Pregunta de Nerea sobre Laboral en Guipúzcoa

Si el convenio aplicable reconoce una excedencia excepcional o permiso no retribuido de diez días y únicamente limita su acumulación con las vacaciones, la empresa no debería añadir restricciones que no estén previstas en esa regulación, salvo que exista otra cláusula del convenio, un acuerdo interno válido o una interpretación consolidada que lo justifique. La mera existencia de días festivos dentro del periodo solicitado no parece, por sí sola, equivalente a acumular el permiso con vacaciones.

No obstante, la respuesta puede cambiar según la redacción literal de la cláusula: es importante comprobar si habla de días naturales o laborables, si exige que el periodo sea continuado, si regula expresamente puentes o festivos y si establece necesidades organizativas o un procedimiento de autorización. También conviene revisar la solicitud presentada, la aprobación inicial de tu gestora y la denegación posterior, preferiblemente por escrito, para conocer el motivo concreto y si se ha aplicado el mismo criterio a otras personas.

Puedes pedir a Recursos Humanos que te indiquen por escrito la norma concreta en la que basan la denegación. Te conviene consultar con un abogado laboralista para revisar el convenio y toda la documentación.