Pregunta de Andrea sobre Laboral en Tarragona
Hola, Me hicieron una entrevista de trabajo, al cabo de una semana o así me llamaron para decirme que el día 12 de este mes empezaba a trabajar, me dieron el contrato para que lo leyera/ firmara. Hoy tenía que ir a buscar el uniforme y me han dicho que no me incorporo porque no necesitan más gente. Pero mi duda es que si es legal cuando yo tengo el contrato vigente hasta finales de septiembre. Ya que he rechazado otros empleos porque ya tenía el contrato y el compromiso de empezar el miércoles . Muchas gracias
Respuestas de abogados especializados
Si el contrato ya estaba firmado por ambas partes y tenía fecha de inicio determinada, la empresa no puede dejarlo sin efecto de forma unilateral alegando simplemente que ya no necesita más personal. En principio, estaríamos ante un incumplimiento empresarial que podría dar lugar a una reclamación por los daños y perjuicios causados.
La situación es especialmente relevante si, como indica, rechazó otras ofertas de empleo confiando en la validez del contrato y en su próxima incorporación. En estos casos conviene conservar toda la documentación disponible (contrato firmado, correos electrónicos, mensajes, comunicaciones de la empresa, etc.).
No obstante, la respuesta definitiva dependerá de si el contrato estaba efectivamente firmado por ambas partes y de las circunstancias concretas de la contratación. Por ello, sería recomendable solicitar copia del contrato firmado y asesorarse cuanto antes para valorar las posibles acciones legales.
Pedro Santana Medrano
Santana Medrano Abogados
Alicante
Hola; deberás revisar el contrato y el convenio colectivo; generalmente se establece un periodo de prueba durante el cual pueden despedirte sin consecuencias.
Juan Giménez Olavarriaga
Madrid
Buenas, en principio se puede reclamar por incumplimiento de oferta si es que te ha generado un perjuicio.
Si necesitas mas informacion no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Guadalajara
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