Pregunta de Andra sobre Laboral en República Dominicana

La situación que describes puede plantear dudas laborales relevantes en República Dominicana. Que te asignen de forma estable las funciones que realizaba otra persona, especialmente si corresponden a otra empresa o implican una mayor carga, responsabilidad o categoría profesional, no significa automáticamente que debas asumirlas sin una revisión de tus condiciones. La empresa puede organizar el trabajo, pero esa facultad tiene límites y no debería servir para imponer cambios sustanciales o mantener dos puestos con una sola remuneración cuando las funciones exceden lo pactado.

Para valorar si existe una vulneración de tus derechos habría que revisar tu contrato, la empresa que figura como empleadora, qué funciones se pactaron inicialmente, desde cuándo realizas las tareas adicionales, si recibes órdenes de ambas empresas y si existe relación societaria entre ellas. También importa comprobar si el cambio fue temporal o permanente y si ha afectado a tu jornada, salario, descansos o responsabilidades. Guarda contratos, nóminas, comunicaciones y cualquier prueba de las tareas realizadas.

Te conviene consultar con un abogado laboralista en República Dominicana para que revise la documentación y valore las acciones que puedan corresponderte.