Pregunta de Aurora sobre Laboral en Cádiz
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Hola, efectivamente es normal que te choque.
En ocasiones tendemos a confundir la indemnización derivada del despido con la reclamación de cantidad.
La primera de ellas se calcula entregando al trabajador la indemnización derivada de aplicar 20 días de trabajo por año trabajado en la empresa.
El resto de conceptos, como salarios de meses pendientes, VACACIONES, horas extra, etc. la vía de solicitud es la de RECLAMACIÓN POR CANTIDAD.
Por tanto, sí deberían haberte abonado una indemnización aparte del salario del mes que te correspondía y a pesar de haber disfrutado tus vacaciones. Siempre y cuando eso sí, nos encontremos ante un despido improcedente.
Te recomiendo visitar a un abogado que te pueda asesorar.
Saludos.
Abogado Eliminado
Alicante
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