Pregunta de Andrea sobre Laboral en Tarragona

Si el contrato ya estaba firmado por ambas partes y tenía fecha de inicio determinada, la empresa no puede dejarlo sin efecto de forma unilateral alegando simplemente que ya no necesita más personal. En principio, estaríamos ante un incumplimiento empresarial que podría dar lugar a una reclamación por los daños y perjuicios causados.
La situación es especialmente relevante si, como indica, rechazó otras ofertas de empleo confiando en la validez del contrato y en su próxima incorporación. En estos casos conviene conservar toda la documentación disponible (contrato firmado, correos electrónicos, mensajes, comunicaciones de la empresa, etc.).
No obstante, la respuesta definitiva dependerá de si el contrato estaba efectivamente firmado por ambas partes y de las circunstancias concretas de la contratación. Por ello, sería recomendable solicitar copia del contrato firmado y asesorarse cuanto antes para valorar las posibles acciones legales.
Pedro Santana Medrano
Santana Medrano Abogados

Hola; deberás revisar el contrato y el convenio colectivo; generalmente se establece un periodo de prueba durante el cual pueden despedirte sin consecuencias.

Buenas, en principio se puede reclamar por incumplimiento de oferta si es que te ha generado un perjuicio.
Si necesitas mas informacion no dudes en ponerte en contacto con nosotros.