Pregunta de Javier sobre Laboral en Baleares

Si no tienes asignado un centro de trabajo fijo y tu empresa te comunica habitualmente por teléfono o mensajería dónde debes acudir, conviene que dejes constancia escrita de que sigues disponible para trabajar. Puedes enviar un mensaje o comunicación fehaciente indicando que, tras la caída, estás a disposición de la empresa y solicitas instrucciones sobre el lugar y horario de trabajo. Evita dejar de acudir o dar por terminada la relación laboral por tu cuenta, porque podría generar problemas posteriores.

Respecto a la caída, es importante saber si ocurrió trabajando o fuera del trabajo, si recibiste atención médica y si tienes parte de baja. Si fue un accidente laboral, la empresa y la mutua pueden tener obligaciones específicas; si estás de baja médica, debes seguir sus indicaciones y entregar o comunicar la documentación correspondiente. También cambia la situación si tu contrato establece un centro de trabajo, si existen mensajes previos o si la empresa ha comunicado algún despido.

El impago de la nómina puede reclamarse, y conviene reunir contrato, nóminas, extractos bancarios, mensajes y cualquier prueba de los días trabajados. Consulta cuanto antes con un abogado laboralista para revisar la documentación y valorar la vía adecuada ante la falta de instrucciones, la posible baja y las cantidades pendientes.