Pregunta de Judut sobre Laboral en Barcelona

Buenas tardes.
A falta de una previsión específica en el Convenio del Metal de Barcelona o en un acuerdo interno de empresa, no existe una regla legal que otorgue automáticamente preferencia a una persona trabajadora sobre otra por tener mayor antigüedad, ser familia monoparental o tener hijos menores.
Lo habitual es que la empresa intente alcanzar un acuerdo entre las personas afectadas y, si ello no es posible, sea la propia empresa quien fije las fechas de vacaciones atendiendo a criterios objetivos, organizativos y no discriminatorios.
No obstante, determinadas circunstancias familiares pueden ser tenidas en consideración por la empresa a la hora de resolver el conflicto, especialmente cuando existan dificultades acreditadas de conciliación. Ahora bien, ello no supone que exista un derecho de preferencia legal automático en favor de una de las partes.
Por tanto, si el convenio no regula ningún criterio de prioridad y no existe acuerdo entre las trabajadoras afectadas, la empresa podrá decidir, siempre que su decisión sea razonable, objetiva y respetuosa con los derechos de conciliación de ambas.
Pedro Santana Medrano
Santana Medrano Abogados

Buenos días, esto dependerá siempre del convenio y de como la empresa haya venido gestionando estos asuntos.