Pregunta de Jacqueline sobre Laboral en Castellón

La respuesta depende principalmente de lo que establezca tu convenio colectivo aplicable y de cómo esté redactado el permiso en tu empresa. Con carácter general, los permisos retribuidos por hospitalización o intervención de familiares suelen reconocer el parentesco por afinidad, es decir, el vínculo con los familiares de tu cónyuge. Cuando no existe matrimonio ni pareja de hecho formalizada, la empresa puede sostener que no hay ese parentesco legalmente reconocido y, por tanto, denegar el permiso respecto de la madre de tu pareja.

No obstante, algunos convenios colectivos amplían expresamente estos permisos a parejas de hecho, convivientes estables o familiares de la pareja, incluso sin inscripción formal. También puede haber mejoras previstas en contratos, acuerdos de empresa o políticas internas. El hecho de que conviváis desde hace años y tengáis un hijo acredita una realidad familiar, pero no siempre equivale jurídicamente al matrimonio o a una pareja de hecho inscrita; por eso esos datos pueden tener distinta relevancia según la norma aplicable.

Conviene que revises el convenio colectivo, tu contrato y cualquier acuerdo interno, y consultes con un abogado laboralista para que examine la documentación y valore si la denegación es correcta.