Pregunta sobre Laboral en Madrid

La respuesta dependerá sobre todo de cómo esté redactada la norma, acuerdo o convenio que regulaba esa gratificación en el Ayuntamiento de Madrid. Si el derecho se genera únicamente al cumplir cada periodo completo de cinco años de servicios, normalmente no existiría derecho a percibir una parte proporcional por los meses que faltaban. En cambio, si la regulación prevé expresamente el prorrateo al producirse la jubilación o vincula el pago al tiempo efectivamente trabajado, podría plantearse una reclamación.

También es importante concretar si eras funcionario de carrera, personal laboral u otra categoría, porque el convenio colectivo no siempre resulta aplicable del mismo modo al personal funcionario. Habría que revisar el texto vigente cuando te jubilaste, posibles instrucciones internas, tus nóminas anteriores y si se solicitó o reclamó la gratificación entonces, ya que el tiempo transcurrido puede afectar a la posibilidad de reclamar. Te conviene consultar con un abogado laboralista o especializado en empleo público para revisar la documentación y valorar tu situación concreta.