Pregunta de Laura sobre Laboral en Barcelona

Si tu contrato de sustitución finalizó realmente el 26 de junio y la empresa te entregó la documentación de cese, incluido el finiquito y, en su caso, el certificado de empresa, no tendría sentido que ahora te pidieran una renuncia respecto de un contrato ya extinguido. El cobro de la prestación por desempleo suele partir de que el cese no ha sido voluntario, por lo que firmar una baja voluntaria o carta de renuncia puede generar problemas si modifica la causa de finalización que consta ante el SEPE.

No obstante, la respuesta depende de datos importantes: qué fecha de finalización figura en el contrato, qué documento firmaste al dejar de trabajar, si se trataba de una interrupción temporal o de un llamamiento posterior, y qué te ha comunicado la empresa por escrito sobre el 25 de agosto. No conviene enviar ni firmar una renuncia con una redacción que no refleje lo ocurrido, especialmente si estás percibiendo desempleo. Guarda mensajes, contrato, finiquito y cualquier comunicación de la empresa. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar toda la documentación antes de responder o firmar nada.