatoria que se extinga con el fallecimiento. También pueden existir situaciones excepcionales según la fecha y circunstancias de la separación, la duración del matrimonio, la existencia de hijos comunes o determinadas situaciones de especial vulnerabilidad.

Sería importante comprobar si después de la separación formalizasteis

Question 15

Hola, si actualmente tengo dos trabajos uno jornada completa y otro media jornada y cojo la baja voluntaria de el trabajo en jornada completa y el mes siguiente se me acaba el otro contrato, ¿tengo de

Accepted Answer

Si tienes derecho a paro pero la prestación será acorde con la generada por ese segundo contrato

Question 16

Hola, tengo deuda de autónomos y se niegan a aplazármela, qué puedo hacer? gracias

Accepted Answer

Si tienes una deuda con la Seguridad Social como autónomo y te han denegado el aplazamiento, conviene revisar primero la resolución recibida y el motivo concreto de la denegación. No todas las deudas tienen el mismo tratamiento y pueden influir aspectos como el periodo al que corresponden, si existen otros aplazamientos incumplidos, la documentación económica aportada, la cuantía pendiente o si parte de la deuda afecta a conceptos que no admiten aplazamiento.

En términos generales, puedes valorar si procede impugnar la denegación por la vía administrativa, especialmente si consideras que no s

Question 17

Hola, puedo anular  una cociliacion  laboral ya que mi jefe prefiere hacerlo sin ir a la conciliación. 
¿Me perjudica si la anulo? gracias

Accepted Answer

Siempre puedes no acudir a la conciliación; no obstante, te recomendamos acudir a la misma por las garantías que te ofrece.
Si tu jefe incumple con lo acordado tendrás un título ejecutivo por lo que siempre es mejor llegar a acuerdos ante el servicio de mediación, además de poder encontrar ventajas fiscales.

Un saludo

Question 18

Hola, mi nómina es de 1600 euros netos. El año pasado me retenían un 12.39 de IRPF y este año un 14. ¿Puedo exigir a la empresa que me mantenga el mismo tanto por ciento en este 2019? Gracias

Accepted Answer

Buenas tardes, respecto a su pregunta hay que matizar.
La cantidad que la empresa aplica en concepto de retención la establece la Agencia Tributaria. Si hay modificaciones en el ámbito familiar o personal, por ejempla ha tenido un hijo o ha contratado un plan de pensiones, y lo comunica a la empresa, ésta puede rebajar su retención. Pero si no se han producido modificaciones respecto al año anterior usted no puede exigir a la empresa que le reduzca la retención en concepto de IRPF.
Otra cosa es que sin haber cambios en su situación, la empresa este aplicando correctamente la retención ya sea

Question 19

Buenas tardes, trabajo en una clínica dental como auxiliar y somos 3, Justo este año hemos sido madres las tres, una ya tiene la reducción de mañana , pero la otra y yo rotábamos, al volver mi compañe

Accepted Answer

Puedes solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo y concretar el horario que propones dentro de tu jornada ordinaria. Conviene hacerlo por escrito, dejando constancia de la fecha de inicio, el porcentaje de reducción y la franja concreta que solicitas, por ejemplo un turno de mañana. La empresa debe valorar la petición y, si entiende que no es viable por necesidades organizativas reales, debería justificarlo y plantear alternativas; no basta con una negativa genérica ni con trasladarte sin más a un turno de tarde para cubrir una vacante.

Que antes trabajaras a turnos es un dato re

Question 20

Hola,yo tengo contrato hasta el 2020 de 566.00€ y los dueños me ofrecen una renovación este mes de febrero por 3 años más por 700.00€ mi pregunta es ellos pueden al final de año subir lo que ellos qui

Accepted Answer

Si se trata de un alquiler, durante la vigencia de un contrato renovado por tres años la propiedad no puede, en principio, elevar la renta unilateralmente de 700 a 1.000 euros o a cualquier otra cantidad. Deberá respetarse la renta pactada y únicamente podrían aplicarse las actualizaciones previstas expresamente en el contrato, conforme al mecanismo que se haya acordado y a la normativa aplicable en cada momento. Por ello, conviene leer con especial cuidado la cláusula de actualización de renta antes de firmar.

La antigüedad de quince años no supone por sí sola que la renta deba mantenerse en

Question 21

Hola, entro a trabajar a las 8 h y no llego a casa hasta las 19:30 h por lo que no me queda mucho tiempo para realizar mis compras. Esto me lleva a tener que pedir las más básicas a través de internet

Accepted Answer

Buenas tardes, la empresa no puede llevar un registro de tu paqueteria, pero si puede regular que este tipo de situaciones no se produzcan en sus dependencias. Es mejor que si esta situación es habitual, entre tu y la empresa lleguéis a un acuerdo por escrito conforme autoriza a que recibas esos envíos.

Question 22

Buenas tardes, soy auxiliar de seguridad y el día 2 de enero me informaron que el día 15 de ese mismo mes ya no iba a pertenecer a mi empresa (A) y que me pasaban subrogada a otra (B). El único docume

Accepted Answer

En una subrogación laboral válida, lo habitual es que la empresa entrante se coloque en la posición de la saliente y mantenga la relación laboral existente: antigüedad, categoría, jornada, salario y demás condiciones reconocidas. El cambio de empresa y las comunicaciones de baja y alta en Seguridad Social pueden ser trámites administrativos propios de la subrogación, sin que impliquen necesariamente una extinción del contrato ni la pérdida de derechos. La ausencia de firma de un contrato nuevo no permite, por sí sola, que se modifiquen las condiciones que ya tenías.

Ahora bien, la respuesta p

Question 23

Hola, Yo estoy de baja y quiero retirarme de la empresa .¿puedo retirarme de la empresa estando de baja y pagar los 15 días de preaviso con los días de baja? gracias

Accepted Answer

Puedes comunicar tu baja voluntaria aunque estés en situación de incapacidad temporal. La baja médica no impide extinguir el contrato por decisión tuya, siempre que comuniques la dimisión de forma clara y puedas acreditar la fecha de entrega. En general, el periodo de preaviso sigue transcurriendo durante la baja, salvo que tu convenio colectivo, contrato o alguna norma aplicable establezcan otra cosa. Por tanto, no se trata exactamente de “pagar” esos días con la baja médica, sino de que ambos periodos pueden coincidir.

Si no respetas el preaviso exigible, la empresa podría intentar desconta

Question 24

Hola buenos dias tengo la siguiente duda y es que voy a renunciar a mi puesto de trabajo ya que tengo otra oferta mejor y no me siento valorado ahora bien tengo que avisar a la empresa de mi renuncia

Accepted Answer

Hola Sergio, en principio tu convenio indica que se debe preavisar con 15 días, y en un primer vistazo no he visto excepciones a esta regla por ser un contrato temporal o por llevar menos de un año (otros convenios sí tienen excepciones de este tipo), así que si no preavisas te arriesgas a que la empresa descuente de tu finiquito un día por cada día que falte de preaviso. Saludos.

Question 25

Hola, tengo dos consultas en una. Disculpad mi atrevimiento. Hace unos días, vendí las participaciones de una sociedad que gestionaba una cafetería, a mi socio, por ciertas desavenencias. En su día, h

Accepted Answer

La venta de tus participaciones tras haber percibido la prestación por desempleo en pago único puede tener consecuencias si implicaba el compromiso de mantener la actividad o tu vinculación efectiva con la sociedad durante un periodo determinado. No siempre supone automáticamente tener que devolver la ayuda, pero dependerá de cómo se solicitó y justificó la capitalización, de si eras autónomo o trabajador de la sociedad, del destino acreditado de los fondos y de la fecha exacta de cese o transmisión. También puede ser relevante si continúas o no desarrollando otra actividad por cuenta propia.

Question 26

Buenas tardes,
Hace unos días me hicieron firmar un documento en la empresa, en el cuál de fijaban dos horarios diferentes dependiendo de si habían servicios programados o no. 
¿Pueden de un día par

Accepted Answer

Buenas tardes Lina. Si en su contrato se establece una jornada de Lunes a Domingo en régimen de turnos 24/7 (24 horas los 7 días de la semana), lo lógico es que los cuadrantes de la jornada se entreguen a los trabajadores 15 días antes. Si la jornada que tiene no especifica lo anterior, para proceder a un cambio de jornada la empresa debe emplear un procedimiento especial denominado MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES, entregando escrito con 15 días de antelación a la fecha de ejecuctividad de la medida, e informando al trabajador que puede impugnar la decisión o extinguir la relación l

Preguntas frecuentes de Laboral en Barcelona

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Buenas, Soy autónomo y cumplo con los requisitos para la reducción del 50% de la renta de mi vivienda durante el tiempo que dure el estado de alarma. Mi problema es que aún de momento no puedo presentar todo los documentos requiridos y necesitaría...

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hola, quisiera saber si tengo los años cotizados que son 37 y 7 meses pues nací en el 1955,me quedan 4 meses para cumplir 65 años .tengo que seguir pagando estos 4 meses los recibos de autónomos ,o no es necesario?.muchas gracias

Hola, mi empresa me ha denegado el reintegro de mi antiguo puesto por falta de vacante tras una excedencia voluntaria de 1 año. Entiendo que esto no constituye una situación legal de desempleo. ¿Cuales son mis opciones para que se me reconozca por...

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Hola.llevo trabajando en una empresa 25 años y ahora mi jefe se jubila y la vende a otra empresa.la nueva empresa la quiere transladarla a otra ciudad a 100km.lo puede hacer?tiene que pasar un tiempo desde que la compra para hacerlo?en qué situación...

¿Puedo dar de alta en Seguridad Social Regimen Espacial de empleados de hogar, a un familiar mio (2 grado afinidad) teniendo en cuenta que no convive con nosotros y cobrará un salario igual al SMI? gracias

Hola, tuve un pequeño comercio durante unos años, como autónoma. Las cosas empezaron a ir mal cerré. Pero dejé sin pagar nóminas a un trabajador. ¿Puede reclamarme esas cantidades después de 5 años? El estaba al corriente de la...

Hola, querria que me pudiesen asesorar. Mi jefe cuida de su hermano discapacitado mental en un 75%, es su tutor, el cuida de el en su casa, viven juntos y aparte le tiene una chica que le cuida mientras el trabaja. Sin embargo solo le ingresan una...

Hola, ¿es legal obligar un trabajador a trabajar más horas de las que están indicadas en su contrato? Gracias

Hola estoy haciendo un contrato de suplencia y el 26 de junio me mandaron al paro y a día de hoy estoy cobrando el paro pero le dicho que el día 25 de agosto no me llame y me ha dicho que le mande una carta de renuncia de contrato tengo obligación de...

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Hola!!,mi pregunta :me separé legalmente hace 18 años .Todos estos años he seguido conviviendo con él .Es un hombre muy mayor. Si falleciera, ¿podría recibir la viudedad? .Tenemos un hijo en común de 29 años. También tiene 4 hijos de su primer...

Hola, si actualmente tengo dos trabajos uno jornada completa y otro media jornada y cojo la baja voluntaria de el trabajo en jornada completa y el mes siguiente se me acaba el otro contrato, ¿tengo derecho a paro? Saludos y gracias

Hola, tengo deuda de autónomos y se niegan a aplazármela, qué puedo hacer? gracias

Hola, puedo anular una cociliacion laboral ya que mi jefe prefiere hacerlo sin ir a la conciliación. ¿Me perjudica si la anulo? gracias

Hola, mi nómina es de 1600 euros netos. El año pasado me retenían un 12.39 de IRPF y este año un 14. ¿Puedo exigir a la empresa que me mantenga el mismo tanto por ciento en este 2019? Gracias

Buenas tardes, trabajo en una clínica dental como auxiliar y somos 3, Justo este año hemos sido madres las tres, una ya tiene la reducción de mañana , pero la otra y yo rotábamos, al volver mi compañera pidió la reducción de mañana , con lo cual...

Hola,yo tengo contrato hasta el 2020 de 566.00€ y los dueños me ofrecen una renovación este mes de febrero por 3 años más por 700.00€ mi pregunta es ellos pueden al final de año subir lo que ellos quieran por ejemplo 1.000.00€ o otra cantidad...

Hola, entro a trabajar a las 8 h y no llego a casa hasta las 19:30 h por lo que no me queda mucho tiempo para realizar mis compras. Esto me lleva a tener que pedir las más básicas a través de internet. Debido a que estoy la mayor parte del día...

Buenas tardes, soy auxiliar de seguridad y el día 2 de enero me informaron que el día 15 de ese mismo mes ya no iba a pertenecer a mi empresa (A) y que me pasaban subrogada a otra (B). El único documento que he recibido y he firmado ha sido una carta...

Hola, Yo estoy de baja y quiero retirarme de la empresa .¿puedo retirarme de la empresa estando de baja y pagar los 15 días de preaviso con los días de baja? gracias

Hola buenos dias tengo la siguiente duda y es que voy a renunciar a mi puesto de trabajo ya que tengo otra oferta mejor y no me siento valorado ahora bien tengo que avisar a la empresa de mi renuncia y la primera duda es yo llevo trabajando 5 meses en un...

Hola, tengo dos consultas en una. Disculpad mi atrevimiento. Hace unos días, vendí las participaciones de una sociedad que gestionaba una cafetería, a mi socio, por ciertas desavenencias. En su día, hace dos años y seis meses, capitalicé el paro...

Buenas tardes, Hace unos días me hicieron firmar un documento en la empresa, en el cuál de fijaban dos horarios diferentes dependiendo de si habían servicios programados o no. ¿Pueden de un día para otro decirme cuál será el horario del día...

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