Pregunta de John sobre Laboral en Barcelona

Por lo que describes, podría existir una reclamación de cantidad frente a la persona que recibió el dinero, especialmente si en las conversaciones reconoce el préstamo, la cuantía y su compromiso de devolución. Que el dinero estuviera destinado a cubrir un supuesto descuadre o una posible sustracción en la tienda no convierte automáticamente la deuda en tu responsabilidad laboral: la empresa debe acreditar cualquier responsabilidad económica de sus trabajadores y seguir los cauces correspondientes.

Conviene conservar todas las conversaciones completas, justificantes de transferencia, retiradas de efectivo, mensajes de los otros encargados y cualquier dato que permita identificar el acuerdo y los pagos parciales realizados. También es relevante saber a quién entregaste exactamente el dinero, si fue en nombre propio o de la empresa, si firmaste algún documento, si existe denuncia por el supuesto descuadre y cuál era tu puesto y relación contractual. Estos aspectos pueden determinar si procede una reclamación civil contra la gerente, alguna actuación frente a la empresa o ambas vías.

No entregues nuevas cantidades ni firmes reconocimientos de deuda o descuentos sin revisarlos antes. Te aconsejo consultar con un abogado para revisar la documentación y valorar la reclamación más adecuada.