Pregunta de Irene sobre Laboral en Barcelona

En una subrogación laboral válida, lo habitual es que la empresa entrante se coloque en la posición de la saliente y mantenga la relación laboral existente: antigüedad, categoría, jornada, salario y demás condiciones reconocidas. El cambio de empresa y las comunicaciones de baja y alta en Seguridad Social pueden ser trámites administrativos propios de la subrogación, sin que impliquen necesariamente una extinción del contrato ni la pérdida de derechos. La ausencia de firma de un contrato nuevo no permite, por sí sola, que se modifiquen las condiciones que ya tenías.

Ahora bien, la respuesta puede depender de si la subrogación deriva del convenio colectivo aplicable, de un cambio de contrata o servicio, y de las condiciones concretas que la nueva empresa pretende alterar. Algunas modificaciones pueden plantearse por la empresa siguiendo un procedimiento y con causas justificadas, pero no basta normalmente con comunicar por correo electrónico un contrato nuevo o imponer un cambio unilateralmente. Conviene que conserves la carta de subrogación, los contratos, nóminas, cuadrantes, comunicaciones y los documentos de baja y alta, y que evites firmar documentos con los que no estés conforme sin revisarlos previamente.

Consulta con un abogado laboralista para revisar la documentación y valorar la actuación de ambas empresas.