Pregunta de Javier sobre Laboral en Cantabria

Si la baja comenzó mientras estabas trabajando y el contrato terminó durante la incapacidad temporal, la respuesta depende sobre todo de si la baja deriva de enfermedad común o accidente no laboral, o de accidente de trabajo o enfermedad profesional. En las contingencias comunes, normalmente sigues cobrando la incapacidad temporal tras finalizar el contrato, pero el tiempo transcurrido desde la extinción hasta el alta puede descontarse después de la duración de tu prestación por desempleo. En contingencias profesionales, el tratamiento puede ser distinto y, por regla general, no produce ese consumo del paro en los mismos términos.

No es aconsejable retrasar la comunicación del alta al SEPE ni intentar mantener la baja si ya existe alta médica. Si encuentras empleo tras el alta, deberás comunicar tu situación correctamente, ya que el nuevo contrato puede afectar a cuándo solicitas o reanudas la prestación, pero no modifica por sí solo la naturaleza ni las consecuencias de la baja anterior. También importa saber la causa de la baja, la fecha exacta de fin de contrato, quién te ha pagado durante ese periodo y si ya has solicitado alguna prestación. Consulta con un abogado para revisar los partes de baja y alta, la documentación de la empresa y tu expediente ante el SEPE.