Pregunta de Poli sobre Laboral en Madrid

La baja médica no implica por sí sola que pierdas los descansos compensatorios o la retribución que correspondiera por haber trabajado en días festivos antes de iniciar la incapacidad temporal. Si esos festivos estaban ya devengados, su disfrute puede quedar pendiente hasta el alta o, según lo previsto, compensarse económicamente. Ahora bien, la respuesta depende en gran medida de lo que establezca tu convenio colectivo, tu contrato y la forma en que la empresa registre y compense el trabajo en festivos.

También es importante distinguir si hablas de días de descanso pendientes, de un complemento salarial por festivo o de vacaciones, porque cada concepto tiene un tratamiento diferente. En tu caso, al referirse a hechos de 2018, puede ser determinante si reclamaste entonces esos días, si la empresa reconoció la deuda por escrito, si existen cuadrantes, nóminas o comunicaciones, y cuándo terminó la relación laboral o recibiste el alta. Estos datos pueden afectar a la posibilidad de exigirlo actualmente.

Conviene que consultes con un abogado laboralista para revisar el convenio aplicable, las nóminas, los cuadrantes y cualquier comunicación de la empresa.