Question 1

Llevo varios años trabajando en una empresa con un contrato fijo discontinuo, estoy dado de alta en la seguridad social durante 11 meses al año, y dos veces al año durante 15 días me mandan al paro.

Accepted Answer

Buenos días Honorio:

A grandes rasgos no parece muy legal la verdad. 
La figura del fijo discontinuo está diseñada para esos trabajo estacionales que por su diseño necesiten más mano de obra en determinada parte del año. 
Está figura no quita derechos al trabajador (salario base, vacaciones....)
Por lo tanto, que su salario sea variable es raro pero habría que estudiarlo y que las vacaciones no las disfrute, ni las cobre dentro de la vigencia de su contrato es ilegal. 
Póngase en contacto con un abogado de su zona para un estudio más detallado. 

Un saludo

Question 2

Tengo 53 años y me han concedido una Incapacidad Permanente Absoluta. He cotizado 12,8 años y estoy en desempleo desde hace 10 años. El periodo elegido para la base reguladora es desde el 01/09/2012 a

Accepted Answer

Buenos días Jose Manuel: 

Le recomiendo que se ponga de inmediato en contacto con un abogado para que estudie su caso. Estos casos hay que verlos con profundidad y sobretodo, hacer muchos calculos. Bajo mi experiencia la pensión me parece baja pero podría ser por el hecho de que haya estado mucho tiempo en situación de desempleo. 

Un saludo

Question 3

Buenas noches. Se comenta que el año que viene el gobierno va a quitar las pagas extras de los jubilados o pensionistas, la paga extra es un derecho consolidado que en caso de que las quiten de puede

Accepted Answer

Buenos días Arkaitz

En primer lugar, no haga caso de los rumores o informaciones no contrastadas ya que lo único que buscan es generar desconcierto y cabreo en las personas. 
En segundo lugar, quitar como usted dice las pagas extra a los jubilados tiene dos dificultades añadidas, por un lado la tramitación legislativa que conllevaría un arduo debate en el congreso y por otra el desgaste politico que conllevaría al gobierno. 
Si que es cierto que se podrían quitar o ajustar a una realidad económica pero sería muy dificil. 

un saludo

Question 4

Hola, hace tres años estuve trabajando sin contrato durante 4 meses, la empresa me despidió (ya con contrato) pero de malas maneras.. Podría denunciar por esos 4 meses, aunque solo sea para que la san

Accepted Answer

Buenos días Antonio: 

En mi opinión NO PUEDE acudir a los Juzgados de lo Social 3 años más tarde. 
En primer lugar, porque el despido tiene unos plazos tasados y ya los ha cumplido lo que sería muy dificil tener un encaje juridico concreto. 
En segundo lugar, la segunda vía la reclamación de salarios impagados (ya sea nomina, vacaciones....) tampoco estaría en plazo ya que solo cuenta con un año desde el impago. 

Por ultimo, si quiere denunciar ante la inspección de trabajo puede hacerlo pero en mi opinión no creo que le hagan caso y las pruebas para ello tienen que ser contundentes.

Question 5

Soy fijo discontinuo y mi empleo se suspendió por baja Covid durante el Estado de Alarma. Luego me dieron de alta y posteriormente volví a estar en desempleo. Según RD el SEPE debe devolverme o no con

Accepted Answer

Buenas tardes Luciano: 

Ahora mismo el SEPE esta bastante colapsado y tienen hasta 3 meses para contestar a las reclamaciones. Una vez que pasen esos 3 meses se consideraría que su reclamación es denegada y debería comenzar los trámites que desembocan en una demanda a la jurisdicción laboral. 

En mi opinión, póngase de inmediato en contacto con un abogado de su zona para que estudie su caso en profundidad y sobre todo, la viabilidad del asunto y el compañero que le asista tendrá muy en cuenta los plazos para llevar su asunto. 

Un saludo

Question 6

Buenos días,
Se trata de una consulta laboral en la Comunidad de Madrid. He estado trabajando durante 1 año como conductor en una empresa de transporte, Mi contrato finalizaba el 15 de septiembre, pe

Accepted Answer

La continuidad en el trabajo tras la fecha de finalización pactada puede tener consecuencias relevantes, pero no siempre supone automáticamente que la relación sea indefinida. Dependerá, entre otros aspectos, del tipo de contrato temporal, de la causa que justificaba su duración, de si esa causa seguía existiendo y de si la empresa te comunicó alguna prórroga o nuevo contrato. Si has seguido prestando servicios con normalidad, cobrando tu salario y siguiendo instrucciones, puede existir una continuidad contractual que limite la posibilidad de extinguir la relación como si hubiera terminado en

Question 7

Buenas tardes, voy a tener que coger la baja médica por empezar un tratamiento médico el próximo lunes. El tema es que durante el mes de Septiembre, a mediados, en la empresa en la que estoy trabajand

Accepted Answer

La cuantía de la prestación durante una baja médica por enfermedad común o tratamiento se calcula, con carácter general, a partir de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al inicio de la incapacidad temporal. Si el cambio de contrato se produjo dentro de ese mismo mes y no hubo interrupción real de la relación laboral con la empresa, lo habitual es que se tengan en cuenta las cotizaciones correspondientes a todo el periodo trabajado en dicho mes, aunque aparezcan reflejadas en dos nóminas o documentos de liquidación distintos.

No obstante, la respuest

Question 8

Buenas, mi pregunta: vivo con mi madre hace 20 años y hace 5 años parado,en exclusión social,ahora mi madre tiene que entrar en prisión,tiene una pensión de viudez de 683€,con la que vivimos los dos,

Accepted Answer

La entrada en prisión de tu madre no suele implicar, por sí sola, la pérdida automática de una pensión contributiva de viudedad. En principio, la pensión sigue correspondiendo a su titular mientras mantenga los requisitos exigidos. No obstante, conviene comunicar cualquier cambio relevante que pueda afectar a complementos vinculados a ingresos bajos, residencia o unidad de convivencia, porque esas ayudas adicionales pueden tener reglas distintas.

También es importante saber que, aunque conviváis y dependas económicamente de esa pensión, tú no pasas automáticamente a ser titular ni puedes disp

Question 9

Quiero saber si cobrando una pensión de viudedad, y sin haber cotizado apenas 7años, puedo solicitar una invalidez gracias

Accepted Answer

La pensión de viudedad es, con carácter general, compatible con una pensión de incapacidad permanente, siempre que cumplas los requisitos propios de esta última. El hecho de haber cotizado unos siete años no impide automáticamente solicitarla, pero puede ser suficiente o insuficiente según tu edad, el grado de incapacidad que se reconozca, la causa de las limitaciones y si proceden de enfermedad común, accidente laboral, enfermedad profesional o accidente no laboral.

Para una incapacidad permanente derivada de enfermedad común suelen exigirse periodos mínimos de cotización, que varían especia

Question 10

Buenos días. Acabo de incorporarme de una baja de más de 5 meses y se que me quieren cambiar de centro a más de 40 km. Tengo custodia compartida de dos niños de 14 años y no puedo tener otro horario q

Accepted Answer

Buenas tardes María,

Lo que indicas, podría ser considerado, si se cumplen diversos requisitos, como movilidad geográfica.

Ante esta situación, podrá acatar la decisión de la empresa, teniendo derecho incluso a una compensación según lo que indique el baremo que le sea aplicable.

Otra opción es dar por resuelto el contrato, teniendo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

La tercera opción es impugnar la decisión de la empresa, si ésta ha incumplido los requisitos formales.

En cualquier caso es necesario actuar rápido desde que se le comunique por es

Question 11

Buenos dias,
El 15 de junio presenté todos los papeles para pedir el Ingreso mínimo vital. A mediados de julio recibo una carta en que me dicen que soy administradora de una sociedad, cosa que no es

Accepted Answer

Buenos dias Ingrid

El SEPE tiene 3 meses para contestar concretamente a su petición o en su defecto denegarselo por silencio administrativo. El siguiente paso es acudir a la jurisdicción social. 

un saludo

Question 12

Si estoy embarazada y trabajo en un ambiente de mucho estrés con 48 horas trabajadas por semana, es possible que se pida una incapacidad ya que sufro por depression, ansiedad, y trastorno emocional y

Accepted Answer

En México, el embarazo no implica automáticamente una incapacidad por estrés laboral, ansiedad o depresión, pero sí puede valorarse una incapacidad temporal si un profesional sanitario aprecia que tu estado de salud, el embarazo o las condiciones de trabajo hacen necesario apartarte temporalmente de tu actividad. La decisión corresponde al servicio médico que te atienda y, si estás afiliada, puede requerir intervención del sistema de salud o de la entidad de seguridad social que corresponda. También puede ser procedente solicitar una evaluación de riesgos del puesto y medidas de adaptación, es

Question 13

Trabajo como actividad principal por cuenta ajena con contratos temporales entre 1 y 5 días para realizar actividades deportivas al aire libre. Como actividad complementaria realizó tareas administrat

Accepted Answer

Que la facturación sea reducida no excluye por sí sola la obligación de alta en el RETA. Lo relevante es si la actividad por cuenta propia se realiza de forma habitual, personal y directa, aunque sea complementaria a un empleo por cuenta ajena y aunque los ingresos sean modestos. Darte de alta solo una vez cada cuatrimestre para emitir conjuntamente facturas de servicios ya prestados puede generar riesgos ante la Seguridad Social y Hacienda, especialmente si las tareas administrativas y fiscales se realizan con continuidad durante todo el periodo.

También conviene diferenciar si trabajas real

Question 14

Buenos días,  en la empresa pactamos que yo diseñara e implementara la tienda online por un porcentaje de las ventas. Ahora me han robado mi trabajo y me han despedido, puedo reclamar por las ventas q

Accepted Answer

Buenos días Jaime , disponíais de contrato laboral ? El acuerdo respecto al porcentaje de ventas lo habíais plasmado en algún documento o se trataba de un acuerdo verbal ? Un saludo

Question 15

Buenos dias! Necesito ayuda con el tema de prestacion contributiva. He trabajado unos años y decidi dejar el trabajo voluntariamente por una disputa personal. Siendo baja voluntaria, ni pense en solic

Accepted Answer

La denegación suele responder a una regla específica: si dejaste voluntariamente tu empleo anterior y el siguiente contrato finaliza durante el periodo de prueba por decisión de la empresa sin haber transcurrido el tiempo legalmente exigido desde la baja voluntaria, el SEPE puede considerar que aún no estás en situación legal de desempleo. No significa que hayas perdido necesariamente las cotizaciones acumuladas, sino que no puedes utilizarlas todavía para acceder a la prestación en esas circunstancias.

Puedes impugnar la resolución si hay algún error en las fechas, en la causa real de extinc

Question 16

Llevo de baja desde abril por ansiedad-depresión y el foco principal de esta es el trabajo y siguiendo ligada a la empresa no estoy mejorando entonces hablé con mi jefe haber si podia despedirme,le di

Accepted Answer

Buenos dias Macarena: 

Puede ser por varios factores. En primer lugar, protección empresarial, es decir, si usted lleva muchos años dentro de la empresa usted tiene una antiguedad reconocida y un despido sin más explicación aunque usted no vaya a recurrirlo pone a la empresa en una situación de peligro porque puede que mañana cambie de opinión y demandarles. 

En segundo lugar, si es indefinido no creo que este subvencionado por lo que no perdería nada la empresa en ese caso. 
En tercer lugar, puede ser por el COVID las inspecciones de trabajo ahora mismo estan alerta para que los empres

Question 17

Hola, tengo el contrato de un año desde el 29/09/2019 (administrativa) que se está acabando y quieren prorrogarlo para otro año más. Me quedan 18 días de vacaciones no disfrutadas. Me los tienen que p

Accepted Answer

Buenos días Cath

Depende mucho de lo que diga el convenio sobre las vacaciones y la practica que tenga la empresa. Yo lo hablaría con ellos y en el caso de que no las paguen intentaría pactar por escrito para disfrutarlas en un futuro. 

Un saludo

Question 18

El pacto de NO COMPETENCIA es un rendimiento del trabajo? Si el SEPE te pide acreditar los rendimientos de los dos años posteriores donde la empresa te ha abonado lo correspondiente a lo acordado en l

Accepted Answer

Buenos dias Francisco: 

No entiendo muy bien la pregunta. Me imagino que usted tenía un contrato con clausula de no competencia por plazo de 2 años y usted recibió una indemnización integra de una sola vez. En mi opinión si lo he entendido bien, lo habitual es que lo correspondiente a la competencia o se haya abonado dentro del contrato (subida de salario y que aparezca en nomina) o suponga una partida de la indemnización correspondiente. Si usted pacto esto ultimo en la indemnización con que acredite lo que recibió en dicha liquidación final seria suficiente. 

Un saludo

Question 19

Estoy en ERTE el cual termina el 18 de este mes pero luego se acoje a otro ERTE o prorroga el mismo otros 6 meses mas y no me van a renovar el contrato el 31 de Septiembre,en primer lugar me gustaria

Accepted Answer

Buenos días Rafael: 

El tema de los ERTES es complicado y esta evolucionando constantemente hasta donde tengo entendido se va a producir una prorroga de los mismos a partir de finales de este mes y si que podría prorrogarse. 
En su segunda parte de la pregunta comenta sobre la posibilidad de no volver por razones de seguridad. Si usted esta dado de alta en una empresa y no se encuentra acogido a un ERTE  debe ir a trabajar, bajo riesgo de que si no lo hace le podrían despedir. Las empresas estan obligadas a garantizar a sus trabajadores todas las medidas de seguridad pertienentes para real

Question 20

Buenas tardes, tengo una duda...Quisiera saber a la hora de solicitar mi ingreso minimo vital y revisan mi cuenta donde registran movimientos que no superan los 11 mil euros en el año 2019 y en el 202

Accepted Answer

Buenos días Andes: 

Tal y como aparece en la regulación del Ingreso mínimo vital una vez que lo solicite se autoriza a la administración a verificar que se cumplen los requisitos de ingresos mediante la comprobación en las entidades gestoras (es decir, Hacienda) por lo que si lo trabaja en B no quedara evidenciado. 
No obstante, si realizan una comprobación en mayor profundidad y consiguen los movimientos bancarios podría usted tener problemas ya que estaría falseando un documento al afirmar que no tiene unos ingresos que en realidad si tiene. 
No es muy probable que ocurra pero existe la

Question 21

Buenas tardes , mi pregunta es la siguiente actualmente estoy en ERTE y me ha surgido la posibilidad de un trabajo a tiempo completo que son contratos semanales renovables , nose si sera 1 semana , 2

Accepted Answer

Buenos días Alberto: 

Plantea usted un problema grande. Que una persona se encuentre en ERTE significa que la Seguridad Social esta "pagando" por usted por el tiempo que no puede trabajar en su empresa habitual. Si fuera un trabajo con jornada reducida y que no se solapara al trabajo que tiene usted ahora no encontraria ningun problema pero sin embargo, al ser jornada completa en mi opinión estaría recibiendo sueldo por dos vias por el mismo tiempo y podría tener problemas. 
un saludo

Question 22

Estoy con una incapacidad permanente absoluta desde abril de 2015, tenía fecha de revisión en febrero de 2016, a la cual nunca me requirieron para hacerla. A septiembre de 2020 continuo con incapacida

Accepted Answer

Buenos dias Ángel. 
Cuando una persona consigue que le reconozcan la incapacidad permanente absoluta deja de ser considerado población activa y pasa a las clases pasivas (se asemeja a la jubilación), es decir, se extingue la relación laboral con la empresa. Por regla general se tiene un plazo de 12 meses para solicitar a la empresa cualquier cantidad de dinero que sea debida y no pagada ya sean nominas o en este caso el finiquito. 

En mi opinión, se actuó mal pero han pasado más del tiempo suficiente como para poder reclamar nada a la empresa. Lo lamento.

Un saludo

Question 23

Tengo un hijo de 3 años y medio. Quiero coger una excedencia. Pero si es voluntaria pierdo muchos derechos...
Puedo pedir excedencia  por cuidado de un familiar alegadndo algo del covid. Tiene apnea

Accepted Answer

Buenos días Silvia: 

Lo único que se me ocurre es que utilices la reducción de jornada por cuidado de hijo. Si que existen excedencias pero pierdes derechos como tu dices. Con la reducción de jornada seguirias trabajando pero menos horas y las que tu elijas. 

De todas formas, te aconsejo que te pongas en contacto con un abogado de tu zona para que examine el caso con mayor profundidad. 

Un saludo

Question 24

Hola llevo casi 1 año de baja por enfermedad común (Crohn), durante la baja me he quedado embarazada (19 semanas) la ibermutua está al tanto. Estoy esperando que me llamen de la seguridad social para

Accepted Answer

Si tu contrato temporal con la ETT finaliza realmente porque ha terminado la puesta a disposición o la causa que lo justificaba, la finalización puede producirse aunque estés en incapacidad temporal. En ese caso, normalmente seguirías percibiendo la baja por enfermedad común mediante pago directo de la mutua o del INSS hasta el alta médica. Conviene revisar con especial cuidado el documento de fin de contrato: no es lo mismo una finalización válida que una extinción encubierta o una decisión vinculada a tu embarazo o a tu estado de salud. Puedes firmar la recepción indicando, si procede, que n

Question 25

¿Es legal tener a alguien trabajando con una enfermedad mental de la que no es consciente y no hacer nada por que reciba la ayuda necesaria en estos casos?

Accepted Answer

Buenas tardes Carla

Es una pregunta un poco ambigua y sin mas datos es difícil de aconsejar de manera eficaz. Aun así y partiendo de que en cualquier relación contractual debe mediar una oferta de trabajo y un contrato de trabajo, el propio Estatuto de los Trabajadores en el art. 7 establece que podrán contratar la prestación de su empleo quienes tengan plana capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. 

Si acudimos artículo 314  la emancipación y por lo tanto la capacidad de obrar cuando se alcanza la mayoría de edad, concesión de quien ejerzan la Patria potestad o por

Question 26

¿Es despido improcedente que me echen en periodo de prueba sin haber firmado el contrato, pero estando dado de alta en la SS? gracias

Accepted Answer

Buenos días: la calificación del despido (procedente, improcedente o nulo) dependerá del motivo de la extinción de la relación laboral (despido o no superación del período de prueba) y si puede justificarse por la empresa. Si hay período de prueba y la empresa finaliza la relación laboral en ese período SIN que se produzca una discriminación al trabajador (que esté embarazada, que sea delegado de personal, sindical, etc) sería correcto, si extingue la relación laboral en el período de prueba pero SÍ se discrimina al trabajador será un despido no sólo improcedente sino hasta nulo.

Ss

Question 27

Vivo en Málaga y trabajo en una empresa de limpieza. Trabajo 4 días descanso un dia, trabajo 4 días descanso 2 días y así sucesivamente. Algunas veces me toca por turno trabajar días festivos y doming

Accepted Answer

Buenos días Gabriel. 
En primer lugar, habría que estudiar su contrato de trabajo concreto. Algunos trabajos con necesidades especiales no funcionan de la misma manera que la jornada de trabajo general de lunes a viernes o sábado, sino que al acudir a los turnos los días descanso son diferentes dependiendo del turno que le toque. 

En segundo lugar, el domingo no se considera festivo o día de descanso per se, sino que depende de lo que ponga en su contrato y de que manera le compensen o como este contratado. Cuestión distinta son los días festivos que se los tienen que compensar de alguna m

Question 28

Hola, buenas tardes,
Os escribo para preguntar si podríais saber qué puede pasar si pido el certificado de discapacidad después de las pruebas diagnósticas de cara a lo de la pensión contributiva. La

Accepted Answer

El reconocimiento de un grado de discapacidad, por sí solo, no suele reducir la cuantía de una futura pensión contributiva. Esta pensión se calcula principalmente según las cotizaciones realizadas, las bases por las que hayas cotizado y, en su caso, la edad o la situación que dé lugar a la prestación. Por tanto, solicitar ahora el certificado no debería implicar que cobres menos por haberlo obtenido antes de trabajar.

No obstante, conviene distinguir entre la jubilación contributiva, una eventual pensión de incapacidad permanente y las prestaciones no contributivas, porque los requisitos y ef

Question 29

Hola; somos una empresa Española que opera en Europa desde 2016. Queremos contratar personal clave y de confianza para la empresa: nuestro CTO y director de Machine Learning para nuestra startup. Ello

Accepted Answer

Si prestan sus servicios de forma habitual desde Colombia y mantienen allí su residencia, la contratación debe analizarse principalmente desde la normativa laboral, fiscal y de seguridad social colombiana. En estos casos, una empresa española puede valorar la contratación directa como empleador extranjero, utilizar una entidad local propia si la estructura lo justifica o recurrir a un proveedor local de empleo que asuma formalmente la condición de empleador. También podría plantearse una relación mercantil, pero solo si existe verdadera autonomía; de lo contrario, podría considerarse una relac

Question 30

Hola, tras estar en erte en una empresa y solicitar la baja voluntaria, puedo volver a cobrar un erte en otra empresa?
He empezado ya en la empresa nueva, y la duda es que si ahora en estas fechas, a

Accepted Answer

La baja voluntaria en tu anterior empresa, por sí sola, puede impedir que cobres prestaciones por desempleo derivadas de ese cese, porque no supone una situación legal de desempleo. Sin embargo, si ya has empezado a trabajar en otra empresa y esta aplica posteriormente un ERTE que te afecte mediante suspensión del contrato o reducción de jornada, en principio podrías acceder a la protección que corresponda mientras mantengas la relación laboral con esa nueva empresa.

La respuesta puede variar según el tipo de ERTE, tu fecha real de alta, las condiciones de tu contrato, si la empresa cumple lo

Preguntas frecuentes de Laboral

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Hola, hace tres años estuve trabajando sin contrato durante 4 meses, la empresa me despidió (ya con contrato) pero de malas maneras.. Podría denunciar por esos 4 meses, aunque solo sea para que la sancionen? Gracias

Soy fijo discontinuo y mi empleo se suspendió por baja Covid durante el Estado de Alarma. Luego me dieron de alta y posteriormente volví a estar en desempleo. Según RD el SEPE debe devolverme o no contabilizar los días cobrados durante el Estado de...

Buenos días, Se trata de una consulta laboral en la Comunidad de Madrid. He estado trabajando durante 1 año como conductor en una empresa de transporte, Mi contrato finalizaba el 15 de septiembre, pero la empresa se ha equivocado y me ha mantenido...

Buenas tardes, voy a tener que coger la baja médica por empezar un tratamiento médico el próximo lunes. El tema es que durante el mes de Septiembre, a mediados, en la empresa en la que estoy trabajando, me cambiaron el tipo de contrato (de temporal a...

Buenas, mi pregunta: vivo con mi madre hace 20 años y hace 5 años parado,en exclusión social,ahora mi madre tiene que entrar en prisión,tiene una pensión de viudez de 683€,con la que vivimos los dos, que pasa con su pensión? Gracias

Quiero saber si cobrando una pensión de viudedad, y sin haber cotizado apenas 7años, puedo solicitar una invalidez gracias

Buenos días. Acabo de incorporarme de una baja de más de 5 meses y se que me quieren cambiar de centro a más de 40 km. Tengo custodia compartida de dos niños de 14 años y no puedo tener otro horario que no sea el que tengo ahora. Qué tengo que...

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Buenos dias! Necesito ayuda con el tema de prestacion contributiva. He trabajado unos años y decidi dejar el trabajo voluntariamente por una disputa personal. Siendo baja voluntaria, ni pense en solicitar el paro y empeze a buscar trabajo. Me costo un...

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Hola llevo casi 1 año de baja por enfermedad común (Crohn), durante la baja me he quedado embarazada (19 semanas) la ibermutua está al tanto. Estoy esperando que me llamen de la seguridad social para que evalúan mi caso. Hoy me han llamado de la ETT...

¿Es legal tener a alguien trabajando con una enfermedad mental de la que no es consciente y no hacer nada por que reciba la ayuda necesaria en estos casos?

¿Es despido improcedente que me echen en periodo de prueba sin haber firmado el contrato, pero estando dado de alta en la SS? gracias

Vivo en Málaga y trabajo en una empresa de limpieza. Trabajo 4 días descanso un dia, trabajo 4 días descanso 2 días y así sucesivamente. Algunas veces me toca por turno trabajar días festivos y domingos. Mi salario cada mes es el mismo, no...

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