Pregunta de Lorena sobre Laboral en Barcelona

Puedes solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijo y concretar el horario que propones dentro de tu jornada ordinaria. Conviene hacerlo por escrito, dejando constancia de la fecha de inicio, el porcentaje de reducción y la franja concreta que solicitas, por ejemplo un turno de mañana. La empresa debe valorar la petición y, si entiende que no es viable por necesidades organizativas reales, debería justificarlo y plantear alternativas; no basta con una negativa genérica ni con trasladarte sin más a un turno de tarde para cubrir una vacante.

Que antes trabajaras a turnos es un dato relevante, pero también lo es cómo se ha organizado ese sistema hasta ahora, qué establece tu contrato y el convenio aplicable, si el turno de tarde supone una modificación efectiva de tus condiciones y qué horarios existen realmente en la clínica. El hecho de que otra compañera ya tenga reducción de mañana puede generar un conflicto organizativo, pero no elimina automáticamente tu derecho a pedirla ni permite adoptar decisiones discriminatorias vinculadas a la maternidad o a la conciliación.

Guarda comunicaciones, cuadrantes y cualquier propuesta empresarial, y presenta tu solicitud de forma fehaciente. Consulta con un abogado laboralista para revisar tu documentación y valorar la respuesta adecuada.