Pregunta de Mari sobre Laboral en Tarragona

Estar en incapacidad temporal no impide que un contrato de interinidad —actualmente denominado, por regla general, contrato de sustitución— finalice si llega la causa válida para la que se celebró, por ejemplo, la reincorporación de la persona sustituida o la cobertura definitiva del puesto, según conste por escrito. Ahora bien, no pueden extinguir tu contrato por el mero hecho de haber causado baja médica: si la baja fuera el motivo real, la decisión podría ser impugnable.

Mientras el contrato siga vigente, normalmente percibirás la prestación de incapacidad temporal a través de la empresa, aunque la entidad responsable puede variar según se trate de contingencia común o profesional y según intervenga la mutua. Si el contrato termina por una causa válida mientras continúas de baja, la prestación no desaparece automáticamente y suele pasar a abonarla directamente el INSS o la mutua hasta el alta, con posibles efectos sobre una futura prestación por desempleo.

Para valorar tu situación son decisivos el contrato, la causa de sustitución indicada, la fecha y forma de comunicación de la extinción, y el tipo de baja médica. Te conviene consultar con un abogado para revisar toda la documentación.