Pregunta de Raquel sobre Laboral en Barcelona

Si decides causar baja voluntaria antes de que se resuelva el recurso, esa decisión puede afectar de forma relevante a la pretensión de extinción indemnizada del contrato. Con carácter general, para obtener la extinción por incumplimiento empresarial suele ser importante que la relación laboral continúe vigente cuando se solicita y se acuerda judicialmente. Una dimisión puede interpretarse como una ruptura por tu propia voluntad y dificultar, o incluso impedir, que se reconozca la indemnización vinculada a esa extinción.

No obstante, la sentencia del TSJ seguiría teniendo valor respecto de las cuestiones que resuelva, especialmente si también se han reclamado vulneración de derechos fundamentales, daños morales, salarios u otros perjuicios autónomos. Que ya no trabajes allí no elimina necesariamente una eventual responsabilidad empresarial por hechos anteriores, pero sí puede cambiar qué conceptos pueden reconocerse y su cuantía. También importa mucho cómo se produzca la salida: baja voluntaria, incapacidad temporal, despido, acuerdo, imposibilidad de reincorporación o una nueva actuación de la empresa.

Conviene valorar antes de marzo la sentencia de instancia, el recurso presentado, las medidas solicitadas y tu situación médica, porque la estrategia procesal puede variar por completo. Consulta cuanto antes con un abogado laboralista para revisar toda la documentación.